劳动合同里这4个隐形陷阱，成都打工人签之前必须看清？
去年秋天我在成都天府三街那边面试若干家做小程序的公司
，当时聊得挺嗨，HR嘴上说“我们很正规的”，结果合同拿到手我一看，差点笑出声——里面藏的东西比我家楼下那家冒菜里的花椒还多，哦，我是那种被坑过几，回就长记性的人，今天纯按我自己的时间线，把劳动合同里那三四种隐形陷阱给你摆一摆。
核心结论
那会儿是几十月17号，下午三点多，我坐在那家公司前台旁边的塑料椅上等复试，旁边有个哥们儿也在翻合同。我瞟了一眼他手里的纸，发现他的试用期写了六个月。
我当时就想，这玩意儿要是签了，前半年基本就是“随时让你走你还说不出啥”的状态。
劳动合同里最阴的地方，不是明面上写的那点工资，是那种让你签完才慢慢反应过来不对劲的条款。
我前前后后被坑过两回，一回是在某东做外包的时后，合同里写了个“根据项目，需要调整工作地点”，结果把我从高新甩到了郫都，每天通勤多花快两个小时（这个我真没想到）。
另一回是试用期工资打了个八折，HR说“转正就补”，转正后她说“当时说的是转正后重新定薪”，我直接好家伙。
所以我现在看合同，第一眼不看薪资，先看试用期时长和工资比例。
按规矩，三年以上固定期限的合同，试用期顶多六个月，而且试用期工资不能低于转正后的八成。
但有些公司会跟你玩文字游戏，写“试用期基本工资为转正后的70，%”，然后绩效那一块给你砍掉大半你算下来，到手可能连一半都不到。
绝绝子。
具体方法
我后来自己琢磨了一套流水账式的检查顺序，不一定对，但至少让我少踩了坑。先翻到岗位那条。
有些合同写的岗位是“管理岗”或者“运营支持”，特别宽泛。
我有个朋友在成都南边一家教育公司，合同上写的是“课程顾问”，结果进去之后让她去地推发传单，她说不去，人家说“顾问工作包含市场推广”。
这种就是岗位描述写得太虚，后面啥都能往里塞。
再看工作地点。
如果写的是“成都市”或者“公司业务覆盖区域”，那就等于没写。
我现在的习惯是，要么写具体到某条街某栋楼，要么至少写“高新区+武侯区”这种明确范围。
不然哪天让你去简阳或者眉山的分部，你连拒绝的理由都没有。
然后看薪资结构。
很多合同只写一个“月薪总额”，不拆分基本工资、绩效、补贴。
我吃过这个亏——绩效占了大头，然后每个月绩效打分都是B，拿不到全款。
问就是“你表现没达到A”。
所以我现在会要求把基本工资写清楚，绩效可以浮动，但基本那部分不能低于总额的六成。
不然你请假扣钱、加班算钱，全按最低的基本工资来算，亏到姥姥家。
接着看工时制度。
合同上写“标准工时”还是“综合工时”还是“不定时”，差别大了去了。
我有个前同事，合同上写的是综合工时，结果旺季的时候连着上了十二天班，每天十小时，最后调休也没给够。
他去找HR，HR说“综合工时就是这样的”。
（我当时听完就决定以后只签标准工时的）当然有些岗位确实特殊，但你得心里有数。
最后看那个解除条款。
有些合同会写“公司有权根据经营状况调整岗位和薪资”，这句话看着不起眼，实际上给了对方很大的操作空间。
我见过最离谱的是，合同里写“若连续两个月绩效考核低于60分，视为不能胜任工作，公司可解除合同且不支付补偿”。
这种就是明摆着挖坑。
- 试用期超过四五个月的，不管说得多好听，直接问清楚
- 工作地点写“全国”或者“根据公司安排”的，等于没写
- 薪资只写总额不拆结构的，绩效那部分大概率拿不满
- 解除条款里带“不支付补偿”的，看都不用看
HR在旁边催你“就签个字的事儿”，你一心软就过去了。
但后面吃亏的是自己。
我另一个朋友在软件园那边，合同里写了个“竞业限制”，离职后每个月给一千多块钱，然后两年内不能去同行。
他当时没注意，后来跳槽去了一家竞品，被前公司找上门，赔了好几万。
这个跟劳动合同本身关系没那么大，但也是签的时候没看清。
所以我现在养成一个习惯，合同拿过来，先拍照，然后找个借口说“我拿回去看一下，明天签”。
回去慢慢翻，拿手机查查那些看不懂的词。
别感觉不好意思，你签的是自己的时间和精力，不是一张废纸。
另外提醒一句，有些公司会在合同附件里塞东西，比如“员工手册”“考核办法”“保密协议，”，然后合同正文写一句“附件与本合同具有同等效力”。
你正文看得再仔细，附件里挖个坑你照样掉进去。
所以附件也得翻，别光看那两三页主合同。
我那天最后是没签那家。
HR问我为啥，我说“试用期太长，薪资结构不清晰”。
她脸色不太好看，但我心里踏实。
后来去了另一家，合同写得明明白白，基本工资占七成，试用期三个月，工作地点写到了具体楼层。
虽然公司没那么大，但至少不用天天琢磨合同里哪句话会坑我。
你签合同之前，花个十几二十分钟，把那几张纸翻一遍。
不用背下来，就看看那几个关键点。
别像我当年一样，签完才后悔。
（希望这篇回答能帮你少走弯路。
）
