武汉秋季跳槽季，签劳动合同需要重点核对哪3个条款？
实话，
作为一个过来人，我真是踩过不少劳动合同得坑，哈。
前几年在武汉光谷那边换工作，赶上秋天跳槽旺季，手里拿着两份offer，脑子一热，就签了其中一家，结果后来因为试用期时长和转正标准写得模模糊糊，闹得特尽量不要不愉快。
所以每年一到这个时候，后台总有朋友问我签合同要注意啥，我其实特别想说：别的先放一边，你就死磕这三个条款，能省掉后面百分之八十的糟心事。
核心结论：这三个必须盯死
第一个就是工作地点和岗位。你别笑，这玩意儿真有人不仔细看。
我有个朋友在汉口那边一家公司做运营，合同上写的是“武汉市，”，结果入职第二周被派到江夏那边的项目上，通勤单程快俩小时，她整个人都傻了。
合同里要是只写城市名或者“公司根据业务需要调整”，那你基本没辙。
所以一定要看清楚有没有具体到写字楼、门牌号，岗位名称也别光写“管理岗”这种虚的，至少要跟你实际干的活对得上。
另外，调岗调薪的条款也得抠字眼，有的写“服从公司安排”，这种我劝你直接问HR“具体怎么个服从法”，别不好意思，我当年就是不好意思问，结果被调去做了三个月跟招聘完全不沾边的数据录入（这个我真没想到）。
第二个是试用期和转正条件。
试用期不是公司想定几个月就几个月的，但很多人不知道，合同上会写“试用期表现合格即转正”，这个“合格”就是个玄学。
我见过最离谱的是试用期最后一天被人事约谈，说“你不符合我们的企业文化”，然后让你自己提离职。
所以转正考核标准一定要让公司在合同附件里写清楚，比如“完成那几个项目”“达到什么数据指标”，哪怕写个大概也行，但绝对不能空着。
还有试用期工资，别只看数字，要确认是不是打折后的，以及转正后什么幅度涨，这些都得落在纸面上。
我之前在街道口那边一家创业公司，试用期工资打了八折，合同上写“转正后根据表现调整”，结果转正了也没调，问就是“再等等”，气的我直接走了。
第三个是离职和违约金。
很多人决得离职不就是提前三十天通知吗？
但有的合同里会悄悄塞进去“服务期”的条款，比如“入职后需服务满两年，否则赔偿培训费”，这个“培训费”要是没有实际发票和培训记录，基本是吓唬人的。
反过来，有些公司还会写“离职需扣发最后一个月工资”之类的违规内容，你签了就等于认了。
所以合同里关于解除合同的条件、要不要赔钱、怎么赔，必须一个字一个字看。
特别是涉及“专项培训费用”和“竞业限制”的，如果公司没给你实际出钱培训，或者没给竞业限制补偿金，那这些条款就是废纸，但你要是签了又没细看，后面扯皮的时候特别被动。
具体方法：我实际怎么核对的
我的习惯是，拿到合同先别急着签，拍个照发给懂行的朋友看看，或者自己拿支笔把空白处填满。重点看数字和日期：合同期限是三年还是一年？
试用期是不是跟期限匹配？
工资是税前还是税后？
发放日期是每月十号还是二十号？
这些细节差一天都差很多。
我上个月帮一个在光谷软件园上班的小妹妹看合同，她合同上写“工资包含绩效奖金”，但绩效，怎么算根本没提，这种就等于底薪比承诺的少了两千，全靠绩效补，风险全在个人身上。
还有一点，空白处一定要划掉。
如果合同上有空格没填，或者被划掉的地方没有双方签字确认，将来就可能被单方面填上对你不利的内容。
我吃过这个亏，当年签的那份合同“争议解决方式”是空白的，后来闹到某劳动仲裁那边（具体哪个区就不说了），人家让我自己举证，我拿出来的合同根本说不清楚，最后只能吃哑巴亏。
所以一定要养成习惯：所有空白处填“无”或者划一条斜线，凡是修改过的地方，让HR在上面盖章或者签字。
另外，合同一式两份这件事也很关键。
我见过有的公司只给一份，说“另一份要拿去盖公章”，结果一直没给你。
这种情况你哪怕多等几天，也要拿到盖了红章的那一份再开始算入职时间。
别觉得不好意思催，这是你的权利。
我还有个朋友，合同签了半年都没要回来自己那份，后来她想离职，公司翻脸不认人，说“合同都没，签，哪来的解除”，她气得在朋友圈骂了一天。
所以，不管是电子签还是纸质版，你自己手里必须存一份完整的。
其实说到底，签合同就是一场心理战。
你把这三个条款抠明白了，HR就知道你不是好忽悠的主，后面很多事情反而好谈。
前几天我在武昌那边一家热干面馆等面的时候，听到隔壁桌两个小姑娘在聊跳槽，一个说“合同随便签签就行了，反正是个小公司”，我当时差点插嘴，真的，这种想法要不得。
哪怕公司再小，合同也是你唯一拿得出手的证据。
趁秋天还没过完，想跳槽的朋友赶紧把这三条记下来，找个时间把自己手头的合同翻出来对照一遍。
要是已经签了，也别慌，看看里面有没有能跟你实际工作对不上的地方，真有问题，下回注意就行了。
反正我这些经验，都是用血泪换出来的，你们能少踩一个坑是一个坑。
