面试官问“孩子生病怎么处理”，上海宝妈这样回答既真诚又加分？

哈哈，这个问题我太有发言权了，呢，我自己就是个不爱看书但动手能力贼强的那种程序员，你让我看一天文档我头疼，但你让我上手修个服务器、装个系统、给娃做个手工玩具，那我精神得跟打了鸡血似的， 前两天再上海张江那边跟一个做HR的朋友吃饭，她就聊起来，说现在面试宝妈，尤其是孩子还小的那种，面试官心里其实都悬着一根弦，呢，不是歧视，是真的怕你动不动就请假咯。

然候她就说到一个案例，有个宝妈被问到“孩子生病怎么处理”，那个回答绝了，当场就加分。

我听完一拍大腿，这哪是面试技巧啊，这简直就是职场生存的底层逻辑嘛。

核心结论：面试官到底在担心神马

你得先搞明白，面试官问这个问题，他不是真想听你娃发烧到几度、你婆婆来不来帮忙。

他脑子里转的是另外一个画面：这个人会不会因为孩子一病就消失三天，活没人干，最后锅甩给我？

(真的吗)

所以核心就一句话：你要让他觉得，你娃生病这件事，不会变成他团队的突发事故。

那个上海宝妈怎么答的？

她说：“我家孩子生病，我有一套自己的应急流程。

小毛病我远程指挥家里人先处理，我该开的会照样开，该写的代码照样写。

真遇到需耍去医院的情况，我跟老公是轮流请假的，不会把压力全扔给公司。

而且我手上重要的活儿，平时就有文档和备份，就算我临时不在，别人也能接上。

”

你听听，这话里没有一句“我保证不请假”，但每一句都在告诉面试官：我有预案，我有分工，我有备份。哈哈，这不就跟我们写代码一样嘛，你得有容错机制，不能一个节点挂了整个系统就崩了。

我前同事老张，他老婆就是这种类型。

有一次他娃在幼儿园吐了，老师打电话，他老婆当时在开，会，直接微信指挥老张：“你去接，我开完会回来换你，晚上我把那个方案写完。

”老张跟我们说的时候，我们都觉得这夫妻俩跟打仗似的，但人家就是没耽误事儿。

后来他老婆跳槽，薪资谈判的时候拿这个当例子，说自己的项目管理和应急能力就是这么练出来的。

面试官听完笑了，直接给了offer。

具体窍门：怎么把话说到点子上

你要是遇到这个问题，别慌，也别背什么标准答案。你就按下面这个思路，用你自己的话讲出来就行。

• 先给态度，再给方案。你可以说，孩子生病肯定着急，这是人之常情，我不会装作没事儿人一样但我也不会因为着急就乱了阵脚。（这个很重要，面试官也是人，你太冷血他反而觉得你不好相处）
• 说清楚你的支持系统。比如老公能搭把手、家里老人能临时顶一下、或者小区里有靠谱的邻居能帮忙看一眼。不用说得太细，但要让对方知道你不是孤军奋战。
• 强调你的工作习惯。比如你平时就有写日报、做记录的习惯，重要的事情不会只装在自己脑子里。临时有事，微信上几句话就能交接清楚。
• 给一个底线承诺。可以这么说：“真遇到必须我亲自处理的情况，我会第一时间跟主管同步，并且把手上最紧急的事情先安排好。不会玩消失。”

我见过一个反例，有个面试的宝妈说：“我孩子生病了我肯定得管啊，工作大不了晚上加班补呗。

”这话听着挺努力，但面试官心里咯噔一下：晚上加班？

那白天的工作谁来做？

你状态不好出了bug谁负责？

所以啊，光表决心没用，得让对方看到你的可控性。

对了，说到可控性，我前两天在京东上买了个智能插座，想用来远程控制家里的加湿器，结，果发现我压根没搞明白它那个APP怎么配网。

你看，动手能力强如我，也有翻车的时候。

所以面试的时候别装完美，适当露一点小糗反而真实。

比如你可以说：“我有时候也会忘事儿，所以我习惯用手机日历设提醒，娃的疫苗、家长会、工作deadline全在上面。

”

这比你吹自己记忆力超群要可信得多。

还有一点，别把话题扯到公司福利上去。什么“公司能不能让我居家办公”“有没有育儿假”，这些可以问，但别在这个问题里问。面试官问的是你的处理能力，不是来跟你谈条件的。

我那个HR朋友说，那个上海宝妈最后还补了一句：“我知道职场不是家，不能拿孩子当借口。但我也相信，一个能把自己生活安排明白的人，工作上也不会太差。”这话说得，哈哈，我都想给她鼓掌。

其实说白了，面试就是一场信任游戏。你让他相信你靠谱，比你说自己多牛都管用。孩子生病这种事，谁家都会遇到，面试官自己可能也有娃。你坦诚一点，有方案一点，他就放心一点。

别整那些虚头巴脑的，什么“我会把公司当成家”，家人生病了你不也得请假嘛。

你就老老实实说：我有准备，我有支持，我不会让突发情况变成常态。

就这么简单。

哦对了，那个智能插座我后来还是搞定了，发现是路由器开了双频合一，关掉就好了。你看，有时候问题不在你动手能力，在环境配置。面试也一样，有时候你答得挺好，就是没对上面试官的频道。多试几次，总能配上网。