年中大促后求职，劳动合同里的年终奖条款怎么审？
信我
我赶紧把老花镜戴上，让她把那份合同翻到那少数页，呀，我一看，好家伙，上面写着什么“年终奖根据公司经营状况及个人年度绩效表现综合评定，公司有权根据实际情况调整发放标准”，呀。
小敏说，面试时候人事主管跟她讲的是“十三薪加绩效奖金，差不多能拿，到三四个月工资”，结果合同上连个具体数字都没有，就画了这么大一个饼。
我放下手机跟她说，小敏啊，咱们这个岁数的人，别的本事没有，吃亏吃出来的经验可是一抓一大把。
你阿姨我年轻时在厂里干过，也坐过办公室，见过太多这种“合同里轻飘飘一句话，到时候发奖金就跟你玩捉迷藏”的事儿。
这年终奖条款啊，你得把它当成买衣服看吊牌一样，一个字一个字地扒拉着看。
别看它平时不发霉不占地方，一到年底那就是照妖镜。
核心结论：合同里没写明白的，年底准会变卦
你们记住喽，凡是劳动合同上写“年终奖”仨字的，你得看它底下跟没跟这么几个关键点：发多少、什么时候发、发谁、不发谁。这四条缺一条，那这条款就是块鸡肋，扔了可惜，嚼着没味儿。
我有个老姐们在杭州一家服装公司作会计，她们公司那年效益其实挺好，老板换了新车，结果年底发奖金的时候，突然出台一个“新规”，说要正月十五以后还在职的才能拿全额年终奖。
你说这坑不坑？
有几个能等到那时候的？
过完年回来跳槽的一大把，最后拿到的钱打了对折都不止。
所以啊，合同里如果只写“根据绩效评定”，没写清楚最低标准，那就是给老板留了一扇天窗。
你得让他在合同里白纸黑字写上，比如“保底X个月工资”或者，“不低于多少元”，哪怕写个“参照上年度标准执行”也行啊，那也算有个抓手。
还有那个“发放时间”，也得盯死了。
有的是12月31号发，有的是农历春节前发，还有的拖到第二年四五月份发的（这个我真没想到，居然还有拖这么久的）。
你心想晚点发就晚点发呗，反正跑不了。
错啦！
这个时间点就是老板手里的遥控器，他想让你走，你就得等；你想走，又怕等不到那笔钱，整个人就被卡在那儿，动弹不得。
具体方法：你就把这个条款当菜谱看
我自己后来想了个笨办法，教给小敏，也教给咱们大伙儿。你就把年终奖条款当成一个做红烧肉的菜谱，里面得写清楚：主料是啥（基本工资还是绩效工资？
），配料放多少（是两个月还是三个月？
），火候多大（考核标准是什么？
），什么时候出锅（发放日期是哪天？
）。
要是菜谱上只写“猪肉若干、酱油少许、盐适量”，那你做出来的菜能是那个味儿吗？
我那侄女就是活生生的例子。
她之前在一家互联网公司，合同里写“根据公司盈利情况发放年终奖”。
那年公司确实盈利了，结果发下来就给了她一个“阳光普照”红包，八百块钱。
她气的呀，去找人事评理，人事说盈利情况不理想，公司要攒钱开新项目。
你能怎么办？
合同里又没写清楚到底盈利多少算“盈利”，全凭人家一张嘴。
所以我把小敏叫到跟前，跟她说，你回去跟人事提，合同里要把这几点加进去。
一个就是数额，可以是一个具体数，也可以是一个计算公式，比如“基础月薪×月数×绩效系数”。
另一个就是条件，比如“当年12月31日前转正的正式员工可享受”或者“发放，日仍在职的员工可享受”，这种话术你得看清楚，别到时候被“在职”俩字给套路了。
再有就是考核标准，至少得有个大概的说法，比如业绩排名前百分之几能拿全额，这个标准得是能查得到的，客观的，不能是领导拍脑袋决定的。
我还跟小敏多唠叨了一句，她那条合同里还写着“公司有权根据实际情况调整发放标准”，这句话看似轻飘飘，其实是最要命的。
这等于把主动权全交出去了，你辛辛苦苦干一年，到头来他说调整就调整，你哭都找不着调儿。
你必须让他把这句话改掉，或者至少加上一句“调整方案需经员工协商确认并签字公示”，不然这就是个定时炸弹。
最后小敏拿着合同走了，说要回去跟公司再谈谈。
我继续把玩我的新手机，发现刚才某东那个快递盒里还塞了张好评返现卡，三块钱，要我发朋友圈，我懒得弄。
其实啊，合同这玩意儿，跟咱过日子一样，丑话说在前头，后面才不打架。
你不好意思开口要，人家就揣着明白装糊涂。
别怕搞砸了，真要应为你把年终奖条款问清楚，人家就不录用你了，那这种公司，不去也罢，省得年底给自己添堵。
咱们退休大妈不常说嘛，钱拿到手里才算数，合同上写着才作数。
你说是这个理儿不？
