谈薪时HR说“我们福利很好”，怎么用数据把福利折算成现金价值？

心结论

先别急着乐，HR嘴里那句“，我们福利很好”就跟相亲对象说“我性格挺好”一样，你得亲自拆开看看里面装的是啥，吧，我是做开发的，去年跳槽时碰上一位特能聊的HR，把下午茶、团建、弹性工作吹得天花乱坠呀，我当时差点就信了。

后来回家拿计算器一摁，发现这堆玩意儿折算成现金，还没我前东家每月多给的那五百块实在。

所以记住一句话：凡是不能折成钱的福利，都是耍流氓。

怎么折算？

(真的吗)别听她扯神马“氛围”“成长”“平台”，你就盯着仨字：现金等价物。

把每一项福利按市场价换算成月收入，再跟你的月薪涨幅对比，瞬间就清醒了。

具体方法

• 吃饭管不管，管几顿？

  有的公司包三餐，有的只包一顿。

  按外卖标准，一顿饭二十到三十，一个月算二十二个工作日，包三餐是就20×3×22=1320。

  只包一顿就砍三分之一，大概四百多。

  如果公司食堂是那种刷脸自助，菜品还行，那我按每顿25算，一个月保底省下1650这个数直接加到你月薪里比。

  别小看吃饭，我上家公司在某东园区旁边，午饭一份盖饭都要三十五，一天光吃饭就七十多，一

  （刚写到这儿，键盘坐坏了，耽误了两分钟）

  个月下来一千五没了。

• 加班打车报销吗？这个最容意被忽略。HR说“我们加班可以打车”，你得问：是九点后随便打，还是十点后？报销额度有没有上限？我之前待过一家，说打车全报，结果财务卡到每次不超过八十，超出部分自己贴。按一周加三天班，每次打车四五十，一个月大概500到600。如果全报，这也是一笔现金。要是不报，你就得自己掂量夜里那趟地铁末班车值多少。
• 补充医疗险和商保。很多公司会说“我们给员工上补充医疗”，这个确实值钱，但不同公司买的险种差别大了去了。有的门诊报销大概十来个点还不限额度，有的只报住院还封顶两万。你自己按一年看两次病、拿点药，大概花一千多来算。好的补充医疗能帮你省下大概十来个点的报销部分，一年也就省个两千上下，折到每月不到两百。但要是那种高端医疗险，能直付私立医院的，那另说，一年价值好几千。不过大多数公司没这么壕。
• 年假天数。法定年假是硬性规定，但公司额外多给几天就是实打实的福利。多给五天年假，按你的日薪算。假设月薪一万五，日薪差不多七百，五天就是三千五，折到每月多290。HR如果说“我们年假比法定多五天”，你就笑着回：那相当于每个月多了小三百块嘛，我来算算总包。
• 弹性工作，早来早走。这个钱怎么算？按每天省下半小时通勤时间，一个月就是十一个小时。要是你能用这时间去接私活或者学习考证，那价值没法估。但单纯从钱的角度，你把它折成时薪看。月薪一万五，时薪差不多八十五，每天省半小时，一个月就是380。不过说实话，弹性工作能不能真的晚来早走，得看直属领导脸色。我朋友公司说是弹性，结果每天早上十点准时站会，迟到五分钟都记录在案，弹了个寂寞。这个福利，嘴上说没意义，你得找内部员工打听实际情况。
• 培训课程和学习资源。有些公司会给每人每年几千块的培训费，或者买了各种付费平台会员。这个也算钱。比如公司有内部技术分享、订阅了某学习网站，一年价值算3000，折到每月250。但前提是你真的用得上。那种离职后一聊，发现大部分人从来没打开过的内部课程，基本等于零。你就按你真实会用到的来算，用不到的别算。

讲真，我之前有次面试碰到一个HR，开口闭口“我们福利在同行业里绝对，第一梯队”，我问她具体有啥，她列出下午茶、生日会、团建基金。我当场打开手机算了算：下午茶一个月四次，每次人均三十，就是一百二；生日会一年一次，人均一百；团建基金一年两千，但是要周五下班去郊区农家乐，坐大巴两小时那种，我算它五百吧。加起来一年才不到两千，折到每月一百五十块。而她给出的月薪比别家低了整整两千。我差点笑出声来，你那叫福利好？你那是拿我当韭菜呢。 折算的时后还有一个坑：个税和基数问题。企业给你的现金薪资是要交个税的，而很多福利是免税的。所以你不能简单拿福利总价和税前工资直接比。比较科学的算法是，福利折算后的价值除以1.15或者1.2，大概相当于税后现金的感觉。比如上面算的包三餐1650，如果换算成税前工资，可能要开到1900左右才能净剩下这些。所以算出来福利等效多少现金后，再跟涨幅比才公平。 另外有些福利是一次性的，比如签约奖金、搬家补贴，这种要除以你预计在职的月数。假如给你两万签字费，你打算待两年，那每个月摊下来八百多；待一年就是一千六。别把一次性福利算成每月固定收入，不然一年后你会很难受。我有个前同事，当年就是被“总包”忽悠了，合同上写年薪三十万，结果里面有五万是年底绩效和两万现金福利，合同期才一年半。最后每个月到手撑死一万五，还累成狗。那公司估计也想不到，他第二年就跑了。 还要注意，期权和股票这种东西最虚。HR嘴里说的“我们给期权”跟“我们发工资”是两码事。我之前在一家某安云服务公司待过，口头承诺给几千期权，虽然听起来值个三五万，但真要变现，得等上市、行权、交税，中间任何一步都能卡壳。折算的时候我建议直接把期权按0算，除非公司已经在公开发行股票的流程中了。不然那玩意就是你老板给你画的一张大饼，管饱但不管钱。 所以最后你心里要有本账。HR说“我们福利很好”的时候，你直接回她：“我大概按市场价算了一下，这些福利，每个月相当于X百块，您看我的月薪能不能在这个基础上再帮我争取一下？”多数时候她会愣一下，然后乖乖去申请调薪。即使调不上去，至少证明了你不是小白，不好糊弄。万一对方当场给你列了个清单，什么体检预算、健身报销、心理热线，那说明这家公司确实把福利当回事，倒是可以认真考虑一下。 我那天晚上从面试公司出来，路过一家便利店，买了两串关东煮，站在路边一边吃一边算账，最，后发现那家公司的福利综合折算下来，每月不到四百块，而他们给的底薪比市场价低了三千。我当时就把那杯热豆浆一饮而尽，下定决心不去了。后来证明这个决定是对的——三个月后，那公司又挂了同样的招聘岗位。嗯，适合我这种不吃饼的人。 别嫌麻烦，这个雷真的关键，耽误了好几天