西安的应届生谈薪资时，最容易被hr抓住哪句话来压价？

西安应届生谈薪资，HR最常抓哪句话压价，说实话哦？
(真的吗)
我踩坑三年，现在一听就心里一紧…… 就是那句“我主要是想学习，薪资按公司标准来就行，啦，”

这话一说出口，HR心里就开始盘算怎么给你压价了（这个我真没想到，当年我也说过），

上周四在西安高新区，陪我一个学设计的朋友去面试，作品集挺不错……
HR问她期望薪资，她说“够生活就行”，对方马上接：“我们试用期打五折，转正后按岗位标准给，”

你说她不懂吗？也不是。
就是太想表现“我不是很在意钱，我在意成长”了。

岗位标准是多少？她没敢追问，后来才知道，同岗位其他人比她能多一到两千。

哦对，今天早上西安下雨，我买的那杯某幸咖啡洒了半杯，烦死了……
但也就是洒半杯咖啡的事，比薪资被压轻多了。

HR压价靠的不是套路，是你话里递过去的梯子。

常见的三句话，我帮你列一下：

这些句子有个共同点：你自己把底线亮了出来。
HR不需要编理由，顺着你的话往下说就行。

我当年应届那会儿，面过一家公司，HR问我期望多少，我说“按你们的制度来吧”……
结果入职后才发现，同组一个二本男生实习期比我多两千，人家入职时开价就是有零有整。

后来我学乖了，再被问期望，随口说个范围，哪怕高一点，对方也会认真跟你谈。

应届生谈薪资，别怕谈钱。

西安这边应届生岗位范围大概在5K到8K之间，不同行业差别挺大的。

你至少要说一个具体数字，哪怕你在网上查了半天还是没底，也说一个区间。

比如“我期望税前6K左右，如果福利好的话可以聊”……
比“按公司规定”强十倍。

HR问“你最低能接受多少”？

别直接给最低线，可以反问：“这个岗位的预算大概是多少？

”

很多应届生不敢反问，其实这句话很自然，HR天天听。

如果HR揪住你“没经验”压价，你就说：
“我确实是应届生，但我的作品/实习/项目能顶上，薪资我参考的是市场上同岗位的水平。

”

别光说“我能学”，你要说“我能带来神马”。

有些HR会说“我们这边转正后涨薪幅度大”……
这基本都是空头支票，你别指望。

谈薪资之前，先去某招聘软件上搜一下西安同类岗位的薪资区间。

不用搜太细，看三四个就有感觉了。

如果HR非要你说个期望范围，就把区间上限说成你实际想要的，下限设成你能接受的最低值。
比如你想要6K，就说“7K左右，谈得好6.5K也行”。

别把“学习机会”挂在嘴边。
你可以说“这个岗位的成长空间对我很重要，同时市场薪资也是我考量的因素”。

另外，被问到“还有别的offer吗”，别说“没有”，也别说“有”具体数字。
可以说“目前有几个在谈的，我还在比较”。

HR也是打工人，她也要完成任务，压下来的成本就是她的业绩。
你得让她决得，你值这个价，而不是你好说话。

3月12号那天，我在回民街吃饭，听到隔壁桌一个学弟跟他爸打电话，说“面试官说我不懂行情，让我先干着学”……
我当时就想，这孩子肯定是把“我不在乎钱”写在脸上了。

西安这地方，机会没北上广多，但也不是没有。
你越不敢谈，HR越觉得你好拿捏。

下次再被问期望薪资，别再说“都可以”了，真的。

（对了，那天朋友最后没去那家，入职了某软件园另一家，算下来每月多拿一千五。）