面试最后反问环节，西安求职者问这3个问题直接加分？

为一个过来人，我得先跟西安的乡党们说句实话，吧，面试最后那个“你有没有神马问题想问我们”的环节，好多人觉得是走个过场，随便摆摆手说“没有啦谢谢”，其实亏大了，我当年在西安高新某家公司面试，前面聊得跟亲兄弟似的，结果最后我脑子一抽问了句“咱们公司加班多不多”，对面HR脸色那叫一个精彩，哈哈，后来自然是没戏了，踩过这个坑，我才琢磨明白，这个地方问好了，是真的能给你前面的表现加buff。

核心结论：要问就问“带脑子”的问题 啥叫带脑子？

就是尽量不要问那些百度一下全知到的事儿，也别一上来就惦记着福利待遇。

你得问那种让面试官觉得——哎，这小子/姑娘是真心想把这活儿干明白的人。

我在西安这边见了太多求职者，包括我自己以前，都把劲儿使在自我介绍上了。

其实最后那个反问，才是你反客为主、把对话节奏抓过来的最好机会。

面试官一天面七八个人，问的问题都差不多，你突然来一句有深度的，他绝对会多看你两眼。

那种感觉就像你吃泡馍，大家都点的普通牛肉，你突然掏出来一瓣糖蒜，哎，味儿就对了。

具体方法：这三个问题，直接帮你把分加上 第一个，问业务和岗位的“痛点”。

别问“这个岗位具体干啥”，要问“您觉得这个岗位，接下来半年里最需要啃的硬骨头是啥”。

或者稍微变个说法：“如果我入职，前三个月您最希望我先解决哪方面的问题？

”这个问题一抛出去，面试官就得开始思考，这等于你提前把自己代入角色了，甭管他回答啥，你都显得特别靠谱。

我上次替我们部门招人，有个小伙子就这么问的，我心里咯噔一下，心想这娃有点东西，比那些光问“咱们团建去哪”的强多了。

第二个，问“考核标准”或者“团队配合”的具体细节。

你可以这么说：“想了解一下，这个岗位的绩效考核，大概会围绕哪几个核心指标来定？

”或者“咱们团队现在的分工大概是啥样，我来了之后主要跟哪个环节配合比较多一点？

”这问题听着实在，其实能看出这公司管理规不规范。

要是对方支支吾吾说不出个一二三，那你心里也得有个数，哈哈，这公司八成管理上还比较随缘。

要是对方能清清楚楚给你列出来个四五六，那说明这地儿靠谱，你来也踏实。

第三个，问面试官个人的“真实感受”这个问题绝绝子，杀伤力很大。

你可以笑着问：“您在这家公司待了也有一阵子了，觉得这儿最让您觉得舒服或者最有成就感的地方是啥？

”别小看这个问题，人都有表达欲，你一问他这个，他话匣子就打开了。

这比你问“公司前景咋样”这种空话强多了。

他要是夸得真心实意，那是真不错；他要是犹豫半天挤出来一句“还行吧”，你也就懂了。

我当年就是靠这招，套出来一个面试官说他们领导天天晚上十点发工作安排，哈哈，幸亏问了，不然真进去就抓瞎了。

还有个小提醒，问问题的时候，眼神别躲闪，语气自然点，就当唠嗑。

别跟背课文似的，那就尴尬了。

也别问太细的，比如“咱们厕所有没有纸”这种，容易让人家觉得你关注点跑偏。

反正记住一句话，这个环节，宁缺毋滥，问就问点有营养的。

咱们西安娃实在，但实在不等于愣头青，把这些问题抛出去，面试官心里对你的评分，绝对比你想象的要高那么一截子。

希望你下次面试，稳稳当当的，把心仪的工作拿下。