劳动合同里这5个隐藏条款，签之前不看后悔一年？

近刷手机看到好多人晒新offer，我寻思着你们签合同时候，怕不是都急着按手印走人吧？

反正我当年第一份工作就这样，hr小姐姐笑盈盈地递过来一沓纸，我哗哗翻到最后一页签名走人，全程不到五分钟，呀。

结果后来被调去外地项目组，才知道合同里白纸黑字写着“服从公司安排”，那叫一个欲哭无泪。

说，真的劳动合同这玩意儿，大部分人一辈子翻不了几次，但里面埋的雷，炸起来一个比一个响，呀。

今天咱们就唠唠那些藏再字缝里的坑，都是我自己踩过加上身边朋友血泪换来的经验（这个我真没想到）。

首先，工作地点这四个字，一定要瞪大眼睛看清楚。

写“公司注册地”的，写“华东区”的，写“根据业务需要调整”的，统统要注意。

我有个大学同学在杭州某电商公司，合同写“浙江省”，结果去年被调去义乌仓库，不去就算旷工。

他跟人事理论，人家指着合同说白纸黑字。

最后要么走人要么去义乌，赔钱？

想都别想。

还有一种更阴的，写“全国”或者“服从公司派遣”。

这种基本就等于卖身契了，签了之后公司在哪你在哪，想反悔？

合同就是你自己的锅。

可能有人决得这算啥，但想想你自己租的房子、处的对象、养的花花草草，哪个离得开你？

然后是试用期，别光看时长和工资。

劳动法规定试用期最长六个月，但有些公司玩文字游戏，把试用期拆成两次签，或者试用期不给上保险（这个我不能明说，但你们心里有数）。

更坑的是试用期辞退，很多公司就一句“不合适”打发你，实际上按规定他们得拿出你不胜任的证据。

但这玩意儿真的举证难，普通人基本耗不起，所以别指望这，个，重点是争取转正工资写清楚，别来一句“转正后根据表现定”，那基本等于白干几个月。

（别问我怎么知道的）

加班工资这块，真的得好好说道说道。

现在大小周、几十的公司不少，但合同里写“加班费包含在月薪中”的，见过没？

我朋友在某互联网公司，合同真就这么写的，平时加班到十一点，一毛加班费没有。

他们HR还理直气壮地说“我们这是综合工时制”。

各位，综合工时制是需要审批的，不是公司自己想搞就搞。

如果合同里没写具体加班费计算基数，就一句“按公司制度执行”，签了之后你就等着看公司制度的骚操作吧。

还有个竞业限制，这个是真坑。

很多公司会在合同里塞一条“员工离职后两年内不得从事同行业工作”，然后你离职的时候他再决定要不要给你发钱。

但你签的时候哪知道后面的事？

万一碰上个无良公司，离职之后每个月给你个两千块生活费，然后你就干瞪眼看着同行岗位去不了。

去年有个前同事就栽这上面了，在武汉某家做传感器的公司干了三年，走的时候被竞业了，在家闲了五个月，最后花大价钱找关系才把这事磨平。

所以签之前，看到竞业条款，要么让他划掉，要么让他写清楚补偿金标准，不能含糊。

还有那种末位淘汰条款，写“年度考核排名末5%的，公司有权调岗或解除合同”。

这种话说得好听叫考核，难听点就是变相裁员。

考核标准？

公司说了算。

调岗？

从工程师调去前台你干不干？

这种条款就算写在合同里，真打官司也未必合法，但你想想，有几个普通人愿意为这事折腾半年？

累不累啊。

有个在宁波开厂的老乡跟我说，他们那边招人，合同里统一写“绩效不合，格视为不符合录用条件”，结果每个季度都走一批人，就是这么简单粗暴。

真的别怕麻烦，签合同前拿出十五分钟逐条看，这时间花得值。

尤其是空白的部分，没填的地方要么划掉要么写好，千万别留白。

我去年在手机上买了个某东的破壁机，闲得没事把说明书从头到尾念了一遍，那感觉就向研究自己合同一样上瘾，你说怪不怪。

如果条款里出现下面这些词，你最好打起精神：

当然啦，也有那种合同干净得跟刚洗过似的，工资、地点、岗位写得清清楚楚，连加班费标准都贴在后面。

碰到这种公司，人心情都会好很多。

我记得十一月份在广州面试过一家做外贸的，人家hr直接把合同范本发到我邮箱让先看看，有啥问题提前说。

当时我就觉得，这家靠谱。

还有个小细节，甲方盖章和法人签字缺一不可。

有些小公司盖个合同章就完事，也不签法人名字，到时候扯皮起来你连找谁都不知道。

有个姑娘在合肥做设计，公司被收购之后旧合同找不到了，新东家不认她之前的工作年限，补偿金白白少了好几万。

所以啊，自己的那份合同别乱放，手机扫描存一份，邮箱发自己一份，几个地方都放着才安心。

哦对，还有那种让你签空白的、说“回头统一填”的，这种基本可以直接走人了。

真要是特别想进的公司，你就拍个照留证据，不然到时候工资待遇被调包了，哭都来不及。

反正吧，签合同这事，你越是小心翼翼，对方越不敢轻举妄动。你越是大手一挥签完走人，后面不确定的事儿就越多（尤其是工作内容那栏，写“其他机动工作”的，最后什么都让你干）。

哎，说多了都是泪。

上个月我自己还在公司楼下便利店买酸奶的时候碰到原来一老同事，他还在那，吐槽合同里的“离职需提前三个月申请”条款，说是想走走不了，得硬等九十天。

其实这条也没啥依据，但架不住老板拿这事儿卡你工资啊。

所以签之前，任何你觉得怪怪的句子，直接说出来、问清楚，宁可当场显得事儿多，也别以后一个人难受。