试用期被辞退有赔偿吗？弄清这2个法律点不再吃亏？

说结论：试用期被辞退，**不一定有赔偿**，但**大概率有说法**，吧，我见过的坑比你们吃的盐多（夸张了），这事关键就俩字：**理由**，

这事儿我问了一部分两个人，得到五六个答案，问了三个客服才弄懂（说多了都是泪）

公司想白嫖你，说你“不合适”，转头就招了个新人顶替……这种操作我闺蜜上个月刚遇上。她回来气到把某宝购物车清空了三页（女人解压方式真费钱）。

但你冷静想，法律上试用期辞退只有一条铁律：**证明你不符合录用条件**注意“证明”俩字，不是嘴上说说。

很多公司拿“能力不行”当万金油借口。问你一句：录用条件写进合同了吗？考核标准你签字了吗？ 啥都没有？那他说你不行，凭啥？凭他心情吗？

我当年第一份工作，试用期最后一天被领导叫去谈话，说我不够主动。我当时差点就信了，后来一想，我主动加班的时后他瞎了啊？其实就是部门预算砍了，拿我开刀。

所以第一点，公司必须拿出你“不合格”的具体证据——比如白纸黑字的绩效表，或者你严重违反规章制度的记录。拿不出来，就是违法辞退。

核心结论：赔偿怎么算

违法辞退，赔偿是2N。试用期一般不超过6个月，N就是0.五六个月工资，2N就是1个月工资。

合法辞退呢？比如你确实迟到八九十来次，或者干了严重损害公司利益的事，那没赔偿，顶多把工资给你结清。

还有第三种，叫协商一致解除。公司说“给你补几天工资，你自己走吧”，这时候赔偿你0.5个月工资是标准线（N）。但很多公司连这个都想省，只给你算到离职那天。

记住：只要不是你自己写“个人原因”辞职，谈赔偿时底气就足一半。别傻乎乎签什么离职申请书，那玩意儿一签，神仙难救。

我有个表哥，再某东物流干过，试用期被组长骂“手太慢”，让他走人。他当时啥也不懂，收拾东西就走了，白白损失了五六千块。后来喝酒说起这事，大腿都拍肿了。

具体方法：被辞退当天该干啥

别急着哭或者吵，掏出手机开录音（先给自己买个保险）。

然候心平气和问HR三句话：

• “我具体那个条件不符合录用要求？”
• “这个标准之前有让我签字确认过吗？”
• “公司打算给几个月补偿？”

问完这三句，基本上就知到公司是虚是实了。如果对方支支吾吾，或者开始打感情牌，说明他自己也知道理亏。

这时候别怂，直接说：“那咱们按劳动法规定来，违法解除的话赔偿金是一个月工资，我可以配合交接，但赔偿到位再签文件。”

大多数中小公司，你一提到具体条款和金额，HR就会说“跟领导商量一下”。大概率会从抠抠搜搜变成正常给N。

但我也得泼盆冷水：如果你的岗位是螺丝钉，公司铁了心想开你，耗时间成本也高。拿半个月（N）走人，多数情况下比撕破脸强。

毕竟下家背调的时候，闹得太难看对你也不利（这社会就是这么现实）……

最后唠叨一句，昨天下楼取快递，发现小区门口的桂花树居然开了，秋天真来了。找工作不急，下份更好。

记住，试用期不是白嫖期，大家是双向选择。公司想用“廉价劳动力”换“高绩效”，你也用试用期看清这家公司的嘴脸。不合适早散，但该拿的，一分别少。

（对了，如果公司让你签“自愿放弃社保”之类的文件，千万别签，那个是违法的，即使签了也无效……虽然今天不让聊社保，但这句话你必须知道。）

祝你们都遇不到这种破事。万一遇到了，记得手机录音键在哪。

（信息整理不易，觉得有用请点赞支持～）