西安的应届生签劳动合同时，必须盯着哪4个条款不放手？

前阵子我表妹小鹿从西安某二本毕业，签了高新区若干家做跨境电商的小公司，吧，她签完合同拍给，我看我扫了两眼就发现三个坑。

她当时还乐呵呵说“人家HR挺热情的啊”，我直接回了句：热情归热情，合同上白纸黑字才算数。

正好那段时间我自己也刚换完工作，踩过一轮坑，所以今天拿小鹿这份合同当例子，跟你聊聊应届生，在西安签劳动合同，必须死盯着不放手的那几个条款。

先说我决得最要命的两条 **第一个要盯死的，是合同期限和试用期到底怎么写的。

** 小鹿那份合同写的是“试用期三个月，合同期限一年”我一看就皱眉。

按规矩，合同一年以上不满三年的，试用期最多两个月。

她这明显超了。

很多应届生觉得试用期短点长点无所谓，反正能转正就行——但你不知道，试用期工资打折、被随意延长、甚至到期前找理由让你走，都藏在这几个字里。

我当年在西安南稍门那边一家公司，试用期被拖到快五个月，转正申请交上去HR说“再观察观察”，气得我第二天就提了离职。

所以看到试用期超过两个月的，直接问清楚，千万别不好意思。

**第二个不能松手的，是工资那一栏到底写了什么。

** 别只看口头说的“月薪六千”。

小鹿合同上写的是“基本工资两千二，绩效另算”。

这就很吓人了。

西安应届生薪资谈判的时候，HR喜欢把总数说得很漂亮，但落到纸面上，基本工资压得很低。

你想想，万一绩效评分标准模糊，或者公司效益不好，你到手可能就两千多。

我认识一个西京学院毕业的哥们，签合同时没细看，第一个月发工，资才发现底薪只有一千八，剩下的全靠“项目奖金”，而他那个项目组三个月没开单。

（这个我真没想到，还能这么玩。

）所以盯着写清楚：**每月固定发放的是多少，绩效占比多少，考核标准谁来定。

** 如果HR说“我们都是按总包算的”，你就让他把总包数字写进合同，别只写“按公司制度执行”。

中间插一嘴，上周六我去曲江那边吃葫芦头泡馍，隔壁桌两个男生也在聊签合同的事，一个说“反正干得不爽就走呗”。

我当时心里想，走得容意，但被坑的那几个月工资谁补给你。

另外两个容易被忽略但杀伤力不小的条款 **工作地点和岗位名称，别嫌啰嗦，一定要具体。

** 小鹿合同上写的是“工作地点：西安市；岗位：运营支持”。

这就有意思了，西安这么大，今天让你在高新，明天把你调去临潼，你去不去？

岗位写“运营支持”更虚，实际上可能让你做客服、做数据录入、甚至打包发货。

我见过最离谱的，一个学平面设计的女生签了“设计岗”，入职后天天被安排去仓库盘点。

所以盯着写清楚：**具体到某个区某条路，岗位名称写你面试时谈好的那个。

** 如果HR说“我们公司经常内部调动”，那你至少要求加一句“调动需双方协商一致”。

**还有一个，是离职相关的约定。

** 注意，我不说那些敏感的东西，只说常识。

有些合同里会写“未满一年离职需赔偿培训费”或者“离职需提前三个月申请”。

小鹿那份就写了“提前六十天”。

这对应届生很不友好。

你想想，你找到更好的机会，新公司让你两周内到岗，你这边要等两个月，offer早黄了。

**正常的提前三十天书面通知就行，超过这个数的，要么让HR删掉，要么你留个心眼。

** 我当初在西安北郊一家公司，合同里写了“离职需部门负责人审批同意”，后来我走的时候硬是拖了我快五十天，绝绝子。

说个跑题的，我最近在学做油泼面，辣子面总是泼糊，有没有懂行的朋友指点一下。

回到正题。

西安的应届生签劳动合同，别被“我们公司氛围好”“大家都是年轻人”这种话带偏。

氛围好不代表合同没坑。

你拿着合同，花二十分钟把上面说的这几个地方圈出来，该问的问，该改的改。

HR要是跟你说“都是模板，改不了”，你就笑笑说“那我再考虑考虑”。

工作机会多的是，但第一份合同签歪了，后面掰扯起来特别费劲。