试用期被辞退，公司只给3天工资，我翻了合同第7条

去年十月底我在杭州下沙那边一个做直播运营的朋友，试用期刚满一个月就被通知“不合适”，公司只肯给3天工资，一共到手420块，她当时气得差点把工牌摔在人事桌上，我让她先别急，把合同翻出来看看——果然，第四五条写着试用期工资按“实际出勤天数”算，但她那一个月明明是全勤打卡的。

当初我妈就忘记这个环节，现在后怕，跑了两趟才解决（苦笑）

核心结论：合同里这行字，比人事的嘴管用

• 试用期被辞退，公司只给3天工资，绝大多数情况下是因为他们赌你不会翻合同第7条。

  我见过至少三四个类似案例，合同里写的“试用期工资不低于转正后80%”是一回事，但真正决定你拿多少钱的，是合同里关于“薪资构成”和“出勤计算方式”的那几行小字。

• 朋友那份合同第7条原文是“试用期薪资按实际出勤日计算，日薪=月薪÷21.75”。

  她月薪6000，日薪就是275块左右。

  人事说“只给3天”，其实是在偷换概念——把“3天培训期”当成了全部出勤。

  她实际打卡22天，按合同该拿6000×80%再按出勤折算，差不多4400多块。

• 关键动作就一个：把合同第7条拍下来，和考勤记录放一起对比。

  不用吵，直接问人事“第7条写的日薪计算方式，和我打卡22天的记录，咱们按哪个来？

  ”（这个我真没想到，人事当场就改口说“再核算一下”）。

具体方法：三四种材料，比说一百句都管用

我另一个在深圳做电商设计的邻居，去年八月中旬也遇到类似的事。

他试用期被辞，公司只给5天工资，他直接翻出合同第一两条——上面写着“试用期离职需提前3天通知，薪资按实际工作日至离职日结算”。

他干了18天，最后拿到了18天的钱，一分没少。

他跟我说，重点不是背什么条文，而是你手里得有三四种能对上的材料：合同原件（或照片）、打卡记录截图、工作群里的任务派发记录、工资卡流水。

这些凑一起，对方就知道你不好糊弄。

• 先看合同第7条附近有没有“日薪=月薪÷21.75”或“÷当月自然日”。这两个算法差很多。比如月薪6000，除以21.75是275块一天，除以30只有200块。三天就差出225块，一个月下来差两千多。
• 打卡记录别只截一张图。把整月的打卡日历视图截下来，最好带定位或WiFi名称那种。我朋友当时用的某钉，导出考勤表花了不到两分钟，上面清清楚楚22个工作日。
• 工作群聊天记录别删。尤其是人事或主管给你派活的那些消息，能证明你确实在提供劳动。我邻居就是靠11月3号到11月20号群里@他的设计需求，把18天坐实了。
• 工资卡流水打出来。如果公司之前发过试用期工资，哪怕只发了一部分，流水上的“工资”备注也是证据。朋友那家公司第一笔发了420块，备注写的是“10月部分薪资”，反而帮了她。

还有个坑得提一嘴。

有些合同第7条会写“试用期考核不合格，公司有权按实际培训天数结算”。

这时候你得看“培训”和“实际工作”是不是一回事。

我朋友那三天所谓的培训，其实就是看公司介绍视频加整理货架（绝绝子，货架都整理了也算培训）。

这种情况你直接说“我整理货架那天已经在产生价值了，不是纯培训”，对方基本就软了。

去年十二月初我在一个线下分享会上碰到个做HR的姑娘，她私下跟我说，很多小公司的人事自己都没仔细看合同第7条，就是按老板说的“给几天算几天”。

你一翻合同，他们反而慌，因为怕你去较真。

她还说，试用期被辞退只给3天工资这种事，十有八九合同里写的和实际执行的对不上，你只要把合同条款和出勤记录这两样摆出来，大部分公司会选择按合同走，毕竟他们也不想把事闹大。

对了，别忽略合同里有没有“试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%”这句话。

我见过一个做行政的妹子，合同第7条写着试用期2500，但她同岗位转正后是4500，大概十来个点应该是3600。

她干了20天被辞，最后按3600的日薪折算拿到了3310块。

所以合同第7条里的百分比和基数，比“3天”这个数字重要得多。

最后说个实在的呢。

你翻合同的时候，顺手把第7条前后两条也看一眼。

有时候第三四条写着“薪资按月发放”，第8条写着“离职时未满整月按日折算”。

这三条连起来看，意思就是“你干了多少天，就按日薪乘以天数”。

人事说只给3天，你就把这三条指给他看。

不用背，用手指头点着合同念就行。

我朋友当时就这么干的，第二天就收到了补发的3800多块。

她说那感觉比双十一抢到半价还爽。