劳动合同里这5个条款不看清，签了字可能白干三个月？
头一条，试用期那个事，最容意糊弄人
我年轻时候在毛纺厂干过，那时候哪有什么合同，就是车间主任口头说，干得好就留下现在不一样了，合同上都写试用期。
你们记住，试用期最长不能超过六个月，要是合同上写的是一年，试用期却给标了三个月，那就不对劲。
还有更气人的，有的老板试用期不给钱，或者给的特别少，说是什么“学习费”“培训费”，我跟你们说，这就是放屁。
试用期也是干活，干活就得给钱，这是板上钉钉的事。
我隔壁老周家儿媳妇，前年在服装厂，合同上写着试用期工资是正式工资的百分之八十，她也没细看。
结果三个月试用期到了，老板说“再考察考察”，又延长了俩月。
她拿着合同找人一问，人家说合同上写了“可根据实际情况延长试用期”，她就吃了哑巴亏。
所以说，合同上要是出现“可延长”“视情况”“根据公司需要”这种词儿，你就要小心了，那就是给你挖坑呢。
第二条，工资写的跟说好的不一样，这个最坑
我儿子那次拿回来的合同，上面写的工资是两千八，我问他，你不是说四千五吗？
他跟我说，妈你不懂，那两千八是基本工资，剩下的算绩效和奖金。
我说那你可长点心吧，绩效奖金那玩意儿，就跟咱家地里的庄稼似的，风调雨顺才能有好收成，老，板要是手一紧，说今年“雨水不好”，你找谁说理去？
我有个远房侄子，在某个科技公司（具体哪家我就不说了，免得惹麻烦）当保安，签合同的时候老板拍着胸脯说月薪五千。
合同上写了基本工资三千二，岗位津贴一千，全勤奖八百。
结果干了半年，有俩月他请了几天假，全勤奖没了不说，岗位津贴也打折了，到手才三千出头。
他去找老板，老板指着合同说，你看，这上面写得清清楚楚，津贴是要看“出勤情况”的。
这就叫哑巴吃黄连，有苦说不出。
所以你们记住，签合同的时候，工资那一栏，最好让老板写个总数，或者写清楚“基本工资多少+，固定津贴多少”，别整那些虚头巴脑的“综合薪资”“绩效浮动”。
我就吃过这亏，之前在人家家里当保姆，说好一个月三千五，结果合同上写两千八，剩下七百块说是“年终一次性发放”。
我干到年底，人家说我打碎了一个花瓶，扣了三百，又说有两天迟到，扣了一百，最后就给了三百。
我还倒贴了路费，气得我啊（现在想起来还牙根痒痒）。
再一个，合同上要是只写了发工资的日期，没写具体数额，那也不行。
我朋友在菜市场卖干货，她老公给一个物流公司开车，合同上工资就写了个“按公司薪酬制度执行”。
这玩意儿就跟没说一样，啥叫薪酬制度？
还不是人家嘴大，说多少就是多少。
签之前一定要问清楚，这“制度”是写在纸上的，还是就在老板脑子里装着呢。
还有，我儿教我一招，说现在签合同都是电子版了，那种在手机上让你“确认”的，一定要截图保存下来。
为啥？
因为那玩意儿过两天就刷新了，你再也找不回来了。
到时候你说工资是一万，人家说合同上写的是五千，你连个证据都掏不出来。
这就跟咱农村卖猪一样，说好了一斤八块，你得过秤的时候瞪大了眼睛，不能光听人家嘴上念。
对了，上礼拜我闺女给我买了个智能手机，我鼓捣了好几天，下了个什么短视频软件，天天看人家讲做饭。
我还学会了拍照片，把我家那两只老母鸡拍下来发给我儿子看，他说妈你这像素不行啊，鸡都糊了。
我说能看见是鸡就不错了，要啥自行车啊。
咱们接着说。
签地名的时候也得注意，有的合同上公司名称跟实际干活的地儿不是一家。
我表弟在省城打工，合同上写的是“某人力资源服务公司”，可他天天在一个电子厂上班。
后来出了工伤（哦这个不能说），后来他辞职了想要上个月工资，那边说你是我们派遣的，找电子厂要；电子厂说合同上没写你，你找派遣公司。
就这么推来推去，最后他跑了好几趟，才把那一千多块钱要回来（这个我真没想到会这么麻烦）。
还有啊，合同里要是写了“员工需服从公司岗位调动”，你也要琢磨琢磨。
我村里有个姑娘在商场卖化妆品，合同上就有这么一条，结果干了俩月，把她调去卖拖把扫帚了。
她去找经理，经理说这都属于日化用品，不算跨部门。
你说气不气人？
所以要是你只会干一种活儿，那最好在合同上写明白岗位，或者加一句“岗位变动需双方协商一致”。
