劳动合同到期不续签，2026年长沙打工人能拿多少补偿金？

227号，星期差不多几个，我正蹲再阳台修那台半死不活的洗衣机
，滚筒转起来跟拖拉机一个动静，哦。

手还没擦干净，我朋友打了个电话过来，说公司刚通知她合同到期不续了，让她月底交接完走人，哦。

她说这话的时候声音挺平静的，但我听出来后面有点抖。

我当时第一反应是：合同到期不续签，这钱怎么算？

她说HR跟她说“到期自然终止，没有赔偿”，她就信了。

我气得差点把螺丝刀扔洗衣机里。

（这个我真没想到，都了还有人拿这套糊弄人。

） 先给结论，省得你划走：

核心结论

长沙打工人，赶上劳动合同到期单位不续签，能拿的钱叫经济补偿金，按工作年限算，一年一个月工资，干了几年就是几个月工资。

干满半年但不满一年，按一年算；不满半年，补半个月工资。

就这么简单，跟我数扳手齿一样，没有花花肠子。

我朋友那会儿已经听了HR的话，差点签了离职单。

我让她打住，问她劳动合同神马时候签的，她说几十月入职，合同签三年，到期正好是2月底。

那她在公司干了四年三个月。

按规则，四年三个月，四舍五入就是四年，该拿四个月工资。

如果她干到四年七个月，那就直接按五年算，拿五个月。

我这么一算，她电话那头沉默了五六秒，然候说了一句：“我靠，差一点就被骗了。

” 这里头有个坑，必须说清楚——“一个月工资”不是你的基本工资。

好多公司拿基本工资糊弄人，两千多的底薪报给你，你就真信了。

实际上按规矩，这个钱是按你离职前十二个月的平均应发工资算的，奖金、提成、加班费、餐补，全都得算进去。

我朋友每月到手七千出头，但年底有个项目奖，平均下来每个月差不多能到八千五。

那她该拿的是八千五乘四，三万四千块。

她听完又愣了，说够她把那台破洗衣机换台新的了。

（插一句跑偏的：我阳台那盆薄荷又干死了，这个月第三次，我都怀疑是不是我修洗衣机的时候水洒多了给它浇死的。

）

具体怎么算

你把这三样东西翻出来：劳动合同、离职前十二个月的工资条、入职那天到走人那天的月份数。

然后照着算。

工作年限——整年数，不满一年但超过半年算一年，不满半年算半个月。

我朋友四年三个月，就是四年。

要是干了四年十一个月，也是五年。

（第一次知道的时候我也愣了半天，这规则确实有点大气。

） 月平均工资——离职前十二个月，所有到手钱加起来除以十二，包括年终奖分摊进去。

有人可能担心，公司要是把工资条做低怎么办？

那你手上有没有银行流水？

有就行，那个东西硬气。

我朋友就是这么翻出来的，她发现每个月发工资那天进账数额都不一样，银行APP里能看到公司名，那都是证据。

封顶线——长沙这边，如果你的月平均工资超过全市上年度社平工资三倍，那就按三倍算，并且工作年限最多算十二年。

我朋友听到这儿松了口气，她一个月八千五，隔三倍还远着呢。

我也松了口气，这规则我一开始也记不住，写这篇文章的时候又翻了一遍。

最后那个容易踩的坑，就是千万别在离职单上签“个人缘由”。

她说HR给她的单子上写着“因个人发展原因申请离职”，这要是签了，钱就没了。

公司不续签，是公司那边的原因，不是你主动走人。

谁先提的，决定你钱包有没有进账。

我跟她说，你回去跟人事讲，要么出个书面通知说合同到期不续签，要么把“个人原因”改成“合同期满公司未续签”，你自己别乱签。

她第二天发消息跟我说，人事改口了，说那给你按流程走。

她就补了一句：“那你是不是该把补偿金算给我了？

”那边没吭声。

她后来拿到了钱，三万四，分两笔打的，说是怕一次打多了要走特殊审批。

她也没抠这个，到账就行。

不过她说中间有个事儿挺膈应——公司让她签一份“双方再无争议”的协议，她来问我能不能签。

我说这不叫协议，这叫收条，钱到账再签。

后来她是等第二笔钱落地之后才签的。

写这么多，其实就是想说，这件事没有多难，难的是你别信那句“到期就不管了”。

我朋友要没打那通电话，三万四就蒸发在的长沙夏天里了。

对了，她拿到钱之后请我吃了一碗粉，辣椒炒肉的，在雨花区一个巷子里，味道绝了。

她还说，洗衣机维修师傅上门收了八十块，早知道自己再修一下。