劳动合同到期不续签，公司需要支付经济补偿金吗？答案在这？

心结论

先直接说结论，省得你心里没底哦。劳动合同到期，公司不跟你续签了，那是要付经济补偿金的，这个跑不掉，哦。但如果反过来，是你自己不想干了，主动跟老板说“拜拜”，那就一毛钱都拿不到。差别就在这儿，谁先提的，谁被动。 去年我在某东上买了个书架，组装到差不多几个半发现少了两颗螺丝，当时心里那个火啊，但后来想想，这事，儿跟合同到期一个道理——零件不齐，你硬装肯定装不上，得找商家补发。公司不续签，你硬留也留不住，那就得把该拿的补偿拿了。

你们可别大意了这一步，现在想想都睡不着觉（摊手）

具体方法

那这个钱具体怎么拿，拿多少，我分几步给你拆开讲，都是我踩过坑或者看别人踩坑总结出来的。

第一步，先分清是谁不续签。

这一步是地基，搞错了后面全白搭。

公司跟你说“合同到期了，你下个月不用来了”，这叫公司不续签，妥妥的，要赔钱。

但如果公司说“合同到期了，你要么降薪续签，要么走人”，你接受不了降薪，提出来不干了，这算协商一致解除，公司照样要付钱。

唯独你自己犯懒，说“我不想干了”，那公司连句谢谢都不用说，直接送你出门。

第二步，算清楚你在这家公司干了几年。

这个数字直接决定你能拿几个月工资。

干满一年算一个月，干满半年不到一年的，也算一个月。

你要是刚好干了一年零一天，那恭喜你，按两年算，拿两个月。

这个我在以前待过的一家小公司见过血的教训，那哥们儿干了四年零十个月，愣是只给算了四年，后来还是闹了一通才补上的。

别嫌麻烦，自己拿手机日历翻出来数清楚。

第三步，让公司给你出个书面通知。

口头的都不算数，什么“你明天别来了”，什么“老板说的”，录下来了都不一定有用。

你就要那张纸，上面白纸黑字写着“合同到期，公司决定不再续签”。

公司要是磨磨唧唧不给，你就正常上班打卡，该干嘛干嘛，别给对方留口实。

这一步要是你心软感觉“算了，口头说好了”，等后面想证明是公司辞的你，那可太难了。

第四步，谈钱的时候别急着签字。

公司会让你签个离职单之类的东西，上面可能写着“双方无任何劳动纠纷”，这种字千万签不得。

签了你就等于自己放弃了，回头再想追补偿，门儿都没有。

我有个朋友就是，当时着急去下家报到，看都没看就在离职单上签了名，后面发现少给了一个月工资，去找HR理论，人家就指着那个签名说“你这都确认无纠纷了”，最后只能吃哑巴亏。

你先跟HR聊，问清楚补偿金多少，算上你当月的工资，一起凑个总数，让对方先打个单子出来，你核对完了再签。

第五步，收到钱了再走人。

别不好意思，也别决得别扭。

钱到你账上了，你再把工牌、门禁卡这些东西还回去。

万一公司说“过两天再打款”，你信了，人走了，剩下那钱八成又要拖你几个礼拜。

你就坐在工位上等着，等手机短信那个“到账通知”弹出来，你再收拾东西，不急这一会儿。

再说个跑题的，前两天我家楼下那棵桂花树突然开了，香得离谱，我站在那儿闻了好几分钟才上楼。

你说这生活里有些好事儿也是，来得挺突然的，但合同到期的补偿金这事儿就不一样了，你得上点心，算清楚，问明白。

反正记住一条，合同到期，只要不是你主动撂挑子，公司想让你走，就得给钱，天经地义的。

别被HR一句“合同到期了自然终止”给忽悠了，自然终止那是针对你不想干了的情况。

多长个心眼，比什么都强。