大连的白领，加班费计算基数按哪个数字才正确？

昨儿个下午，我在某东上买了个带type-c口的插排，等快递的时候刷手机，正好看见一个在大连作行政的小姑娘发帖子问，说她们公司加班费差不多几个直按基本工资算，她总决得哪儿不对，又说不清楚，啦，这事儿我可太熟了，我以前在软件园那边上班的时候，也干过这种糊涂事儿，后来跟人事掰扯过一次才算整明白，啦， 先说结论，不然你心慌呀。

大连这边，加班费计算基数，最稳妥、最标准的算法是：**劳动合同里约定的工资标准**。

注意，是“标准”，不是“基本工资”，也不是乱七八糟加一块儿那个“应发总额”。

如果你们合同里写明了工资金额是五千，那就算你绩效奖金每个月能拿两千，加班费也得按五千这个基数去算，不能给你按三千的基本工资算。

反过来，如果你合同里写的是“基本工资三千加绩效”，那这事儿就折腾人了，得看合同里有没有额外约定加班费按哪个算，没有特尽量不要约定的话，默认按你正常工作时间那个固定工资来，也就是你每个，月稳定的那部分收入，绩效这种浮动的、看业绩的，通常进不去基数（这个我真没想到，以前以为绩效高加班费能多点呢）。

再往细了说，你要是合同里工资跟实际发的对不上，比如合同写两千，实际每个月发八千，那司法实践里一般会按你实际正常出勤的工资算，但你得能拿出证据来，银行流水啊、工资条啊都留好。

我有个朋友在某家做船舶设计的公司，他们合同里就写个大连市最低工资标准，剩下全按补贴发，结果一加班，加班费惨不忍睹，这就是典型的坑，签合同的时候光顾着高兴了，压根没看那一条。

这里头还有个特别容易踩的坑，就是有些公司会把工资拆成“基本工资+岗位工资+交通补贴+餐，补”，然后告诉你加班费按基本工资算不行，绝对不行。

只要是你在正常工作时间固定能拿到的钱，不管它叫神马名字，都得算进加班费基数里。

除非你们合同里白纸黑字写明“加班费计算基数为基本工资”，那就没法子了，你签字了，视为你认可。

所以签合同的时候，瞪大眼睛看清楚那条约定。

核心就一句话：**加班费基数 = 你正常工作那个月工资的大头，不是公司随口定的那个最小的数。

** 你要是月薪一万，合同也约定一万，那加班费就按一万除21.几十天再乘倍数算。

平时加班是1出头倍，周末没倒休是2倍，法定节假日是3倍。

这些数字我到现在都记得倍儿清，应为以前吃过亏，就因为我天天上班摸鱼刷剧，没注意这个。

顺便说个不相干的，我今天早上煎蛋的时候油崩到手背上了，疼得我倒抽一口凉气，赶紧冲凉水，现在打字还看见那个红印儿。

生活就是这样，总给你来点意想不到的小“惊喜”。

那具体咋确认你公司给你算对了呢？

我开工前特意翻了翻我前阵子那家公司的工资条，反正我离开那会儿，他们改了规则，改成按“基本工资+岗位工资”算基数了，比之前强点儿有限。

你要是想查，第一步翻劳动合同，找“劳动报酬”那一栏，看有没有明确写加班费计算基数；第二步看你工资条，固定项目加，起来是不是就是你的月薪；第三步拿个计算器，用固定月薪除以21.75，再乘加班倍数，跟你工资条上的加班费对一下。

对不上，大概率就是给你算少了。

不过这话我说了不算，你要是真较真儿，可以打大连的劳动保障监察热线问问试试，我反正没打过，都是自己算明白的。

反正记住一句话：**别让公司用“基本工资”忽悠你，基数得是你那个正常的、固定的月工资。

** 尤其那种工资条上项目一大堆的，盯紧那些每个月都一样的数字。

行了，快递差不多该到了，我去看看插排长啥样。

说得糙了点儿，但理儿是这个理儿，你品品。