合同到期公司不续签，经济补偿金是按底薪算还是按实发算？

哈哈，刚把娃哄睡，总算有点自己的时间了，哈。

你问的合同到期公司不续签，补偿金按底薪还是实发——这个我太懂了大姐，当年我生完娃回去上班没多，久，就撞上这档子事，那时候我还以为按底薪呢，差点吃大亏（后来问了人才知道根本不是）。

你记住一句话就行：**按你前12个月的平均应发工资算，既不是底薪，也不是实发。

** 具体往下看，我给你把关键点全列出来，省得你被公司那套“我们只按基本工资算”给唬住。

核心结论 合同到期公司说不续签了，公司得给你若干笔补偿钱。

这个钱的标准是“每干满一年，补一个月工资”。

干不满一年的，半年以上按一年算，半年以下补半个月。

这“一个月工资”到底是多少？

不是底薪。

你想想，要是底薪三千，实际每个月拿五千，公司按三千给你，那不是亏大了？

规矩是拿离职前12个月全部工资加起来，除以12，算出平均数。

这个平均数才是你一个月工资的标准。

这个平均工资是应发工资，也就是公司扣钱之前的那个数。

工资条上一般都写着“应发工资”这栏，比“实发工资”要高那么一截。

因为实发是扣完个税和七七八八费用以后的数，应发是你本来就该拿到的数。

奖金、提成、加班费、餐补、交通补、全勤奖……这些统统都算在“工资”里。

不是只有底薪才叫工资。

要是你每个月有绩效奖金，或者年底有年终奖，那都得摊到这个平均数里去。

比如你去年年终奖发了一万二，那这钱除以12，每个月就摊上一千块，算平均数的时候得加进去。

还有个大坑，就是收入特别高的人有封顶。

啥意思？

如果你前12个月平均工资以经超过了你们当地上年度职工月平均工资的三倍，那最多就按三倍那个数算，然后年限最多算12年。

不过一般普通妈妈也够不着这个线，咱们知道就行。

具体怎么算，给你举个明白例子 假设你在公司干了三年零四个月，前两三个月的应发工资加起来是八万四，那你平均每月就是七千块。

公司要给你的补偿就是7千 × 3出头 = 2万4千5。

这里要注意，三年四个月中的四个月过了半年吗？

没过，所以只能按0.5个月算。

正好满三年的部分是3，超出的四个月按半年标准算0出头，总共3.5。

再举一个：你干了五年整，前12个月平均应发是九千，那补偿就是九千乘五年，四万五。

这钱一次性给你，不抠抠搜搜分期的。

有的公司特别鸡贼，会拿你最后一个月的实发工资来算，然后跟你说“你就值这么多”。

你可别点头。

一定要强调“前七八个月平均”和“应发”这两个词。

你要是自己不太确定，就把之前每个月的工资条找出来，自己加一加，Excel一拉就出来了。

真的，我身边有小姐妹就是公司按底薪报了个数，她差点签了，后来我让她算了一遍，多了将近两万块（这个我真没想到，以为公司不会这么离谱）。

这里还得提醒一句：补偿金要不要扣税？

按照目前的规矩，在当地上年职工平均工资三倍以内的部分，是免征的。

咱们普通人的补偿金基本都到不了交税线，所以你就当实拿这么多就行。

其实这玩意儿听着复杂，你只要抓住一条主线：前一两个月平均应发工资。

公司要是跟你说底薪、实发，你就笑着回一句“按平均应发算吧”，基本就堵住了。

别怕不好意思，这是该拿的钱。

对了，昨天带娃去广场遛弯，看见一个快递小哥的小电驴后座捆了一袋大葱，某东的包装袋子一眼就认出来了，笑死我了哈哈。

生活嘛，就是鸡零狗碎和该算清楚的账都得拎清。

你回去赶紧翻翻工资条，算明白了再找人事聊。