劳动合同到期不续签，北京打工人该做哪3步？

你猜怎么着？

刚吃完晚饭，老大把乐高撒了十来个地，我踩到十来个块绿色的，疼得差点当场去世，哈，趁老二老三还在，抢遥控器，赶紧把这篇文章写了，哈，上个月我表弟从海淀某写字楼出来，跟我说合同到期公司不续了，问我该咋办。

我一边给他发语音一边整理思路，发现这事其实就三步。

核心结论

先说个背景。

我表弟是6月几十号合同到期，公司提前一周才通知他不续签（这个我真没想到，现在单位都这么玩）。

他当时慌得不行，问我是不是得立刻搬出北京我说你先别急，咱按时间顺序捋。

第一步，先确认自己到底想要什么。

当时我让他别说话，先拿张纸写两行：一行写“我想留”，一行写“我想走”。

他写了半天，最后留了一行字：“我想拿钱走人。

”那就好办了。

既然不续签，公司必须给经济补偿，这点跑不掉。

他说公司HR说“到期自动终止没有赔偿”，我当场让他回了个消息：“那您给我出个书面通知，写明不续签的理由。

”这一句发出去，HR那边立刻改口说“我们再商量商量”。

你看，很多时候对方就是在试探你懂不懂。

第二步，算钱。

这个很简单，但很多人栽在算错了数上。

他干了4年零九十个月，按规定应该给4个半月工资。

这里有个坑：工资基数不是基本工资，是离职前七八个月的平均应发工资，包括奖金和提成。

他每月到手七千多，但加上季度奖金，平均算下来八千六。

4出头个月乘以8600，等于38700。

他一开始还以为按基本工资3500算，少拿一大截。

我说你把这笔账写清楚，发给HR确认。

HR收到后没反驳，说明他们心里有数。

第三步，拿书面文件。

这个最关键，很多人忽略了。

光口头说“不续签了”不算数，你得让公司出一个正式的《终止劳动合同通知书》，或者你自己写一份《不续签确认函》让公司盖章。

我表弟当时问HR要通知书，HR说“我们没这个模板”。

我表弟学着我教的话：“那我自己写，您帮我盖章。

”然后他就写了一页纸，大意是“本人于6月30日劳动合同到期，公司明确表示不再续签，且已协商一致支付经济补偿金38700元，双方无其他纠纷”。

公司人事看到“无其他纠纷”四个字，犹豫了半天。

最后法务出面，同意了。

拿到盖章的那天，他还顺手拍了个照发给我，说“哥，这招真管用”。

具体方法

其实上面三步听起来简单，实际操作起来有俩地方容易翻车。

一个是别急着办离职，另一个是别签任何放弃补偿的文件。

我表弟的同事老周，去年就是合同到期，公司说不续了，让他“明天不用来了”，老周真就第二天不来了，补偿一分没拿。

后来我让他回去找公司，公司说“你自己不来上班的，算主动离职”。

所以你就记住了：合同到期当天之前，该打卡打卡，该干活干活，别让人抓住把柄。

等书面通知书拿到手，再走人。

再有一个就是谈补偿的时候，别被“N+1”带偏。

合同到期不续签，只有N，没有+1。

如果你没提前30天通知，公司也不一定给代通知金，因为法律没强制要求。

但年底奖金、未休年假折现、调休没休完的，这些该算清楚也算清楚。

我表弟那会儿还有6天年假没用，折算完多拿了一千六。

对了，手机里存个录音软件，谈的时候打开，不一定要用，但心里踏实。

别问我怎么知道的，我上家单位就是这么干的（我手机里现在还存着一段录音，懒得听，但谁能删呢）。

写到这，老二哭着跑过来，说老三把他的拼图吞了一角。

我看了看，还好是纸的。

算了，赶紧收尾。

哦对了，7月3号我约了表弟在望京那边吃烤串，他请客，说补偿到账了。

我就说嘛，踏踏实实干完这一步，剩下的就只是时间问题。

北京这么大，谁还没个换工作的时候呢，反正事情一件一件办，钱一笔一笔拿，日子照过。

当初我邻居就忽略这个雷，现在长记性了，问了三个客服才弄懂（叹气）