秋季转行想拿高薪？佛山HR亲授5个零经验谈薪技巧？
哈哈,刚把娃哄睡,看到你这问题我立马来精神了,吧呀。
我在佛山做了七八年HR，见过太多人一部分谈薪就怂，尤其是转行过来得，还没开口自己先矮半截。
零经验怎么了？
零经验照样能聊出高薪，今天就给你交个底。
核心结论
先说个实再的：谈薪这件事，心态比话术重要百分之八十。你感觉自己没经验所以没底气，但HR那边其实早就知道你是转行的，既然叫你来面试，说明你身上有东西值得他们赌一把。
你要做的不是解释自己为神马没经验，而是把“没经验”翻译成“潜力值”。
（这个我真没想到，当年我第一份工作就是这么被老板忽悠进去的） 还有别信什么“谈钱伤感情”，咱们出来打工不为了钱为了啥？
但谈钱得有技巧，你一上来就拍桌子要两万，那是抬杠不是谈判。
零经验的人最需要掌握的是节奏，一步步来。
具体实操方式
第一步：先摸清目标岗位的“薪资带宽” 别傻乎乎地直接问HR“你们给多少”，太生硬了，像查户口。你要换个方式，面试快结束的时后问：“想了解一下这个岗位的薪资区间大概是多少？
我想看看跟自己的预期是否匹配。
” 语气随意点，就像问路一样自然。
同时自己提前去某联、某忧这些招聘软件上看同类岗位的薪资范围。
记住，别只看最高的那条，要看中间往下一丢丢。
佛山这边的行情，转行小白能谈到七千到九千已经不错了，想一步登天拿两万？
除非你自带资源，不然还是先踏实点。
我在9月23号早上还刷到一个帖子，说某公司招运营助理给六到八，挂了一个月没人去，实际上聊下来能给到九，这就是信息差。
第二步：把“零经验”换成“可迁移能力” 这是最核心的一步。
很多人一被问“你之前没做过这行”就慌了，开始拼命解释自己学得很快。
拜托，这么说的人太多了，HR耳朵都起茧了。
你要做的是直接抛出自己以前工作中练出来的本事，跟目标岗位硬挂钩。
举个例子：我招过一个幼师转行做用户运营的姑娘，她面试的时候说：“我天天哄二三十个孩子，每个孩子脾气都不一样，这就是用户分层。
家长闹起来我还得安抚，这就是舆情处理。
” 我当时就乐了，哈哈，这思维绝了。
后来她把用户群管理得明明白白，现在还升了组长。
你转行前不管是做销售、行政还是文员，总有能用的技能。
比如你做过销售，那就强调你脸皮厚、抗压能力强、懂人情世故；你做过行政，就说你细心、有条理、擅长多线程处理杂事。
关键是准备三四个具体案例，别光说空话。
我招人最烦听到“我觉得我学习能力很强”，你倒是举个例子啊。
第三步：谈薪时先问“薪酬结构”，别只盯着底薪 很多小白一开口就是“你们底薪多少”，这一问就露怯了。
底薪只是一部分，绩效、补贴、奖金，全包起来才是你真正到手的钱。
你要有节奏地一个个问，别一口气全倒出来。
可以这么说：“想了解一下咱们这个岗位的薪酬结构是怎样的，比如固定工资占比多少，绩效是月度还是季度，有没有餐补交通补，年终奖一般是几薪？
” 这样问，HR会觉得你是个老手，反而不敢给你往低了报。
我当年刚做HR那会，自己转行跳槽，傻乎乎只问底薪，结果谈了个看似很高的数，进去之后发现绩效占比三成，每个月被考核扣得肉疼，到手比上家还少。
所以一定要把结构问透，宁可问细一点，也别事后后悔。
尤其要注意一点：如果HR说“我们综合薪资很高”，你一定要追问“综合薪资里有没有包含加班费？
”“绩效是保底还是看部门打分？
” 哈哈，这一句能帮你避掉好多坑。
别嫌麻烦，这一步省不了。
第四步：给HR一个“录用你的理由”，主动消除对方的顾虑 零经验的人，老板最怕的是什么？
不是你不会干活，而是你学了两三个月觉得太难，跑了。
所以你要主动砸一颗定心丸给HR。
你可以说：“我知道自己经验上还有些欠缺，但我对这个行业做过不少功课，也规划好了至少沉淀三五年。
试用期期间我愿意从基础做起，也给自己定了个学习计划。
” 这样一讲，HR心里的石头就放下了一半。
如果可以，再补一句：“我对薪资有预期，但更看重这个平台的机会。
如果试用期表现好，我相信公司会给我合理回报。
” 这句话很有用，既放低了姿态，又把“涨薪”提前种进HR脑子里。
我遇到过一个候选人，转行去一家公司做数据分析，他直接跟老板说：“给我六个月，如果我达不到你们的岗位要求，我自己走。
” 老板当场拍板多给他一千，就为这份胆气。
第五步：被压价时，学会要“缓冲期” HR压价很正常，尤其他看出你经验不，足的时候，会故意说“我们只能给这么多，你再考虑一下”。
这时候千万别脸皮薄，要么当场答应，要么当场拒绝。
你要学会争取一个缓冲时间。
你可以这么回：“我理解公司对我能力还有顾虑，薪资上我也愿意妥协一部分。
但能不能给我两三天时间？
我回去做一个行业调研，把对这个岗位的理解整理成方案，到时候再跟您沟通一次。
” 这一步真的绝了，我亲眼见过好几个转行者用这招，把原本压低的薪资又抬上去了十来个百分点。
为什么有用？
因为HR和业务部门最怕的就是你“什么都问不出来”，你愿意做调研，说明你对这工作真上心，你的潜力值瞬间就上去了。
就算最后没谈拢，你也能留个好印象，下回有坑位第一个想到你。
我有个朋友就是这么来的，在佛山一家做跨境电商的公司，从运营助理跳到运营专员，靠的就是那两天，的调研报告，老板直接给他加了八百块，哈哈。
好了，娃在那边嚎了，我得去看看是不是又踢被子了。
记住一句话：谈薪就是聊天，把HR当人，别当对手。
你姿态摆正了，人家自然愿意帮你。
祝你在佛山谈出一个好价钱。
（信息整理不易，觉得有用请点赞支持～）
