上海地区试用期工资最低能有多少，法律是怎么规定的？
刚睡着，趁这个空隙赶紧码几个字，吧。
说真的，当奶爸以后想聊点自己的事儿都得掐着表，跟打仗似的，吧。
前几天刷手机看到有人问上海试用期工资的事，一下子把我拉回当年刚毕业时后踩过的坑，今天索性倒出来说说，顺便把规矩掰扯清楚。
先给你句定心丸：上海试用期工资最低是2690块钱一个月，这是7月1日之后的标准，现再这会儿还是这个数。
注意啊，这说的是最低标准线，不是让你照着这个数跟老板谈的意思，但公司要是给得比这个还少，那绝对是违…不合规矩的。
（插一句，我家娃最近学会自己掀被子了，半夜踹得那叫一个干净利落，我跟媳妇一晚上得醒七八回，顶着俩黑眼圈去上班，整个人都是飘的。
有同款娃的奶爸奶妈咱们隔空握个手。
） 核心结论 说完最低数，把法条怎么规定的也给你捋捋。
法律原文我就不背了，那玩意儿念着跟天书似的，就捡人话说。
试用期工资有两条硬杠子：第一条，不能低于本单位同岗位正式工资的几十%；第二条，不能低于上海公布的最低工资标准。
两条杠子哪个高取哪个，就这样。
比如一个岗位转正后说好给五千，那试用期最低就得给四千。
要是转正工资本来就定得不高，比如三千五，按80%算才两千八，那也不行，得往上抬到2690这个线以上。
反正取高的来，没得商量。
我当年就吃过亏，第一份工作面试时讲好转正四千五，试用期三个月说只给两千五，还美其名曰“餐饮补贴算进去”。
那会儿年轻不懂事，又急着找工作，稀里糊涂就签了，现在想想真是蠢哭，白给人干了仨月。
各位要遇上这种谈法，扭头就走别留恋，四五千的岗位试用期压到两千五？
坑你呢。
具体方法 再往细了说两句，免得你被有些公司绕进去。
这80%的基数有讲究，说的是你正式合同上写的那个工资数，不是加上提成奖金乱七八糟之后的打包数。
见过有的公司合同上写三千，口头上说转正六千，试用期给你发三千，看着是没低于2690，实际上人家按80%一比，三千根本不够三千×大概十来个点？
不对，是六千×大概十来个点=4800，差着一大截呢。
还有种情况，公司说试用期打八折，但这个“打八折”是按他们自己制定的最低档工资算的，这时候你得多留个心眼，看看同岗位别人都拿多少。
干一样的活拿不一样的价，这也不成。
给你列几个避坑点，都是身边人真金白银换来的： 口头约定不算数，offer和合同上都要写清楚试用期工资数和转正工资数，是“打八折”还是“绝对金额”，白纸黑字最安心。
上海这边最低工资不含你个人出的社保钱，那是另外算的，公司不能把它塞进2690里跟你说“已经含了”。
（这个我真没想到，当年就以为到手能有2690） 试用期时长也有规定，合同签三年以上，试用期最长才六个月。
那种签一年合同给你设仨月试用期的，自己琢磨琢磨。
别信“试用期只给最低工资，转正后再补”的鬼话，补不补全靠老板良心，这年头良心值几个钱？
昨儿路过某东快递站，看见个小哥蹲路边吃盒饭，背后是成堆的包裹，这年头大家挣钱都不容易。
所以每一分该拿的钱都要计较清楚，不是咱们小气，是太多公司专挑软柿子捏。
反正核心就一句：低于2690块，不管什么理由，直接不合理。
要是算上转正工资八折那条线，可能比2690还要高，按高的标准来。
写到这里好像差不多了，最后再啰嗦一句，法律条文是死的，人是活的，多留个心眼总没错。
现在上海的生活成本摆在那儿，租房吃饭交通哪样不要钱，公司给得起就好好干，给不起就让他自己玩去，不伺候。
好了听见卧室里传来哼哼唧唧的声音，估计是娃又踹被子了，我得去给他掖一下。
各位打工人和奶爸奶妈，咱们各自保重，下次有空再聊。
（希望这篇回答能帮你少走弯路。
） 当初我一个同学就错过这个坑，现在想抽自己，多花了小一千（血的教训）
