试用期被辞退有补偿吗？杭州职场人维权前必看的4个细节？

上个月再杭州滨江某互联网公司干了二十三天，被HR叫进小会议室说“不太合适”…… 当时我脑子嗡了一下，第一反应是“试用期是不是白干了”…… 其实这事没那么玄乎，先别慌，听我慢慢把话说开…… 先说我自己的经历吧，早几年在城西一家电商公司，也是试用期最后一周被踢，吧. 当时领导给的借口是“项目调整”，我啥也没问就签了离职单， 后来才知道。

那天签的字直接让我少拿了一个月工资……（这个我真没想到） 所以今天把几个关键点摆桌上，你们别再踩我踩过的坑。

核心结论：有没有补偿，看的是“谁提”和“神马理由”

记住一个最坑的点：HR让你写“个人原因”四个字的时候，千万别写。

写了就等于你自己主动辞职，补偿?门都没有。

（上个月我朋友在余杭就差点被这么套路，最后我让他死咬住“公司提出来的”才谈下来。

）

如果是公司单方面说“你不合格”“不合适”，那得拿出证据。

拿不出证据，就是违法解除，该给赔偿。

赔偿标准怎么算？

你在试用期干了不到半年，经济补偿算半个月工资。

违法解除翻倍，就是一个月工资。

如果确实是你不符合录用条件，比如技术岗代码写得稀烂，或者销售岗连续挂零。

而且公司能拿出事前写好的录用条件、考核结果、你签字确认的记录——那不好意思，一分钱没有。

还有一种情况是协商一致解除，公司说“要不咱俩好聚好散”，你同意了。

这种一般也能拿半个月工资作为补偿，前提是别被忽悠成“个人原因离职”。

具体方法：杭州职场人争取权益前，盯死这五六个细节

第一个细节：录用条件到底有没有白纸黑字写清楚？

Offer里、岗位说明书里、入职登记表里，有没有写“试用期目标”？

如果啥都没写，光凭一句“感觉不行”，那这种辞退就是耍流氓。

你要做的很不复杂：问HR要“考核标准”和“不合格的书面记录”。

拿不出来？

那就别妥协，该谈赔偿就谈。

第二个细节：辞退通知是口头说的还是邮件发的？

口头说的“你明天不用来了”只有两种意思——要么是给你送钱，要么是给你挖坑。

应为口头通知没有实质证据，你第二天照样去打卡上班，人家反而说你旷工。

正确做法是要求对方发邮件或者出书面通知，写明“因某年某月某日考核不合格，予以解除”。

第三个细节：签字前先看清楚离职单上的一栏字 很多离职单上有个“离职类型”，里面选项写着“个人原因”“协商解除”“公司辞退”。

你要是勾了“个人原因”，后面再想争取就难了。

哪怕公司说“就填个人原因，不影响你拿工资”，也别信。

工资是工资，补偿是补偿，两码事。

第四个细节：工资结算日别被吊着 试用期辞退，工资得结到实际工作日，而且当天或者三五天内该给就给。

有些公司拖到下个月发薪日，这也行，但必须白纸黑字写清楚金额和时间。

不然过两个月你再来找，人家说“早结清了”，你连打话都没地方打。

（我自己遇到过一家公司，离职后工资少算两天，打电话过去还说是“系统自动扣的”，后来我直接甩出打卡记录才补上。

）

对了，说个无关的，昨天小区楼下那只橘猫又把我刚买的鸡胸肉叼走了…… ， 气归气，但想想这猫也是惯犯了，跟某些公司的HR一样，专挑软柿子捏。

所以该硬的时候别怂，说话声音都大一点。

杭州这地方，公司多，坑也多，你多知道一个细节，就少踩一次屎。

最后再啰嗦一句：试用期不是“随便辞退期”，老板嘴里的“不合适”得拿出证据来。

你手里有没有证据，直接决定你能拿一个月工资还是两手空空。

别嫌麻烦，手机截图、邮件转发、聊天记录录屏，这些都弄好。

真到了要掰扯的那一步，你提前做的一两分钟操作，就是白花花的钱。

差不多就这些了……祝你们都不用经历这种事，但万一碰上了，也知道怎么接招。 散会。