杭州应届生签三方协议前，必须核对哪四个关键信息？
我家那小子去年再杭州念的大学
，今年开春就开始折腾这个三方协议的事，哦。
那天他拿回来一张纸让我看，我戴上老花镜瞅了半天，好家伙，上面的字我都认识，连在一起愣是没看懂，哦。
后来还是隔壁老周家的闺女给讲了讲，我才算闹明白这里头的门道。
今天我就把我踩过的坑、还有身边几个老伙计家孩子遇到的事儿，跟你们唠唠。
核心结论
签三方之前，有四样东西你得瞪大眼睛瞧仔细了。
薪资结构、试用期约定、违约金条款、还有报到证和档案去向。
这几个地方但凡有一个含糊的，后面都可能让你难受好一阵子。
我儿子他们班有个同学，就是没看清试用期那栏，去了公司才知到前半年拿的是八折工资，肠子都悔青了。
对了，昨天我去菜市场买春笋，摊主多找了我五块钱，我走半道才发现，又给人送回去了。这年头谁都不容易，但该较真的事儿就得较真，签协议也是一个理儿。
具体方法
第一步，把薪资那一栏掰开揉碎了看。
别光盯着那个总数，什么“年薪多少万”这种话最唬人。
你得问清楚，每个月基本工资是多少，绩效占几成，年终奖是写死在合同里还是看老板心情。
我儿子当初拿到的那份，上面写的是“综合收入”，我当时就觉得不对劲（这个我真没想到，后来才知道综合收入里头水分大得很）。
你得让HR把基本工资和绩效工资的比例写清楚，不然每个月到手可能跟你算的差出一大截。
杭州这边应届生薪资谈判的时候，尤其要注意绩效占比，有些公司把绩效设到四成甚至一半，那风险就大了。
第二步，试用期的时间长短和待遇要一条条对。
试用期可不是公司想定多久就定多久。
一般签一年合同，试用期差不多一个月到两个月；签三年的话，试用期能到半年。
你得看清楚上面写的试用期是几个月，试用期工资不能低于转正工资的八成。
我老伙计家的闺女在滨江那边一家公司，试用期六个月，工资打七折，她当时没吭声，后来转正了才发现同批进去的有人拿的是八折，心里那个堵得慌。
所以这一条，你得让公司白纸黑字写明白。
第三步，违约金那栏千万别当摆设。
有些公司会写，如果你提前走人要赔多少钱。
这个数不能太离谱。
正常来说，公司给你花了培训费、或者帮你办了落户，才会约定违约金。
要是啥也没给你办，就张口要好几万，那你得留个心眼。
我听说有个在余杭那边实习的小伙子，签的时候没注意，后来想换工作，人家要他赔三万，最后折腾了好久才解决。
所以签之前，把违约金条款拍个照发给明白人看看，不丢人。
第四步，报到证和档案的去向要问清楚。
三方协议签了之后，学校会根据这个给你发报到证，档案也会跟着走。
你得知道自己的档案是寄到公司、还是寄到杭州的人才市场。
这个事儿要是弄岔了，以后想考个啥、或者换个单位，麻烦得很。
我儿子那会儿就是，公司说接收档案，结果地址写得模模糊糊，后来还是我催着他打电话问了三回才确认下来。
别嫌麻烦，报到证抬头和档案接收地址，一个字都不能错。
还有个小细节，有些公司会在三方上写“服务期几年”，这个跟违约金是连着的。
你要是没打算长干，就得掂量掂量。
我楼下老张家的孩子，签了个三年服务期，干了半年想走，赔了两个月工资才脱身。
这事儿搁谁身上不肉疼？
另外啊，签之前最好把公司全称跟网上查一查，看看是不是正经注册的。我上次在某东上买了个电饭煲，还知道看看店铺评分呢，何况是签协议这种大事。杭州这边应届生签三方协议的机会就一次，签错了改起来特别费劲。
最后再唠叨一句，别管HR催得多急，说“今天不签就没了”，你都别慌。
把上面那四个地方看明白了，拿不准的就问学长学姐，或者问问家里懂行的人。
我儿子那会儿就是被催着签，回来让我一看，试用期那栏空着没填，第二天又跑回去让人补上的。
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