杭州的offer写“13薪”但没写发放条件，入职前要问清什么？
去年这时候我还再滨江某栋写字楼里跟HR扯皮，谈的就是这个“13薪”，吧，当时offer上白纸黑字写着“几十薪”，我心想这不就是年底多拿一个月嘛，稳了，吧，结果到了年底，发是发了，按基本工资算的，绩效那部分一分没算进去.我那个月到手比平时还少，你敢信？
所以别看到“13薪”就上头哦。
杭州这边互联网公司写13薪的遍地都是，但里面的门道比西湖的桥还多我踩过的坑，你们能绕就绕。
核心结论：没写条件的13薪，基本等于薛定谔的钱
先泼盆冷水。
Offer上只写“13薪”三个字，没写发放条件、计算基数、发放时间，那这钱能不能拿到、拿多少，全看公司良心和HR的嘴。
我朋友在城西某电商公司，入职时说得好好的13薪，结果干满一年被告知“绩效达标才发”，他绩效B+，不算达标。
绝绝子。
还有个更离谱的，未来科技城那边一家作SaaS的，13薪拖到次年六月才发，理由是“财年结算”。你人都可能已经离职了，还惦记这笔钱？所以入职前不把下面这几条问清楚，后面全是扯皮。
具体方法：入职前必须问清的清单
- 1. 发放条件是什么？ 是全员普发，还是跟绩效挂钩？如果挂钩，绩效到哪个档才有？B+有没有？C是不是就没了？别听HR说“一般都有”，要问“什么情况下没有”。
- 2. 计算基数按哪个来？ 是基本工资、岗位工资，还是月综合收入？我上一家按基本工资算，基本工资只占月薪的六成，13薪到手直接打骨折。这个一定要在offer或邮件里留痕。
- 3. 发放时间点？ 是12月发、次年1月发，还是跟年终奖一起拖到三四月？杭州有些公司故意拖到年后，就赌你拿完钱不走。如果拖到次年6月，你算算你还能忍多久。
- 4. 不满一年怎么折算？ 是按自然月折算，还是按工作日折算？入职半年有没有？试用期算不算？我见过试用期不算工龄的，恶心到家了。
- 5. 离职了还给不给？ 发放日前离职，是全额发、按比例发，还是一分没有？这条最要命。我同事3月离职，公司说“发放时不在职的不发”，他白白丢了两个月。
- 6. 有没有附加条款？ 比如“13薪包含在年度总包内”、“发放前需通过年度考核”、“与公司业绩挂钩”。但凡出现“包含”、“挂钩”这种字眼，立刻警觉。
（说到这我想起来，上周去拱墅区找朋友吃饭，他小区门口那家面馆的片儿川涨到28了，工资没涨，面先涨了。
）
问的时候别傻乎乎直接问HR“你们是不是坑我”，要委婉点。
比如：“我想了解一下13薪的具体发放规则，方便我做个年度规划。
” 然后让对方把关键信息写进offer邮件。
口头承诺一律当空气。
如果HR支支吾吾说“公司制度就是这样”、“大家都有”，你就追问：“那去年实际发放比例是多少？有没有人没拿到？” 对方要是回避，你心里就该有数了。薪资谈判的时候，这层窗户纸必须捅破。
另外，劳动合同里如果只写了“年底双薪”但没写细则，那跟offer一样虚。最好在合同附件或薪资确认单里把上面那几条写清楚。别嫌麻烦，入职前多问几句，比入职后跟HR扯皮强一百倍。
我现在的习惯是，任何口头承诺都让对方发邮件确认。
有一次对方说“放心，我们13薪肯定发”，我说“那麻烦您在offer里加一句‘13薪按基本工资全额发放，不与绩效挂钩’”，对方立马改口说“这个我要再确认一下”。
你看，一确认就露馅。
所以杭州的兄弟们，拿到写“13薪”的offer，先别急着庆祝。把上面那串问题甩过去，问完再决定签不签。钱的事，脸皮厚一点没坏处。
