成都的劳动合同里试用期工资低于转正工资80%合法吗？
个...前两天我一个在成都春熙路那边上班的朋友跟，我说她试用期工资拿到手一看，比自己转正后的约定工资少了整整两成多，气得她上班路上买了杯某雪冰城的奶茶都觉着不香了，呀嘞。
她当时也问我，这个试用期工资低于转正工资80%到底合不合规？
我听完直接跟她说，你先把心放回肚子里。
当初我一个同学就没当回事这一步，现在懊恼，跑了两趟才解决（血的教训）
这句话我敢直接撂这儿。
不管你在成都哪个区，青羊区也好，高新区也好，哪怕是郫都天天坐六号线通勤的打工人，试用期工资都有个底线，是就不能低于转正后约定工资的几十%。
这个是硬杠杠，跟你在哪儿上班没关系。
先啰嗦一句题外话，我上周末去青羊区一个小巷子里吃甜水面，那家店老板居然在门口种了棵柠檬树，真是绝绝子，结的果子比拳头还大。
行，扯回正题。
再给大家算个细账。
假设你转正后合同上写的月工资是5000块，那试用期的工资起码得是4000块。
要是你每月到手只有3500，那就是低于80%了，明确有问题。
注意我说的是转正后约定工资，不是乱七八糟加完班之后的钱，看的是合同里写的那个数。
不过你以为光看80%就够了？
还远着呢。
成都这边还有另一条线，就是试用期工资也不能低于整个成都市的最低工资标准。
早几年最低工资标准好像是一千八左右，现在涨了些，反正你要是试用期拿到手的钱连最低工资都够不着，那更说不过去。
所以严格来说，判断基准是两条线，一条是转正工资的80%，另一条是当地最低工资。
两者取高的那个。
但大部分人遇到的情况基本都是卡在80%这一条上。
下面咱们按照步骤来捋一遍，就像你回家做可乐鸡翅一样，一步步来就不慌。
第一步，想搞清楚自己转正后的工资到底是多少。
听上去是废话，但不少人真搞不清楚。
有人面试的时候说得挺好，签合同的时候没细看，试转正工资写的是个总数还是基本工资加绩效，这里面坑多了去了。
你要找的是合同里那个“劳动报酬”那一栏的数值。
要是上面写着转正工资6000，那试用期工资低于4800，就大概率不正常。
第二步，把你试用期每个月的实际到手钱加一加。
不要光看某一个月，连着看两三个月的工资条。
有些公司第一个月发的是半月工资，或者因为入职时间不在月初，算出来乱七八糟的，这都不算数。
要看出满全勤的整月数据。
我同学当时就以为试用期是4000，结果后来发现第一个月只干了半个月，拿了两千，她以为是薪资有问题，后来才发现是自己入职时间差了两天，虚惊一场。
所以各位，先数清楚出勤天数，再下结论（这个我真没想到，差两天就能让人起疑心）。
第三步，把你算出来的试用期月工资，除以转正工资，看看有没有到0.8。
如果算出来是0.75或者0.7，那就是低于大概十来个点了。
如果正好卡在0.8或者更高，那就没毛病。
这一步小学数学就能算明白，不用搞什么复杂公式。
要是合同上没写明转正工资多少，只写了个模糊区间，那也是个麻烦事，但这种情况往往说明合同本身就不够规范，另当别论。
第四步，你再回头看看这个试用期工资，是不是缺了什么名目。
有些公司喜欢把岗位补贴、餐补、交通补贴放在转正后才发，试用期只发个干巴巴的基本工资。
这种操作你说它违规吧，人家可能会狡辩说试用期不享受某些福利待遇，但要是把补贴去，掉之后算出来的数连80%都不够，那还是有问题。
前阵子看到一个帖子说，某天府三街的互联网公司，试用期给员工打八折，但绩效工资不算在基数里边，折上折，结果实际到手只相当于转正工资的六成多一点。
底下一堆人说这招狠，我看了也只能嘬牙花子。
咱们老百姓打工赚的是血汗钱，不是来跟公司玩文字游戏的。
再说一句，试用期时长也是有讲究的。
不是说想试用多久就多久。
合同签三年以上，试用期顶多六个月。
合同签一年到三年之间，试用期不能超过两个月。
合同签三个月以上不满一年，试用期不能超过一个月。
要是你签的一年合同结果试用期给了你三个月，那也属于不对劲，这个可以顺带留意一下。
说了这么多，其实核心意思就一句话：在成都上班，试用期工资低于转正后工资的80%，这个明显踩线了，不用怀疑。
你要是算出来真低了，先别急着跟公司闹僵（虽然这话说出来我自己都觉得假，但确实是过来人的经验），可以拿，着一张工资条，用平常语气跟HR聊一句“我想问下我这个试用期工资是怎么算的”，看看对方怎么解释。
有时候纯粹是算错了，有时候是公司制度有问题，具体怎么应对就看你自己衡量了。
反正记住80%这个数，比记住你女票的生日都管用。
打工人不容易，我在成都这四年，房租一年比一年高，外卖起送价眼看着从十五涨到二十，就工资不见涨。
遇到试用期工资再被砍一刀，那真的是血亏。
行了，今儿就唠到这儿，我还得去楼下菜鸟驿站拿快递，那小哥说我的包裹重得跟板砖似的。
