劳动合同里这5个隐藏条款，西安打工人签之前必须看清？
签合同这事儿，，我再西安踩过坑加起来能装若干麻袋了， 之前在凤城五路那边一家公司干过，人事催得跟赶集一样：“哥你先签了，流程后面走”。
我当时肚子饿得咕咕叫，翻到最后一页直接画押（现在想想，心是真大）。
后来又碰过好几回糟心事，才慢慢琢磨出味儿来——有些条款写在合同里，不是给你看的，是给公司兜底的。
（今天公司楼下的猫生了三只小猫，橘色那只特别向我家汤圆小时后，呢。）
这几个坑，签之前拿手机拍下来
试用期工资和时长明明说好试用期三个月，合同上写的却是六个月，工资直接按七成发。问就是“转正补差价”。
等你熬到三个月，人家嘴一撇：“试用期再延长一个月哈”你一点脾气没有。
我有个学弟在软件园那边，合同写“试用期工资为转正后的70%”。
看着挺合理吧？
结果转正工资那一栏填的是“按公司绩效浮动”。
最后底薪两千出头，绩效看领导心情。
一个月到手三千多，房租就去了一半（真是绝了）。
调岗条款
合同里常见这么一句：“公司根据经营需要调整岗位，员工应予配合。
”
当年我没当回事儿，后来部门解散，人事把我从研发调到销售岗。
我不答应？
行，算你旷工，第二天打卡都刷不进去。
某直聘上认识个哥们儿，拒绝调岗后被晾了俩礼拜，最后自己写了离职单。
人家还跟他说“好聚好散”，散你个头。
竞业限制
这个坑埋得最深。我仨前同事被竞业协议坑过。
技术岗嘛，合同里夹着一页纸：“离职后两年内不得进入同类行业”。当时都以为走个流程，没人注意。
后来他跳到同城另一家公司，收到原公司的函，说违反协议要赔钱。可协议里压根没写补偿金（这操作你敢信？）。
西安有些小公司就爱学大厂搞竞业限制，一个做外卖小程序的，让你签“全行业竞业限制”。签吧，离职等于失业；不签吧，人家说岗位必须签。真的是栓Q。 综合工时制
这四个字看着专业，其实是个大坑。
合同里写“实行综合计算工时制”，意思是上班时长按周期算，不是按每天八小时算。
听起来很灵活？
等到你想请假的时候，公司会告诉你：“这个月工时不够，你周末来补一下”。
前同事连续干了两周没休息一天，问就是“综合工时制没有强制每周休两天”。
说白了，就是把加班往合理了包装。
你要是想算加班费？
对不起，综合工时制下，只要周期内平均没超，加班费一分没有。
我听到这事儿的时候，手里的奶茶差点摔地上。 薪酬构成拆分
这个绝绝子。合同写月薪八千，拆成“基本工资3000+岗位工资2000+绩效工资3000”。
总数看着没毛病，但绩效工资不是一定给你的。
公司想扣钱，考核分随便一打，你到手少一两千。
你去反馈，人家一句“绩效考核是主观评价”就把你打发了。
我之前在某公司吃了这个亏，合同上写着八千，第一个月到手不到六千。问人资，人资说“绩效这月差了点”。好家伙，考核标准一个字没给过，全靠他一张嘴。
（有次出差去宝鸡，高铁上看到隔壁大哥在跟HR打电话吵架，差点把手机摔了。）
签合同之前，自己多留个心眼
上面这些，说到底都是老套路，但每年都有新韭菜撞上来。我后来学乖了，合同拿回家放一晚上再签，别在办公室签。
时间一过，你就没那么容易被人带着走了。
还有一个土办法：把合同每一页都拍照留底。
尤其是薪酬构成、工时制度、竞
