重庆公司签劳动合同时，竞业限制条款必须注意什么？
，他说要回区县去搞个神马养殖，呢。临走前我俩蹲在马路牙子上抽烟，他突然问我：“你之前那个公司签合同是不是也搞了个啥子竞业限制！我上个月去新公司报到，前老板打电话说我违约，要赔二十万。我当时人都麻了，这啥情况？” 他说自己就是个修机器得，哪门子值二十万的秘密。后来我帮他翻合同，果然，那页纸上写着“离职后两年内不得从事同行业工作”，底下还有个手写的“每月补偿1500元”。他说当时个人看法是一个月白拿1500挺安逸，签字的时候眼睛都没眨。
这就说到点子上了，说实话哦。
重庆这边签合同，竞业限制这个事儿，**最容意栽跟头的地方根本不是“能不能去同行”，而是补偿金跟违约金根本不对等**。
他那合同里写的是两年，每个月补1500，一年一万八。
可要是他真去了同行，赔的是二十万。
你算算，这中间差着十一倍还多，这种条款搁哪儿都算显失公平。
我当年在汽博中心那边一家做汽车配件的公司干过，合同里也夹了这么一条。
当时人年轻啊，决得“哎哟这公司高端，还有竞业限制”，签字签得飞快。
后来才知到，限制的范围写得宽得吓人——“凡从事汽车零部件生产、销售、研发的企业均属竞争公司”。
好家伙，那重庆整个两江新区大大小小几百家干这行的，全给框进去了。
后来我专门去问了一个在劳动仲裁那边做事的老同学（请她吃了顿南山泉，水鸡才套出来的话），她跟我讲，**竞业限制里头最核心的就三样：人、钱、范围**。
人是指你够不够格被限制，法律规定只有高管、高级技术员和接触商业秘密的人才有义务。
你一个普通文员、库管、售后客服，公司凭啥子限制你？
可好多公司不管三七二十一，人手一份全签。
钱是指补偿金。
重庆这边的实操，**离职后每个月得有补偿，没约定的，话一般按离职前十二个月平均工资的30%算，最低不能低于当地最低工资**。
我那个邻居签的1500一个月，当时重庆最低工资标准都两千一二了，他那条款本身就站不住脚。
范围就是指你不能去的公司到底划在哪。
写的越具体越好，像“不得入职长安汽车、赛力斯及其关联公司”这种，清清楚楚。
最怕那种写“汽车行业”“制造行业”“相关行业”的，宽泛得跟没写一样，这种模糊条款在扯皮的时候往往不好使。
那天晚上小唐（就是串串香老板）问我，说他现在这家新公司是做养殖设备的，跟前公司那种农机修理八竿子打不着，算不算违约？
我当时也拿不准，就说你先把前公司的劳动合同找出来，看上面写没写“同行业”是咋个定，义的，再翻翻工资条有没有单独一笔“竞业补偿”打到你卡上。
结果他回去一看，两年了，那1500从来没到账过。
这就是另一个关键了。
**公司每个月没给你打补偿金，你先去新单位上班，这不等同于你违约，等于是公司先放弃了这个权利**。
后来我让他把那合同拍照发我，里头竞业条款写的是“乙方，不得从事与甲方相同或相似的经营活动”，那个“相似”两个字用得妙啊，啥叫相似？
卖农机跟卖饲料设备，都算涉农，是不是相似？
这种话拿出去讲道理，十个法官九个会摇头。
再说个我自己踩过的坑。
有次离职，人事妹儿喊我签一份离职协议，上面写“双方无任何劳动争议，竞业限制义务自离职之日起生效”。
我当时赶着去接娃，差点就签了。
还好多看了一眼，发现协议里头没写补偿金多少钱。
你说怪不怪，前面劳动合同写的是“按月支付”，但具体金额、支付时间、打款账户全是空白。
这种留白的合同，签了等于给人家递刀。
我那会儿聪明了一回，拿笔在空白处写上“每月补偿按离职前两三个月平均工资的45%计算，于每月15日前支付至乙方指定账户”，然后拍照留底。
后来那公司三个月没打钱，我发了个微信问财务，她回了个“公司最近紧张”，我说行，那我这义务也随之中止了哈。
她没再回，我也没再管。
- 先看人——你是不是高管、高技、核心保密岗？普通岗位不用怕。
- 再看钱——按月打的补偿金，金额够不够重庆最低工资？有没有明确打款日？
- 后看范围——竞争公司是点名了还是泛写“同类行业”？越宽越没用。
- 最后看年限——最长两年，超过两年那部分自动无效。
说到这个年限，我想起3月份在观音桥那边一个创业公司面试，老板跟我吹他们技术多牛，然后拿出一份合同，竞业限制居然写了四年。
我当时心里就笑了，法律规定上限就两年，你写四年，后头那两年就是张废纸。
但我没说破，就嗯嗯啊啊应付过去了，出门就拉黑。
这种公司啊，连最基本的法律边界都拎不清，你还指望他按时发工资？
另外还有个小细节，重庆很多公司签合同喜欢搞那种“签字页单独一页”的骚操作。
你在这页签了名，前面内容全是空白，回头他拿回去自己填。
我那个邻居小唐就是这么中招的，他说当时签的时候，竞业那页根本就是白纸，是后头公司自己填的。
所以长个心眼，每一页都要骑缝章，你的名字旁边也要写清楚“本人已阅读并知晓全部条款”，别偷懒，那些小字密密麻麻看着心烦，但总比事后扯皮舒服。
上周末我带娃去南滨路放风筝，又碰到小唐他老婆，她说没去养殖场了，在那种二手房店里头跑业务，累是累点，但心里踏实。
我问那二十万的事呢？
她笑了一下，“我喊他把劳动合同翻出来，结果那页竞业条款上，公司连公章都没盖，就一个经理签名。
你说这算啥子协议嘛。
”我听完也笑了，有些事情就是这样，你吓自己半天，结果对方比你还随意。
所以说到底，签合同时看到“竞业限制”四个字不用慌。
你去的是公司不是刑场，你签的是劳动合同不是卖身契。
搞清楚自己值不值得被限制，看清楚每月补偿到底给多少，划清楚竞争范围到底圈到哪，认清楚最长时限只有两年。
这几样心里有数了，重庆的火锅该吃吃，该跳槽跳槽，哪个都拦不住你。
