年中大促后辞职，武汉公司不给离职证明怎么办？
作为一个过来人，我太懂你这时候的心情了，哦，年前年中大促那会儿，我闺女还在武汉光谷那边上班呢，6月18号那天她一部分边抢购一边跟我说她们公司好多人辞职，我寻思着年轻人换工，作正常，结果她自己后来也碰上了这个糟心事——公司拖着不给开离职证明，哦哈。
你说气不气人！
新单位那边催着要，老单位这边装死，卡在中间难受得要命。
先说个最要紧的：**离职证明这玩意儿，说重要也重要，说不重要其实也就那么回事**。
我闺女当时急得嘴上起泡，后来才知到，好多公司招人根本没认真查这个，你只要能把，之前的工作经历说清楚，人家看的是你干活行不行。
当然，要是新单位是那种死板的大厂，那就得想点土办法了。
我踩过的坑就是让她傻乎乎等了一个星期，天天打电话催，人事小姑娘今天推明天，明天推下周一，最后我实在看不下去了，亲自出马。
人家不给你开，你得先搞清楚为啥不给。
有的公司是怕你拿着证明去仲裁（这个我真没想到），有的就是单纯嫌麻烦，还有的是想拿这个拿捏你，扣你绩效或者让你交接的时候多干活。
核心结论
遇到这种情况，别硬刚，也别干等。**软的比硬的好使，找人比找制度好使**。
你想想，公司那么大，管人事的就那三两个人，你天天坐她办公室门口，她烦都烦死了。
但咱不能耍横，咱就老老实实说：“大姐，我在咱这儿干了挺久，也没给公司添过麻烦，新，单位那边就等这张纸，您高抬贵手帮我催催领导行不？
(真的吗)”我闺女那会儿就是听了我的话，买了两杯奶茶放人家桌上，第二天下午证明就开出来了，就是这么现实。
再一个，**如果你已经跟公司闹翻了，那就换个思路**。
别盯着“离职证明”这四个字，你要的是证明“你在这里干过”。
工资条你有吧？
工牌你有吧？
钉钉或者微信上面和同事领导的工作聊天记录，你截图保存好。
这些东西拼起来，比一张纸管用多了。
新公司如果问你，你就大大方方说原单位人事流程慢，这边可以先入职，后续证明补上。
好多小公司的老板根本不在乎这些，我有个亲戚在武汉做装修建材，他招人从来不看离职证明，就问你以前干过啥，能干活就行。
具体方法
我把当时用的几个办法给你捋一捋，你挑着用：- 找部门领导帮忙说句话。
多数小领导比人事好说话，你跟领导关系过得去，让他帮你去人事那儿问一嘴，比你自己去催管用得多。
我闺女当时就是她主管说了一嘴“小姑娘挺不容意的，别为难人家”，这才松的口。
- 写个书面申请发邮件。
别口头说，你发个邮件给人事和你的直属领导，语气客气点，就说“因个人原因申请尽快开具离职证明，需耍用于入职新单位，麻烦帮忙处理”。
这封邮件就是个记录，万一后面真有神马岔子，你手里有点东西。
（当然咱不是说要干啥，就是留个底，心里踏实）
- 让新单位先别较真。
跟新公司HR说实话，就说原单位流程慢，一般只要你面试时候表现好，人家愿意等你十天半个月。
你要是撒谎说丢了什么的，反而麻烦。
- 用别的东西替代。
把之前的工资银行流水（不用提社保啊）打印出来，再把工牌拍个照，还有工作群截图、项目文件上带着你名字的，统统存到手机里。
新单位问起来，你就一样一样给他看，这叫“工作经历证明”。
我闺女后来就是把这堆东西发给新公司HR，人家说你早点发不就完了，根本就没要那张纸。
你猜怎么着？
人家真就信了，让他写了份承诺书，意思说自己填的信息都是真的，公司才不管你有没有离职证明呢。
不过话说回来，要是你还没找到新工作，那就更不用急了。
这证明啥时候用啥时候去开，现在拖着不开，等过两个月你再去要，说不定换个新人事就给你开了。
就怕你越着急，人家越拿捏你，所以心态要放平。
我前两天在家种的小番茄刚红了一颗，摘下来洗洗直接吃了，酸得很，跟这事儿一个滋味。
最后再说个大实话：**大多数情况下，离职证明就是个面子活**真正卡你的是你自己心里的那道坎。
你想啊，以前没手机那会儿，人换工作不也照样换？
谁还开证明？
咱农村人出来打工，靠的是双手和力气，不是那张纸。
你把手头的证据留好，说话客气点，多跑两趟，实在不行就换个道儿走，天塌不下来。
我闺女现在在武汉干得好好的，回头还说那破公司不放人反而让她找了个更好的。
你就放宽心，该吃吃该喝喝，过几天说不定啥都有了。
