劳动合同里的试用期陷阱，沈阳宝妈签约前必看这4条？
上个月我表妹从沈阳来我家，抱着娃，脸色不太好
，哈.问咋了，说新找的那份工作，试用期快满了，结果公司通知她“再延长两个月看看”，哈。
她当时就懵了，合同里白纸黑字写的试用期三个月啊，咋还能说延就延？
我听完直拍大腿——这不就是典型的试用期陷阱嘛。
今天咱就唠唠这个，尤其是沈阳的宝妈们，签约前真得瞪大眼睛看这四条。
千万别让“再延长几天”变成没完没了
我表妹那事儿，后来我帮她翻了翻合同，发现里面写着“试用期根据考核情况可适当延长”。
我当时就乐了，这啥叫“适当”？
全凭公司一张嘴呗。
后来她去找人事谈，人家说这是“行业惯例”，我表妹嘴笨，差点就认了。
其实她不知道，劳动法早就有规定——试用期最长能多久，那是跟合同期限挂钩的，不是公司想写多久写多久。
一年合同试用期不能超一个月，三年合同最多也就六个月，而且同一家公司对同一个人只能约定一次试用期。
要是合同上写着“延长”俩字，基本可以断定这公司要么不懂法，要么就是故意的。
想起我去年换工作那会儿，有家公司HR电话里说得特别好听：“咱们试用期三个月，但表现好一个月就能转正。
”结果去了才发现，转正审批卡在部门经理那，愣是拖到第四个月才给我签字。
那段时间天天提心吊胆的，奶娃都没心思。
后来我那朋友在某东做HR，跟我说实话了——试用期越长的公司，越爱用“延长期”来压工资压，成本，特别是招宝妈这种“求稳”的，吃准了你不敢轻易翻脸。
试用期工资打折，不能低于这个数
还有啊，沈阳这边有不少公司，试用期工资直接给你打五折，还美其名曰“学习成本”。
我闺蜜在铁西区一家电商公司，试用期工资就开了1800，她当时想着先干着，结果房租都不够付的。
气得她天天跟我吐槽，说那段时间连给娃买奶粉都得算着花。
其实规矩是死的——试用期工资不能低于同岗位正式工资的大概十来个点，也不能低于当地最低工资标准。
你现在就可以去查查沈阳一个月最低工资是多少，心里有个数。
我生完二胎那阵子找工作，也遇到过一家公司，试用期工资写得含糊，就写了个“面议”，等我入职了才说要打个七折。
我当时留了个心眼，把招聘软件上他们挂的薪资截图存下来了——后来还真用上了（这个我真没想到）。
所以你们谈的时候，一定问清楚试用期到底是正式工资的百分之多少，白纸黑字写在合同上，口头答应的都不作数。
试用期也得签劳动合同，别信“转正再签”
这条坑我踩过一次。
刚毕业那会儿在沈阳一家小公司，老板说“试用期不用签合同，转正了再，补”，我傻乎乎信了，干了一个半月，突然被通知“不合适”，一分钱没拿到。
那时候也不懂啥，就当花钱买教训了。
现在想想真憋屈——试用期也是劳动关系啊，必须签合同，而且是从你上班第一天就得签。
要是公司说“先干两天看看”，那基本就是不想给你缴个税记录，后面转正不转正全看老板心情。
前几天在楼下遛娃，碰见隔壁楼一个宝妈，她说自己更惨，签了合同但手里没留存，公司收走了说“统一保管”。
结果后来想查试用期条款，人家翻脸不认账。
所以姐妹们，合同签完一定要自己拿一份，拿不到就拍照，微信上让HR发个扫描件都行。
这些东西平时看着没用，真到较真的时候就是证据（虽然咱都不想走到那一步）。
试用期辞退，不能说一句“不合适”就完事
最后一条，也是最容易被欺负的一条。
很多宝妈觉得试用期就是“双向选择”，公司不要你了你就得走，哪来的啥说法。
错了。
公司想辞退试用期员工，必须拿出“不符合录用条件”的具体证据，不是随便一句“感觉不行”就能打发的。
你要是觉得委屈，完全可以要求他们说清楚——到底哪项考核不达标？
标准是神马？
谁来评定的？
我认识一个在浑南做设计的宝妈，试用期最后一天被辞退，理由写的是“团队融入度不够”。
她就问了一句：“融入度怎么量化？
”对方愣了。
后来她要求看考核表，发现那表上压根没填分数，就写了个“不合格”仨字。
她当时也没闹，就心平气和地说“那麻烦给我出个书面证明”，结果第二天公司就改口说“再商量商量”——最后拖到转正了。
这事儿听起来跟爽文似的，但核心就一条：别被“试用期”仨字吓住，你的人身权利一点不比正式员工少。
写这些不是让你们去跟公司对着干——毕竟咱都是想安稳带娃挣钱的宝妈，谁有闲工夫折腾。
但合同这东西，签字之前多花十分钟看仔细了，真能省掉后面俩月的糟心日子。
我家娃现在三岁多，上幼儿园了，我才算有点时间把这些坑整理整理。
反正记住一句话：越是急着让你签字的，越要慢慢看；越是嘴上说“都这样”的，越要打个问号。
希望你们都能遇上靠谱的公司，顺顺利利转正，回家还能跟娃亲亲抱抱举高高，比啥都强。
