试用期被辞退有补偿吗？上海宝妈必须知道的劳动合同法第几条？

作为一部分个过来人，我前两年刚退休那会儿，闲不住，跑去家附近少数个教小孩画画的工作室帮忙打杂，说好试一个月，结果干了二十天，老板跟，我说“你不合适”吧嘞。

我当时心里那个气啊，回家跟我闺女念叨，她问我签合同没，我说签了，她就说那你别急。

后来我才弄明白，试用期被辞退，不是老板一句“不合适”就能打发的。

核心结论：看情况，但好多人被白嫖了 我踩过的坑就是——当时啥也不懂，老板让我走我就走了，连最后那几天的工钱都是催了两回才给。

后来跟小区里几个宝妈聊天才知道，**试用期被辞退有没有补偿，主要看老板辞你的理由站不站得住脚**。

如果是你自己真的干得一塌糊涂，或者严重违反规矩，那确实没啥好说的。

但要是老板随口一句“不合适”，又拿不出你哪里不行的证据，那就得给钱。

这个“给钱”我闺女给我解释了半天，我简单说，就是**干满几天算几天，外加差不多半个月的工钱**。

要是老板连合同都没跟你签，那更得给，而且给得更多。

上海这边好几个宝妈都问过我这个事。

我楼下那个小陈，在浦东一家小公司做行政，试了不到一个月被通知走人，她哭哭啼啼来找我。

我说你记住，**劳动合同法里头有一条是管这事的，大概意思就是：，单位说你不行，得有真凭实据，还得提前跟你说明白，不然辞退就得给补偿。

** 具体是三十九条、四十条还是八十七条那一片，我记不太全，反正你只要记住，**关键不是他辞你，而是他凭什么辞你**。

（这个我真没想到，以前上班几十年都没搞明白这些。

） 具体窍门：宝妈们记这几步就行了 我那会儿被辞了之后，我闺女让我做了几件事。

你听好了，不费劲。

**把上班的证据留好**。

打卡记录、聊天记录、工资转账、甚至工作群里的对话截图，都存着。

别小看这些，我有个姐妹在徐汇那边做客服，就是应为留了微信记录，后来老板乖乖补了钱。

夏天的事，那天下大雨我记得清楚。

**问清楚辞退的理由**。

别自己闷着走人，当面或者发消息问一句“请问我是哪里没做好”。

他要是说不出来，或者支支吾吾说“公司调整”，你就心里有数了。

绝绝子，这种含糊话一听就不对劲。

**别签任何写着“个人原因离职”的东西**。

我闺蜜的侄女在闵行一个早教中心，被忽悠签了，后来一分钱没拿到。

你签了那个，等于自己说不想干了，那就啥都别想了。

**工钱必须结清**。

试几天就得给几天，这是底线。

有的老板说“试岗不算钱”，那是耍赖。

我那时后就被扣了两天，后来我又跑回去要，他才给。

（想想都来气。

） 还有一点，有些宝妈决得撕破脸不好看，就算了。

我告诉你，该拿的一分不能少。

你不好意思，老板可好意思得很。

跑个题，前两天我去菜场买小青菜，四块五一斤，我嫌贵没买，回家又后悔了。

说回正事。

**上海这边，很多小公司、工作室、教培机构，试用期根本不跟人签合同**，这就更要注意了。

你不签合同，他辞你的时候更随意。

但只要你能证明你确实在那干过活，该给的补偿一样跑不掉。

我认识一个在静安做前台的姑娘，试了三个礼拜被辞，老板说“你明天不用来了”，她直接问了一句“那补偿怎么算”，老板愣了一下，后来多给了她一千多。

你看，你问了，他反而心虚。

**劳动合同法那条关键的，你可以记成一句大白话：老板不能随便说你不合适就让你走，说你不合适得拿出证据，拿不出来就得给钱。

** 至于具体是第几条，你手机上一查“试用期辞退补偿”就跳出来了，不用背。

最后给你几条实在的。

**别怕问，别怕要，别随便签字。

** 上班那几天你自己心里有数，干得好不好不是老板一个人说了算。

真要碰上不讲理的，你留的那些记录就是底气。

我六十多岁的人都学会了，你们年轻宝妈更没问题。