沈阳求职者注意：2026年秋季招聘中常见劳动合同陷阱有哪些？

上周二下午,我拿着某家公司的offer再客厅转了一部分圈,孩子们在旁边抢一包薯片,老二哭得震天响
，呀呀。

我一边哄孩子一边看合同，越看越感觉不对劲——这份合同里写的是“试用期三个月，考核合格后转正”，可面试时人事明明说的是“试用期一个月，表现好提前转正”。

差俩月呢，我当时差点就签了。

其实我作为三个孩子的妈，这几年断断续续面试过三四家公司，踩过的坑比孩子摔的跤还多。

去年那会儿，我在沈阳铁西区一家电商公司干过一阵儿，入职那天人事急吼吼丢给我一张纸，说“先签这个，正式合同下周再补”。

我那天急着接孩子，看都没细看就按了手印。

结果呢？

干了一个半月，老板突然说我“试用期不通过”，让我走人。

我回去翻那张纸，上面写着“双方均可随时解除劳动关系”——这哪是合同，这就是一张免责声明。

核心结论

所以说，咱们沈阳求职的兄弟姐妹们，尤其跟我一样带娃找工作的宝妈，秋季招聘这波，有几个合同陷阱你得瞪大眼睛看。

我这人说话直，不爱绕弯子，直接把坑给你摆出来。

第一坑，就是“阴阳合同”。

我闺蜜上个月去浑南一家软件公司面试，面试通过后签了两份合同，一份是给劳动局看的，写着标准工时、双休、月薪五千；另一份是内部合同，写着“综合工时制”实际上每天半夜十二点下班，月薪还降了八百。

她当时为了赶紧入职，就忍了。

结果上个月累得胃出血住院，公司还拿那份“内部合同”说她自愿加班。

（这个我真没想到，合同还能玩变脸的。

）

第二坑，是“试用期不签合同”或者“试用期合同”单独签。

听好了，试用期不是你想咋签就咋签的，有些公司就抓住你不好意思问那几分钟，让你先干活，说“试用期过了再签正式的”。

等到你要转正了，他一句“不合适”就把你打发了。

你连个证据都没有。

我一个老同事，在沈北那边一家广告公司干了整整四个月试用期，中间没签一个字，最后被辞退，去理论人家说“试用期本来就不签合同”——纯属胡扯，但你拿他没办法。

第三坑，是“空白合同”。

我妹夫前年在太原街附近找了一份销售工作，签合同的时候，甲方名称、薪资数额，、工作地点全空着，说“先签名字，回头公司统一填”。

他傻乎乎签了，后来公司填了个外地子公司，把他调去鞍山，工资底薪直接砍了40%。

他气得想撕合同，结果发现合同上还有一条“合同签订后不得单方解除”，不然赔五千违约金。

你品，你细品。

具体方法

那咋办呢？

我这人记性不好，但有几条土办法，你听听有没有理。

签合同前，你先拍个照，每一页拍下来，尤其有空白的地方，你拍完再签。

别嫌费事，为了孩子我也得较这个真。

还有啊，口头承诺的事一定要写进合同里。

比如面试时说“年底有双薪”“每周能倒休一天”，这种话用人部门说的时候比蜜还甜，你不写进合同，到时候全是过眼云烟。

我上次在铁西面试那家，人事在微信上答应我“不加班”，结果合同里写“服从公司安排，”，我说你把“不加班”加进去，人家脸一拉，说“那你面试不过了”。

行，不过就不过，总比后期被坑强。

另外，违约金条款你得看仔细。

有些公司会在合同里写“服务期不满离职需赔偿培训费”，但你根本没参加啥正经培训，纯属唬人。

我就见过一个姑娘，毕业第一份工作被五千块违约金困了两年，最后咬咬牙掏钱了事。

（这个情况我真是服了。

）

对了，说个跟找工作没关系的事，我家老三昨天幼儿园手工课做了个黏土恐龙，拿回来放桌上，半夜被我当垃圾扔了，早上孩子哭得上气不接下气。

我哄了一早晨，最后答应给他买三包恐龙贴纸才算完事。

当妈的，整天就在这种鸡飞狗跳里找平衡。

我还想多说一句，秋季招聘这个节点，好多企业急着补人，合同里的字眼更得抠仔细。

像“绩效工资”和“基本工资”一定得分清楚。

有的合同上写“月薪综合6000”，结果基本工资两千，剩下四千全是绩效，你完不成指标那四千就没了。

我邻居大姐就吃过这个亏，她在一家连锁店里干收银，面试说好月薪四千五，签完合同才发现底薪两千八，绩效一千七，结果店长天天挑刺扣分，最后到手不到三千。

她去找人事，人事指着合同说“白纸黑字写着的，绩效工资要看考核”——你说气人不气人？

再有就是“试用期工资”的坑。

有的公司把试用期工资压得特别低，合同上写“试用期按当地最低工资标，准支付”，等你去查发现最低工资标准一分不差，但你干了三个月，转正后工资跟试用期没差多少。

为啥？

因为合同里转正后的薪资写的是“面议确定”，你根本没证据说当初谈的是多少。

这种情况我建议你，但凡合同里出现“面议”“浮动”“按公司规定”这种，虚头巴脑的词，直接问清楚，哪怕当场录音，也别稀里糊涂签字。