杭州公司发offer后，劳动合同里的试用期条款怎么谈？
这个跟合同期间挂钩的，一年合同和三年合同完全两个说法，哈。我见过最离谱的一个，合同签一年，试用期写了三个月，这明显不合理嘛……你，要遇到这种，直接问HR“咱们这个试用期是不是按行业惯例定的”……
再来，试用期工资。行规是打八折，但有些公司会把基数玩出花来……比如offer上写“月薪几十0-几十00”，然候试用期按最低档的8000打八折……这6000多块，在杭州房租都快够呛……反正拿到offer先把数字撸清楚，别听什么“转正后统一补差”这种鬼话……
第三，转正标准。这个才是真正的重灾区……十个offer里有八个写“表现良好”“符合岗位要求”……这种模糊到等于没写的词，一定要让HR给你拆成看得见摸得着的东西……
比如你是作运营的，就问“试用期结束前需要完成多少个新用户注册”“活动方案要过几轮评审”……搞开发的就问“要交付，几个模块”“测试通过率多少”……把这些写进offer附件或者邮件确认，才算真的谈好了（口头答应的都不算）。
我当年吃过一次亏，去某东那边一家做电商中台的破公司，offer上就写“试用期表现优秀可提前转正”……结果呢？三个月试用期最后一天，领导来了句“你项目节奏太慢，再延一个月”……当时整个人气到冒烟……关键是没留证据，只能哑巴吃黄连……
4月底那会儿我又面了一家，那个HR倒是挺实在，直接发了份《试用期考核细则》过来，里面连每周要发的日报格式都写好了……虽然严格，但至少心里有底啊，那感觉完全不一样……
再补几条避坑的细节吧，真的你们用得上……
看清楚试用期和合同期的对应关系，别签了两年合同结果试用了四个月（这个我真没想到能有人这么干）……
试用期要不要写转正述职的时间节点？最好提前一周，别拖到最后一天才通知你……很多公司就靠这个“倒逼”你加班干活……
合同里如果有“岗前培训费”或者“服务期”这类字眼，一定要停下来问……正常试用期条款不该出现这种东西，出现了就说明这家公司心里有鬼……
，还有一个容易忽略的，请假制度……不是让你试用期老请假啊，但万一生个病呢？试用期请假扣薪怎么算，每月有几天带薪假，这些细节在条款里根本不会写，但你可以装作随口问HR一句“咱们试用期请假方便不”……她是啥态度，你大概就能猜出这家公司的人情味了……
对了，还有那个“试岗期”……有些公司嘴上说得特别好听，“先试岗三天，看看合不合适”……然后试岗期间不签合同也不给钱……我以前一个室友就碰上过，白干了三天，第四天被告知“跟团队氛围不搭”……这借口绝绝子……所以只要听到“试岗”这两个字，直接pass掉，正经公司不会用这种词……
那具体怎么谈呢？我实操下来就一个套路——把丑话说在前面……
不用不好意思，也不用怕把到手的offer谈黄了……你表现得越较真，HR越感觉你是个懂行的，反而不敢在条款里埋雷……
你可以这样说：试用期时长我看了一下，根据咱们合同年限，是不是可以再核对一下？工资这块我理解是八折，但我希望把转正后的涨幅和标准一并写清楚，这样大家都不用猜。考核标准这块，能不能麻烦发我一份书面的？我好对着目标努力，咱们也省得到时候扯皮……
这套话说完，对方如果支支吾吾、顾左右而言他，那你就该懂了……这家公司的试用期条款大概率的坑……反之如果她很爽快地发你一堆文档，恭喜你，这家大概率能处……
后来那个前同事按我教的试了一下，结果还真给她问出来一个隐藏条款……原来她们公司合同里写的是“试用期表现合格自动转正”，但她让HR补充定义“合格”的时候，H，R支吾了半天……她最后在微信里说：“算了吧，这家我怕谈不明白，再面面别的。”我决得这做法太对了……
其实试用期这玩意儿，本质上就是一次双向考察……公司看你能不能干，你也看公司靠不靠谱……条款谈得越清楚，后面踩雷概率越低……反正offer还没签之前，你才是甲方……真等签完字，那就只能被拿捏了……
好了，薄荷我也浇完了，趁着还没出门赶紧去楼下买瓶营养液……你们谈offer的时候记得多留个心眼，别被花里胡哨的福利带走节奏，基本的试用期条款都不干净的公司，年终奖能靠谱就怪了……
当初我同事就没当回事这个小问题，现在亏大了，耽误了好几天（苦笑）
（如果你有更好的经验，欢迎在评论区补充。）
