中秋前收到口头offer，我坚持等书面版，节后对方果然变了卦
碎碎念：
哎哟喂，这事儿我可太有感触了。
（先扯个没用的，昨天我家那台老电视遥控器又找不着了，翻了半天在米缸里，也不知道谁搁的）
说正事，啦。中秋前收到口头offer，你坚持等书面版，节后人家变卦了，啦。你心里堵得慌对吧？决得是不是自己太较真了。
我跟你讲，你一点没作错。
（这年头口头承诺就跟天上的云似的，看着有，一伸手啥也抓不着）
我表弟前年在杭州也碰上一模一样的事。
那边老板拍胸脯说“节后来上班就行”，我表弟屁颠屁颠把原来工作辞了。
结果节后打电话过去，人家说“啊？
我们这边岗位调整了”。
调整了？
你早干嘛去了？
所以你这个操作，绝对正确。
咱们先把核心结论说明白。
核心结论
口头offer就是个屁。
响一声就没了。
你坚持要书面版，这是保护自己的基本操作。
对方因为这个变卦，说明这家公司本身就有问题。
要么是岗位需求根本没定，要么是拿你当备胎，要么就是内部管理乱成一锅粥。
（说实话，这种公司你进去了也待不长）
我一个远房侄子，去年毕业找工作。
面试的时候聊得可好了，HR说“你节后等通知吧，基本没问题”。
他高兴得请室友吃了顿烧烤。
结果等了快十天，啥通知没有。
他打电话去问，人家说“我们还在走内部审批”。
走审批？
一个入职审批走快十天？
这不就是拖着嘛。
后来他去了另一家，入职当天就签了劳动合同。
现在干得好好的。
你看，真正想要你的公司，流程再慢也会给你个准信。
那些口头说得好听、书面文件死活不出的，十有八九有问题。
（我邻居家闺女更惨，口头offer等了快半个月，最后人家说招到别人了。她气得把那个HR微信都删了）
那咱们说说具体怎么判断和操作。
具体路子
你收到口头offer之后，要做的第一件事就是发个消息或者邮件确认一下。不用写得多正式，就大白话问：您好，之前聊的入职时间，我这边好安排一下，不太方便您发个书面确认呗。
看对方反应。
- 爽快发的，基本靠谱
- 推三阻四说“节后再说”的，你心里就要打个问号
- 直接不回消息的，那基本就是黄了
（别觉得不好意思，工作是双向选择，你问一句怎么了）
还有个事你得注意。薪资谈判的时候，所有条件都要落到纸面上。口头说的“年底双薪”“季度奖金”“餐补交通补”，不写进offer里，到时候人家不认你一点办法没有。
我见过一个哥们儿，面试时候谈的月薪一万二，结果入职签合同变成一万。
他问怎么回事，人家说“那一千是绩效，得看表现”。
你看，这不就是玩文字游戏嘛。
所以书面offer里要看清楚几样东西。
岗位名称、薪资结构、试用期多久、转正条件、入职时间。
这些缺一个你都别急着答应。
（我是不是说得太细了？
反正你记住，白纸黑字最靠谱）
再说个事。
你要是手里同时有几个机会，千万别因为一个口头offer就把别的都推了。
骑驴找马这话不好听，但道理是对的。
面试技巧里有一条就是，没签合同之前，一切都有变数。
我那个在深圳打工的外甥，去年就是吃了这个亏。手里两个offer，一个口头一个书面。他觉得口头那个公司更大，就拒了书面那个。结果口头那个拖了快俩礼拜说岗位取消了。他再回头找书面那个，人家早招满了。
（他后来跟我说，那段时间愁得头发一把一把掉）
所以你看，你坚持要书面版，这是非常清醒的做法。对方变卦了，你反而应该庆幸。这种公司，进去了也是坑。
那有人问了，如果已经因为这个黄了，怎么办？
继续找呗。还能咋办。
但下次记住，口头offer就当没听过。该面试面试，该投简历投简历。等书面文件到手了，再停。
（我是不是又说跑题了？赶紧拉回来）
还有个细节。有些公司会发邮件offer，你回复确认了，这个也算数。但最好还是让他们发个正式的PDF或者纸质版，带公章那种。
电子版的也行，但要看清楚发件人是不是公司邮箱。别是HR私人QQ邮箱发来的，那玩意说没就没。
再一个，劳动合同是入职当天或者入职一个月内必须签的。如果入职了还不签合同，你得留个心眼。这种公司要么管理不规范，要么就是想规避一些东西。
我认识一个开小厂子的老板，他就跟我说过，他以前也喜欢口头承诺。后来发现不行，员工心里不踏实，干两个月就走了。现在他学乖了，面试完第二天就发书面offer。
你看，正规的公司都是这样的。
那些磨磨唧唧的，说白了就是没把你当回事。
（我媳妇说我写东西太啰嗦，我觉得还行吧，反正都是大实话）
