劳动合同到期不续签，武汉宝妈能拿经济补偿金吗？怎么算？

闺女上个月刚把一罐奶粉打翻在键盘上,我一边擦一边跟老婆叹气,说这日子过得跟打仗似得，哈，结果第二天我大学室友老陈就给我打电话，嗓门大得跟喇叭一样：“哥们儿，我老婆合同到期了，公司不续，她能拿钱不？

(真的吗)” 老陈老婆在武汉光谷那边一家小公司做行政，干了快三年，合同是六月底到期，人事提前一周跟她说“公司业务调整，就不续了”，老陈媳妇儿当时就懵了。

回来跟老陈念叨，说是不是自己哪里没做好。

老陈在电话里问我，我也不是啥专家，但平时爱翻翻这些东西，加上自己前两年从上一家公司走的时候也遇到过类似情况，多少有点经验。

先给你个准话——**合同到期不续签，要看是谁不续。

** 如果是公司说不续了，那不管你是武汉宝妈是还哪里宝妈，只要不是你主动拍桌子说“老娘不干了”，一般都能拿到经济补偿金。

但如果是你自己不想续，那基本上就没戏了。

老陈媳妇儿这种情况，是公司提前告诉她不续，那**妥妥的能拿**。

核心结论 别被那些绕来绕去的说法搞晕。

你就记住一点：**合同到期，公司不续，给钱；你不续，不给钱。

** 除非公司维持原条件或者提高条件想跟你续，你自己不愿意，那也不给。

神马叫“维持或提高”？

比如原来月薪六千，公司说还给你六千，甚至加到六千五，你说不行我得走，那没补偿。

但要是公司说续可以，但工资降到五千五，你不干，那公司还是得给补偿。

老陈媳妇儿那公司没提降薪，直接说不续了，那就属于公司单方面不续。

**能拿。

** 那怎么算呢？

这个数跟你在公司干了多久有关**每满一年，给一个月工资。

** 六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月。

老陈媳妇儿干了差几天不到三年，那就按三年来算，**三个月工资**。

这个“工资”不是你最后一个月拿到手的那个数，是你**离职前十二个月的平均工资**。

把奖金、补贴、加班费这些七七八八的都算进去，然候除以十二。

老陈媳妇儿每个月基本工资五千二，加上餐补、全勤啥的，平均下来差不多五千八。

那三个月就是**一万七千四**。

具体方法 别指望公司会主动跟你算这笔钱。

老陈媳妇儿开始还以为人事会提，结果人家只给了个离职证明，啥也没说。

所以你得自己心里有数。

第一步，先确认是谁不续。

翻翻聊天记录、邮件，或者录音也行。

公司口头说的，最好能有个文字的东西。

老陈媳妇儿就是微信上人事发的消息，写着“合同到期后不再续签”，这就算证据。

第二步，算清楚你的平均工资。

把过去十二个月的工资条翻出来，银行到账记录也行。

别只算基本工资，**餐补、交通补、绩效、加班费，这些都要算进去。

** 我当年就是傻，只算了基本工资，后来跟朋友聊起来才知道亏了（这个我真没想到）。

第三步，算年限。

从你入职那天算到合同到期那天。

中间如果公司换过主体，或者你被安排到关联公司，年限可能是连续计算的。

这个稍微复杂点，但一般小公司没那么多弯弯绕。

第四步，直接跟公司提。

不用绕弯子，就说“合同到期不续签，按规定是有经济补偿金的，麻烦算一下”。

一般正规点的公司会给。

要是公司装傻，你就说“那我得再想想别的办法了”。

不用把话挑明，但态度要稳。

有个坑得注意——**别自己写辞职信。

** 老陈媳妇儿公司的人事就暗示她，说“你写个个人原因离职，我们好走手续”。

她差点就写了。

一旦写了“个人原因”，这钱就没了。

**打死不写。

** 还有个事，我上周带闺女去东湖绿道骑车，她非要把脚伸进轮子里，结果摔了一嘴泥。

我一边给她擦脸一边想，这跟职场有点向——你看着路是平的，但坑总在你想不到的地方。

合同到期前一个月，自己先算好数，别等最后一天。

公司说不续，让他给书面东西，微信截图也算。

平均工资别只算底薪，各种补贴都加上。

千万别写“个人原因离职”这种字。

如果公司耍赖，打12333问一嘴，比瞎猜强。

老陈媳妇儿后来自己跟公司提了，人事一开始说“合同到期没有补偿”，她就把我教她的话说了。

第二天公司就改口了，说“我们再确认一下”。

过了三天，钱到账了，一万七千多，一分不少。

老陈请我吃了顿烧烤，我闺女把人家店里的纸巾全抽出来叠飞机了。

所以武汉的宝妈们，别觉得合同到期就是自己倒霉。

该是你的，就得拿着。

带娃已经够累了，这笔钱够给娃买好几个月的奶粉了。