苏州外企签劳动合同时，英文版和中文版条款冲突听谁的？

，我跟你讲个事儿就上个月，我们小区门口那个卖煎饼果子的刘姐，她闺女在苏州一家做汽车零件的厂子里上班，德国人开的，哈嘞。

小姑娘签合同那天晚上回来就懵了，说妈呀人事给我两份，一份中文一份英文，我该看哪个？

刘姐第二天早上摊煎饼的时候跟我念叨，我说你甭急，这事儿我踩过坑，哈。

我侄子前年在苏州工业园区那边一个做医疗器械的外企也遇到过一模一样的。

当时他签完中文版，英文版随手就塞包里了，后来加班费算少了，翻出英文版一看，上面写的倍数跟中文版对不上。

你猜怎么着？

《中华人民共和国劳动合同法》里头有说法，咱这儿是**中文版说了算**。

但这里头有个弯弯绕绕，不是说你英文版就能当废纸扔了。

核心结论 我在苏州观前街那边一个做外贸的小公司待过小半年，那时候帮老板整理过这类合同。

**只要是在中国境内履行的劳动合同，中文版和英文版打架的时候，以中文版为准。

** 你别管那外企是德国的是还美国的，只要你在苏州上班，打卡、干活、领工资都在苏州，那就认中文。

但有个前提你得注意，签的时候人事有没有让你在英文版上也签字？

如果两份都签了字，那中文版还是老大，这个跑不掉。

我侄子那事儿后来就是拿着中文版去跟人事掰扯，人家德国主管摊摊手说OK，按中文来。

（这个我真没想到，老外其实挺认这个理儿的，反倒有些国内小厂跟你玩文字游戏。

） 刘姐她闺女那厂子还算正规，人事专门用中文说了一句，说英文版只是给外籍主管看的参考，别慌。

但你要是碰到那种不吱声的，你就得自己长个心眼。

具体窍门 我后来跟我侄子复盘，他那个合同里英文版写的是年终奖“at least one month salary”，中文版写的是“不低于一个月基本工资”。

差别在哪儿？

“salary”在英文里可能被理解成全薪，包括各种补贴，中文写的是“基本工资”，那数字就差出去好几千。

所以你看，**条款冲突听中文的，但中文版里具体写了什么词，你得抠字眼。

** 签之前，两份都翻一遍，重点看钱、看工时、看休假、看离职。

哪个数字对不上，当场就问人事，别不好意思。

如果人事说“英文版就是翻译一下，不用看”，你也要拍个照留底。

我侄子那会儿就是拍照了，后来派上用场。

实在拿不准，就把两份都签了字，然后在中文版上让双方按个手印或者签个日期。

**中文版永远是第一顺位。

** 别信口头承诺，什么“年底给你补”，写不进中文版的都是空气。

苏州那边外企多，我去年秋天去苏州中心那边吃面，旁边桌两个小姑娘就在聊这个，说她们公司合同里英文版写了“pro，bation period three months”，中文版写的是“试用期两个月”，后来人事说按中文来。

你看，这不就省了一个月嘛。

还有个事儿挺有意思，我那个做煎饼果子的刘姐，她闺女后来问人事，说那英文版我签了字是不是也有法律效力？

人事说，有，但跟中文版打架的时候，中文版赢。

小姑娘回来跟她妈说，那我不就等于签了两份，一份算数一份不算数？

刘姐跟我说的时候，我笑得不行。

其实差不多就是这个理儿。

（你别看外企规章多，真到了较真的时候，咱这边的规矩是yyds。

） 最后再唠叨一句，苏州那边外企签劳动合同，你记住一条就行：**中文版是老大，英文版是参考。

** 但签字之前，两份都过一遍眼，别嫌麻烦。

我侄子那会儿就是嫌麻烦，差点亏了加班费。

你要是实在看不懂英文，就找个手机翻译软件扫一下，重点看数字和月份，别整那些虚头巴脑的。

哦对了，前两天我在菜市场碰见刘姐，她说闺女那个合同后来重新签了一份，中文版加粗了关键条款，英文版就夹在最后一页当附件。

你看，这不就消停了。