2026年新规下，试用期被辞退能拿到多少补偿金？

先说个我自家的事，呢，上周三晚上，我家那小子非要拿螺丝刀拆他的玩具挖掘，机，结果把弹簧崩飞了，我趴地上找了半小时，这耐心要是用在研究劳动法上，我早成专家了。

可惜我不是，我就是个爱动手不爱看书的工程师，所以下面说的都是我自己踩过的坑和帮同事打听来的实情。

这波新规，试用期被辞退能拿多少，真不是一两句能说清。

我表弟上个月在杭州某电商公司干了不到俩月被开了，HR跟他说“试用期没补偿”，他差点信了。

我拉着他喝了顿酒，把这事儿捋了捋下面直接上清单，你自己对照。

核心结论：能拿多少，看公司怎么“开”你

• 公司证明你“不符合录用条件”——并且能拿出白纸黑字的证据，比如面试时明确说“这个岗位需耍会CAD”，你连鼠标都握不稳。这种一分钱补偿没有。但注意，新规把“录用条件”卡得更死了，不能临时编一个理由。
• 公司拿不出证据，或者纯粹看你不顺眼——这叫瞎开人。试用期干了不到半年？按半个月工资算。干了半年多但不到一年？按一个月算。这个“半个月”或“一个月”是你和公司谈好的月薪，不是当地最低工资。（我见过有公司按最低工资算的，绝绝子，纯属欺负人）
• 公司跟你商量，“你走吧，给你点钱”——那就是协商解除，金额随便谈，但一般不低于上面那个数。我经手过三四种情况，有人拿了0出头个月，有人磨到1出头个月，看你怎么聊。
• 公司没提前3天通知你——新规里，试用期辞退也得提前3天说。没提前？额外多要几天工资，差不多是3天日薪。别小看这点，我同事在深圳某硬件公司就被漏了这3天，后来补了八百多。

（这个我真没想到，原来试用期也有“代通知金”的说法，虽然不多但苍蝇腿也是肉）

具体怎么算：别被HR绕进去

我表弟那个案例，月薪谈的是一万二，干了七八个月零10天。

HR说“试用期不满3个月被辞，没有补偿”。

我让他翻出聊天记录，发现公司根本没跟他签过“录用条件确认书”，连岗位职责都是口头说的。

这就属于瞎开人。

按规则，不满6个月按半个月算，那就是6000块。

他一开始只想要2000，我说你傻啊。

后来磨了两轮，拿了5500。

差不多这个数。

再说一个女性朋友的例子。

她在北京某教育公司，试用期6个月，第4个月被辞。

她月薪两万。

干了五六个多月，超过3个月但不满四五个月？

规则是按半个月还是一个月？

这里有个坑：试用期长短和补偿月数不是直接挂钩的，看的是你实际干了多久。

不满6个月就是半个月。

所以她拿了1万。

她以为干了五六个月能拿1个月，其实不是。

所以你自己算：月薪 ÷ 2 = 半个月工资。

干了不到6个月，基本就是这个数。

干了6个月零1天被辞？

那就按1个月算。

简单吧。

哦对了，前几天我家娃把乐高塞进洗衣机，我修了一下午。

跟这事儿没关系，就是突然想起来。

还有几个容易踩的坑：

• 别签“自愿离职”单。公司让你写“个人原因辞职”，你写了，一分钱没有。我见过一个哥们儿被忽悠签了，回头找我喝酒，我说你这就是自己把路堵死了。
• 工资结算到那天。辞退当天必须结清，不能拖到下个月发薪日。拖的话你可以要，但别指望额外利息。
• 年假折算。试用期也有年假，虽然少。干了一个月，折算下来差不多0.8天，按日薪给。我帮人算过，大概三四百块。
• 加班费。试用期加班一样得给，1出头倍或2倍。别听HR说“试用期没有加班费”，那是扯。

最后说个真事。

我邻居家小孩，去年毕业在南京某小公司，试用期被辞，公司说“给你500块意思一下”。

他跑来问我，我说你月薪多少？

他说6000。

我说你该拿3000。

他回去要，公司不给。

后来他也没辙，拿了500走了。

所以你看，知道该拿多少是一回事，能不能拿到是另一回事。

但至少你别被“试用期没补偿”这种话骗了。

新规其实更偏向打工人一点，尤其是“录用条件”必须提前书面明确。

你入职时没让你签这东西，公司后面想辞你，基本就得掏钱。

所以下次签合同，留个心眼，看看有没有那张纸。

没有？

那恭喜你，主动权在你手里。

行了，我得去修娃的挖掘机了，弹簧还没找着呢。