劳动合同到期续签，宝妈主动提这3个条件算不算过分？

核心结论 先说结论吧，姐妹们，这仨条件**一点都不过分**，甚至我觉得你提得太晚了，呢，我自己就是做生活服务这行的，天天跟各种合同、续约打交道，见过太多宝妈吃了哑巴亏，硬生生把自己的权益给谈没了，你要是早半年问我，我肯定拍着大腿让你在第，一部分次签合同的时候就琢磨这事儿， 我去年在城东那家做家政平台对接的时候，遇到个做保洁的姑娘，孩子刚上幼儿园嘞。

她合同到期前一周才慌慌张张问我，说公司想续签，但让她换个更远的小区跑单，她不想去又不敢说你看，这就是典型的不敢提条件。

你比她强多了，起码知道主动开口。

咱们把话说开，你提的那三个条件，我猜大概是这几个方向：一个是**工作时间弹性**，方便接送孩子；一个是**不随意调岗**，最好，别今天让你去城西明天去城北；还有一个可能是**关于加班或者绩效的明确说法**。

对吧？

这三个，简直就是为宝妈量身定做的“续签护身符”。

具体咱们掰扯掰扯。

关于工作时间弹性那条，你千万别觉得这是给公司添麻烦。

我做这行三年多，太清楚老板心里那杆秤了。

他怕的是你人到了心没到，活干不完。

你要是能跟他说清楚，活儿我绝对保质保量干完，就是早晚高峰那半个来小，时你让我躲开点，接送完孩子我立马手机上待命，基本上十个老板里有七八个是愿意点头的。

我去年在城南那边一个做社区团购的小公司，就见过一个宝妈，每天下午四点半准时消失，晚上九，点孩子睡了又开始回消息，老板不但没意见，年底还给她包了个大红包。

为啥？

因为她负责的那片区域，售后率最低。

人家看的是结果，你只要把结果拿住，过程稍微商量着来，真不过分。

但有一条我得提醒你，提出来的方式得讲究点。

别一上来就公文包一放，跟要谈判似的。

你就挑个下午三四点，看老板心情还不错，倒杯水跟聊天似的提。

开头可以带一句“哎呀最近孩子开学了，那个放学点卡得人难受”。

（这个路子我亲测有效，比我正儿八经写邮件管用十倍。

）老板也是人，他孩子也上过学，共情一下就来了。

具体方法和我的踩坑经历 还有那个不随意调岗的，这个**太关键了**。

我之前在太原那边一家做餐饮供应链的店帮忙管过一阵子人事，见过一个特别轴的领导，就觉得谁谁谁调过去就能救活一个新店。

但宝妈不一样啊，你调去的地方远了，接送就断了链子。

你得在续签的时候把这条钉死，书面最好，口头也行但是要做两手准备——你们公司要是用钉钉或者企业微信打卡的，你续签前把之前跟领导聊的调岗内容，用一条消息随口问一句“那咱们xxx那边的店我就不用去了哈？

”，他回个“嗯”或者点个赞，这就是个备用凭证（这个我真没想到，后来还是某东上买书送的课程里学来的）。

说到这，我想起我上个月买了个空气炸锅，到现在还在那吃灰呢。

有时候生活就那样，买的时候觉得绝绝子，用起来就嫌麻烦。

谈条件也这么回事，脑子里想得可美，到了嘴边就咽回去了。

别怕，你就想着，你提条件是为了能在这公司干得更久，是双赢的事。

再者，关于绩效奖金或者加班的算法，你也得顺嘴提一句。

因为变成宝妈岗之后，有些公司会动小脑筋，觉得你顾着家，给你把单量考核基数悄悄调高了，那你不是白忙活？

你就问清楚一句：咱们活儿量还是照旧吧？

多出来的部分那个钱怎么算？

拿到个准话就行。

啰嗦这么多，其实就一句话，这年头出来干活谁都不容易，特别是咱们这种拖家带口的。

你大大方方提，比什么都强。

提完了，心定了，干活那劲儿才能全使出来，对大家都好。