劳动合同到期前30天，公司不续签也不通知算违法吗？
快到年底了，我上个月刚在小区门口水果店买了两斤砂糖橘，老板多塞了，我少数把金桔说啥“过年了图个吉利”，哦，你看，连卖水果的都懂提前给人个准信儿，怎么到了公司这儿，反而闷不吭声了呢，前阵子有个读者私信我，问的就是这档子事——合同到期前30天，公司不续签也不通知，算不算违法，我跟你说。
这事儿我太有感触了，应为我去年夏天在深圳，亲自陪一个朋友经历过一轮这个折磨（那个月我体重掉了三四斤，全是愁的）。
关于这个“提前几十天”，很多人有个误区，感觉只要公司没提前30天通知，就肯定是公司不对。
但你得先搞清楚一件事：法律条文里，关于合同到期不续签，压根儿没有“必须提前30天通知”这个硬性规定。
是不是听着挺意外的！
我一开始也这么觉得，后来翻了好多资料才弄明白。
真正卡脖子的时间点，是合同到期日那天，不是“到期前30天”。
核心结论
说白了，公司不续签合同，本身不一定违法，关键在于它怎么处理后续动作。如果公司到期前两天才跟你说“不续了”，且没给经济补偿，那这就违法了。
但你要是问它“提前30天没通知”违不违法，从仲裁的角度看，人家可能压根儿不搭理你。
我之前在某东上买过一本劳动法案例集，翻了半宿，里头写的清清楚楚，“提前30天”是给员工自己提离职用的，不是给公司拒绝续签用的。
真的，就这一页纸，我拿红笔划了三条线（从没这么认真过）。
所以判定违不违法，得看这几个地方： 第一个，看你是不是“连续两次”签了固定期限合同这个最要命。
我跟你说我那个深圳的朋友，她就是在同一家公司干了六年，签了两次三年合同，第三份到期前，公司直接就给忘了。
人事小姑娘月底才想起来，慌慌张张跑来跟她说“姐，公司不跟你续了，你收拾收拾吧”。
我朋友当场就愣了。
后来我帮她捋了一下，她这种情况，只要她自己提出要续签无固定期限合同，公司是没理由拒绝的。
公司如果强行不续，那才是真违法。
像她这种，已经签过两次合同、第三次到期也不说续签、直接让走人的，基本都踩在违法边缘。
其次，看你是不是处在特殊保护期。
比如你正怀着孕、休产假、在医疗期，或者因为工作受了伤在治疗期，这些情况下合同到期也不能终止，必须自动顺延到这些情况结束。
我有个作设计的朋友，腰间盘突出住院了，合同正好在那时候到期，公司打电话试探性问了一句“要不要考虑主动离职”，她直接回了一句“我这还没好呢，我打听过了，你们现在不能动我”。
那边立马没声了。
这种事你碰上就是运气不好但法律站你这边，碰不上就当听个乐子。
但这里面有个特别容易被坑的点，我得提一嘴：公司虽然可以不提前30天通知，但它必须按工作年限给你经济补偿，一年折一个月工资。
这个钱，它就是不想给，也得给。
不给？
那你就别签任何“自愿离职”的鬼东西。
我见过太多人，被HR叫进小黑屋，说“你就签个字吧，大家都方便”，结果，那个字一签，经济补偿一分钱没有，还美其名曰“和平分手”。
还有一点，合同到期公司不通知你，但你还继续上班，这就构成了事实劳动关系。
我有个同学在一家食品公司干品控，合同到期了，没人跟他提这茬，他又干了俩月，结果公司突然说“你合同早到期了，现在走吧”。
他跑去仲裁，最后拿回了双倍工资（这个我真没想到还能这么操作）。
所以公司想用“冷处理”的方式拖着你，让你自己忍不住走人，你就偏不走，每天照常打卡上班，反而对你有利。
具体方法
真要遇到这种事，先别慌，按我说的做： 先翻出劳动合同，看截止日期是哪天。拿笔在自己手机日历上设个提醒，提前45天就开始留意公司动静（别问我为什么是45天，因为我那朋友吃亏吃在这）。
如果公司一直装死，你就在到期前五六天，主动发个微信或者邮件问人事：“您好，想确认一下合同续签安排。
”别觉得不好意思，这是提醒对方，也是给自己留证据。
万一公司说“不续了”，你直接问三句话：“按什么理由不续？
”——注意对方怎么回答，这关系到后面有没有补偿。
“补偿几个月？
”——记住，一年补一个月，不满半年的补半个月，半年以上不满一年的按一年算。
“什么时间办手续？
”——别傻乎乎当天就办，看看对方有没有什么猫腻。
要是对方当场骂骂咧咧或者顾左右而言他，那就别谈了，该留的证据，全都留好，聊天记录别删，录音别删，考勤记录截个图，这些东西你不一定用得上，但最好有。
你可能会遇到那种特别恶心的公司，它不主动跟你谈续签，就是想拖到你合同到期那天下班，然后再派人来跟你谈。
这时候你千万别方，明天早上继续去公司打卡上班，一天都别断。
只要你还在出勤，公司就没办法说“合同到期关系自动终止”。
它要是第二天变脸不让你进办公室，当场打劳动监察的电话。
我之前住的广州天河那边，见过一个姑娘就这么干的，公司拉黑了她的门禁卡，她直接打12345举报，第二天人事乖乖给她办手续，还多给了补偿（这事真是绝绝子）。
反正呢，“提前30天不通知”这个事，别拿它当把柄去吓人，真到了仲裁庭上没用，显得你没经验。
真正管用的，是你合同到期后那几天，公司到底有没有让你继续干活，有没有给你发工资，以及人家有没有死咬着不给钱。
说回我那个深圳朋友，她最后拿到了六万八的补偿金。
去了四次公司跟HR谈，有一次谈崩了HR直接开始抹眼泪，搞得她反而尴尬得不行（你想想那画面）。
最后谈到第五次，签了协议，钱到账那天她拉着我吃了顿椰子，鸡，吃到一半她说了句：“我发现咱俩坐这儿吃饭，比在那个公司开周会舒服多了。
”这种话，也就离职了才敢说。
后来她去了新公司，试用期工资涨了差不多两千，日子过得带劲得很。
所以说有些变动也不一定是坏事。
最近我老在琢磨，公司跟员工之间的关系吧，就跟谈恋爱似的。
不爱了可以，但你不能一声不吭就消失，好歹发个消息。
你大大方方说“咱俩不合适”，按规矩给点分手费，大家好聚好散。
你要是玩消失冷暴力，那对方告到家里来，你说你亏不亏。
反正道理就是这么个道理，用到自己身上，多留个心眼总没错的。
毕竟谁的钱都不是大风刮来的，谁的青春也都补不回来。
你说是吧？
