劳动合同到期前30天，公司不续签也不通知，佛山员工该做什么？

作为一个过来人,我太懂这种憋屈了,呢哈。

我家那位在佛山某镇街的厂里干了快六年,去年合同到期前半个月，老板才慢悠悠把他叫进办公室，一句“下个月不用来了”，连张纸都没给。

我当时气得差点把饭勺摔了，但光生气没用，事儿还得一步步理。

你问的是“到期前30天不续签也不通知”，我跟你讲，这事儿在佛山，甚至整个广东，套路都差不多，咱们得自己长心眼。

先说个我踩过的坑。

我家那口子当时傻乎乎等公司通知，结果等到最后三天，人家才说不续了。

那三天我急得嘴上起泡，一边翻他手机里存的工资条，一边跟同样在厂里干过的表姐打电话。

表姐在顺德那边一个五金厂作过人事，她一句话点醒我：“公司不主动说，不代表你能干到合同最后一天，你得自己留证据。

”所以，第一件事不是去吵，是把你的劳动合同原件、最近半年的工资银行流水、考勤记录，还有工牌、工作群聊天记录，全部复印一份或者拍照存手机里。

别嫌麻烦，这玩意儿平时没用，真到谈的时候，就是你的底气。

核心结论：别等通知，你得主动“问” 这30天，公司不吭声，你就当啥事没有，那你就输了。

在佛山这边，不少小企业就赌你不敢问，拖到合同到期那天，直接让你走人，还不用给一分钱补偿（他们以为）。

但根据《劳动合同法》那个劲儿，合同到期，除非是你自己不想干了，或者公司维持原条件你还不干，否则公司不续签，就得给你经济补偿金，干一年补一个月工资。

这个“一个月工资”可不是底薪，是你过去十二个月的平均应发工资，包括加班费、奖金那些，（这个我真没想到，之前一直以为只算基本工资）。

所以，你现在的动作，就是写个邮件或者微信发给人事，语气客气点，就问：“领导您好，我合同这个月底到期，想确认下咱们这边续签的安排，我好提前准备。

” 别打电话，一定要留文字记录。

如果对方已读不回，或者说过两天再说，那你就隔三天再问一次，连着问个两次。

这招叫“逼他表态”。

如果他一直拖到合同到期那天才说“不续了”，那你反而赚了，因为这属于合同到期终止，公司照样得给补偿，而且因为你催过，他理亏。

我邻居那大姐，在禅城一个广告公司干了三年，合同到期前，一个月公司也是装死，她听我的，用微信问了一次，人事回了个“等通知”，她就没再问。

结果到期那天，公司让她走人，一分钱没有。

她来跟我哭，我说你自己放弃了主动权啊。

后来她气不过，去劳动监察那边投诉，虽然最后拿到了钱，但中间折腾了差不多两个月，心累得不行。

具体方法：拿到“不续签”的书面凭证 你要做的不是干等，是催出一个结果。

如果公司书面或者微信明确回复“不续签”了，恭喜你，拿着这个聊天记录或邮件截图，你就可以直接跟公司谈补偿金了。

谈的时候别狮子大开口，就按一年一个月工资算，比如你干了三年，那就是三个月工资。

老板要是耍赖，说“公司效益不好，没这个钱”，你就把法律条文截图发给他，再说一句，“那我去劳动仲裁问问，反正材料我都备齐了”。

一般到这份上，大部分老板都会私了，毕竟真仲裁起来，他们还得付更多。

如果公司一直不回复，又让你继续上班，那你要小心。

有些公司会想“以拖待变”，拖过合同期，再让你干个十天半月，然候突然说“你合同早到期了，现在属于临时用工，随时可以走”。

这就是个大坑。

所以，合同到期那天，如果公司没明确说不续，也没让你走，那你一定要继续正常打卡上班，千万别请假。

只要你在工作，工资照发，劳动关就是事实存在的。

这时候你再催，他们就得正面回应了。

对了，说到这我想起来，上个月我在某东上买了个拖把，结果发错颜色了，跟客服扯皮半天，最后退了五块钱差价。

这跟咱们聊的事八竿子打不着，但有时候生活就是这样，小破事一堆，大事反而要沉住气。

最后给你掏心窝子几句话。

排第一的，别怕撕破脸，但先礼后兵，微信问询就是“礼”，保存证据就是“兵”。

另外，补偿金算清楚，别被“N+1”这种词唬住，合同到期不续签，就是单纯的“N”，没有“+1”那回事（除非公司没提前30天通知你，那才多一个月代通知金）。

但你现在才刚开始30天倒数，只要催了，一般就不算没通知。

排在第三的，也是最重要的，别把时间耗在生气上，一边催着他们，一边赶紧更新简历，佛山的招聘市场虽然卷，但机会也不少。

我当时就是逼着我老公白天上班，晚上投简历，结果他拿到新offer那天，旧公司才慢悠悠回复说不续签了，我们直接拿着补偿金走人，爽快得很。

反正记住，你的目的是拿钱走人，不是争口气。

留好证据，催出书面回复，谈钱的时候硬气点，这事儿就翻篇了。