深圳试用期被辞退，怎么根据劳动合同法争取到半个月补偿？

哈哈,这事儿我太有发言权了,哦。

上个月我老婆的表弟在南山某家做智能硬件的公司，是也试用期最后一周被HR叫去谈话，说“不太匹配”，让他当天就走，，他当时懵了回来问我咋办。

我一边给老三冲奶粉一边跟他掰扯了半天。

其实深圳这边试用期被辞退，能不能拿钱，关键就看你有没有“硬伤”还是公司单纯想省成本。

你这种情况，想要半个月补偿，完全有戏，但得按步骤来，别一激动就签字走人。

核心结论：先搞清楚自己属于那种情况 你得先明白，试用期被辞退，法律上分两种。

一种是你确实不符合录用条件，比如试用期考核不达标、犯了重大错误，那公司不用赔钱，顶多给你结清工资到走那天。

另一种是公司压根说不出你哪里不合格，就是找借口裁人，或者业务调整，那这就属于违法解除，或者叫无过失性辞退，按咱们《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你这个情况，干了试用期大概两三个月，属于“不满六个月”，所以标准就是**半个月工资**。

但注意，这个“工资”不是你试用期那打折后的工资，而是你**离职前十二个月的平均工资**，如果没满十二个月，就按实际工作期间的平均工资算。

我表弟当时试用期工资是八千，但他转正后谈的是一万，最后我们争取的时候，是按他合同里写的转正工资作为基数去谈的，虽然没全要到，但比试用期工资强多了。

所以第一步，你先去翻翻你的劳动合同，看看上面写的试用期工资和转正工资分别是多少，心里有个底。

具体方法：三步走，拿到那半个月 第一步，稳住情绪，别当场签任何东西。

HR叫你走的时候，一般会拿出一份《离职申请书》或者《协商解除协议》让你签字。

千万千万别签！

你一签“个人原因辞职”，那性质就变了，一分钱补偿都拿不到。

我当时跟我表弟说，你就跟HR讲：“我需耍回去考虑一下，明天给您答复。

”先拖一天，给自己留出反应时间。

当天晚上，你就把劳动合同、工资条、打卡记录、工作群聊天记录（特别是领导安排你干活、你汇报工作的那种）全部截图保存好，这些都是证据（这个我真没想到，后来发现聊天记录里领导夸他“干得不错”的截图，成了谈判的重要筹码）。

第二步，回去跟HR谈，用“协商解除”的思路。

第二天你去找HR，态度要客气，但话要说到位。

你可以这么说：“领导，我复盘了一下我试用期的工作，您说的‘不匹配’具体指哪方面？

如果是我能力问题，请您拿出考核标准。

如果公司就是觉得业务调整，那咱们可以协商解除劳动合同，按法律规定给我半个月工资的补偿金。

”这里有个小技巧，你别说“赔偿金”（那是违法解除才有的，要双倍），就说“经济补偿金”，显得你懂行但又没狮子大开口。

对方如果推脱说“试用期没补偿的”，你就把《劳动合同法》第四十七条、第三十九条和四十六条的区别不复杂说一下，不用背法条，就说“我咨询过劳动部门，试用期辞退如果公司不能证明我不合格，是需要支付经济补偿的，不满半年算半个月”。

语气要平和，但态度要坚定。

第三步，如果谈崩了，那就用“拖延+留痕”逼对方就范。

公司最怕麻烦，你只要不签字，天天正常去打卡上班，坐到工位上，他们就没法单方面停你的考勤。

这时候HR会急，因为拖着他们还要给你交社保、发工资。

你就在座位上正常工作，该干嘛干嘛，同时把每次沟通都用邮件或者微信文字留痕。

一般到第三天，HR就会松口。

我表弟就是这么干的，第二天没谈拢，第三天早上他照常九点打卡，HR十点就来找他了，说“公司同意给你半个月补偿，但你要签个协议，不能仲裁”。

他问我签不签，我说签，能拿到钱就行，仲裁太耗时间，咱拖不起（家里仨孩子等着奶粉钱呢）。

，对了还有个小细节，谈好的金额一定要让公司开个《解除劳动合同证明书》，上面写清楚“双方协商一致解除”，补偿金额多少，写清楚。

这个证明特别重要，以后你入职下一家，人家要背调，这个能证明你不是被开除的。

我有个同事老张，当年就是没要这个证明，后来新公司背景调查打电话回去，前HR说他“试用期被优化”，差点丢了offer，后来费老大劲解释才弄好。

最后啰嗦一句，整个过程最好控制在**一周内**搞定，别拖太久。

公司耗得起，咱们耗不起。

而且如果你拖到试用期最后一天，公司突然给你个“考核不合格”的书面通知，那就被动了。

所以，趁他们还没撕破脸，赶紧把半个月工资拿到手，收拾东西潇洒走人，下一家更香。

对了，昨天下午我趁娃们午睡，偷偷用某东买的半价咖，啡豆给自己手冲了一杯，那叫一个香，结果刚喝两口，老二就醒了，唉，当爹的就这样，能喝口热乎的就不错了。

加油吧，工作的事，想开了就那么回事，钱拿到手才是真的。