签合同前多看了两眼竞业条款，半年后跳槽差点赔进去八万

核心结论 问题就出在他入职时候签的那份合同里 ，夹着几页密密麻麻的小字，其中有一块就是竞业限制条款，哦，这孩子当时刚毕业没多久，人家指哪儿他签哪儿，压根没细看，我后来把那份合同翻出来，戴着老花镜逐字逐句，读，好家伙，里面写着离职后一年内不能去同行业的公司，违约就得赔钱，金额差不多是他大半年工资。

可那会儿他每个月就拿那么点钱，这不明摆着坑人嘛。

我有个老姐妹在杭州，她闺女作设计的，也是吃了这个亏。

小姑娘跳槽去了另一家做类似业务的公司，前老板直接拿着当初签的协议找上门，张口就是十多万。

后来折腾了好几个月，两边来回扯，最后虽然没赔那么多，但也是脱了层皮。

所以我说，签合同前多看一眼竞业条款，这事儿真能救命。

具体窍门 我后来跟不少街坊邻居聊过，发现大家对这个事儿的重视程度真不够。

有人觉得“我又不是高管，哪轮得到我”，有人觉得“人家给钱我就签呗”。

可实际上现在很多普通岗位也给你塞这个条款，尤其是互联网、教育、销售这些行业。

你不留神，以后换工作就成了大麻烦。

我自己琢磨了几条，都是笨办法，但管用： 签合同的时候别光盯着工资数看，往后翻，找“竞业”这俩字。

没有就拉倒，有的话把限制期限、限制范围、补偿金怎么给、违约金多少，这四五样看明白。

别嫌丢人，拿手机拍下来回家慢慢看。

如果对方说“这是标准模板，大家都这么签”，你就笑着问一句：“那这个补偿金是离职后按月发，还是一口气给？

”（这个我真没想到，原来补偿金是可以谈的）。

很多公司压根不提补偿金，光让你守规矩，那不合理。

离职的时候，主动问一句：“我这竞业限制还生效吗？

如果生效，补偿金怎么算？

”别觉得不好意思，这是你该问的。

有些人离职半年了，一分钱没拿到，结果还被原公司盯着不让去新单位，你说冤不冤。

我儿子后来那事儿怎么解决的？

我们找了懂行的朋友帮忙看了看，发现原公司压根没按月给补偿金，拖了好几个月就这一条，他们站不住脚。

最后两边商量了个数，赔了一万多块钱了事。

虽然也肉疼，但比八万好太多了。

那段时间我天天睡不着，半夜起来喝温水，心里头堵得慌。

对了，说到这个我想起来，前几天去菜市场买鱼，那个卖鱼大姐还问我儿子工作咋样了。

你看，生活里到处都是这种事，大家都不容易。

还有一个事儿得提醒你，薪资谈判的时候，如果对方给的工资特别高，高得有点离谱，你反而要留个心眼。

说不定就是拿竞业条款把你拴住。

我邻居家小孩在深圳，去年跳槽就是吃了这个亏，新公司给了快两万月薪，他乐呵呵去了，结果老公司说要赔十多万。

后来才知到，他那个岗位压根没必要签竞业，就是老板故意拿来吓唬人的。

所以啊，劳动合同这东西，别管人家催得多急，你该看就得看。

哪怕对方说“今天不签就没了”，你也得把关键几页翻完。

工作没了可以再找，莫名其妙背上一屁股债，那才叫糟心。