北京的程序员谈薪，除了月薪还要确认哪笔年终奖的发放规则？
核心结论
北京那地方的程序员，谈薪可不能光盯着月薪那点数。
你就记住一条：年终奖那笔钱，必须问清楚是写进合同里的“固定发放”，还是老板拍脑门子的“看情况给”。
这两样差着十万八千里呢。
我隔壁张婶她外甥，也是搞那个什么代码的，去年就是吃了这个亏，合同上没写死，到了年底老板说效，益不好，只给了个零头，气得他过年回来连腊肉都没给我带。
我闺女后来跟我讲，北京那边大公司的年终奖，名堂多得很。
有的是13薪、14薪那种，说白了就是多给一两个月的工钱，这种一般跑不了。
有的是绩效奖金，那就得看你们组做的那个项目赚没赚钱。
还有一种是项目分红，这种东西就更没谱了（跟咱们村头那鱼塘年底分鱼似的，塘主说今年鱼苗放少了，你也没辙）。
具体方法
我闺女后来是这么教她对象的，我也跟着学了几招，你们家里有孩子在外面打工的，也记记。谈薪的时候，别光听那个数，得这么问：
- “这笔年终奖是固定的几个月工资，还是浮动的？” 固定的话，是写进合同还是口头说说？口头说的你就当放屁，别信。
- “如果是浮动的，去年这个岗位实际发了几个月？” 问去年，别问前年，前年那会儿行情不一样。
- “绩效怎么算？谁来打分？” 要是说看领导心情，那你就得掂量掂量自己会不会拍马屁了（我反正不会）。
- “如果没干满一年走人，这笔钱还给不给？” 这个最要紧，好多人就是栽在这上头，干了仨季度，年底走人，一分钱没拿着。
我闺女她对象后来按这个法子去问了，人家公司倒是实在，说年终奖是2个月工资，但是要等到第二年4月份才发。
我闺女一听又炸了，说4月份发，那中间要是被裁了咋整？
人家说被裁了就不发了。
好家伙，这不就是拿根胡萝卜吊着你干活嘛。
对了，说起这个，我想起来我家那老母鸡上个月抱窝，我愣是给它挪了个地儿，结果它就不孵了（这个我真没想到，鸡也认窝）。就跟这年终奖似的，地方不对，时间不对，说没就没。
还有个事儿得提醒你们，北京有些公司鸡贼得很，把月薪压得低低的，然后跟你说年终奖有两三个月甚至四五个月。
听着是挺美，可你得算算，万一年底公司效益不好，或者你年中想跳槽，那这笔钱就是镜中花水中月。
我闺女说，这叫“画大饼”，还是那种加了色素的大饼。
后来我闺女她对象又面了一家，那家HR倒是痛快，说年终奖固定七八个月，写进合同，每年1月底发，不满一年按月份折算。
我闺女说这个听着靠谱，起码白纸黑字跑不了。
不过那家公司是在某东边上，我闺女说加班多，又犹豫了。
反正就这么折腾了差不多三四家，我闺女她对象最后选了个折中的，月薪少要了一千，年终奖写死在合同里，固定五六个月，分两次发，年中一次年底一次。我闺女说这样踏实，就算走人也能拿一半
我听着都累。
我们那会儿在生产队挣工分，年底分红也是看收成，但起码工分是记在账本上的，谁也赖不掉。
现在这城里人谈个工资，跟猜谜似的。
对了，你们家孩子要是也在北京干那个什么程序员，谈薪的时候记得问一句：年终奖的发放规则是啥。
别光顾着月薪那点数高兴，到时候年底拿不到钱，哭都找不着调。
我闺女说这叫薪资谈判里的重要一环，叫什么年终奖发放规则确认，我也记不住那些词儿，反正就是那笔钱咋给、啥时候给、给多少，得整明白了。
我今儿个说这些，也是看着我家那口子把锄头把儿撅折了心里烦，叨叨几句。
你们要决得有用，就转给家里孩子看看。
我去喂鸡了，那老母鸡挪了窝之后，这几天又开始下蛋了，绝绝子。
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