秋季招聘会前，简历里删掉哪3类内容反而更容易过初筛？

年帮学弟看简历那天,我正蹲在小区门口等一份加辣得烤冷面，他微信甩过来一份PDF，说投了快四十家，面试通知就俩，哦，，我点开一看好家伙。

三页纸密密麻麻，跟毕业论文目录似的。

后来我陪他蹲在马路牙子上改了差不多四五轮，秋招正式批还没结束，他手里就攥着三个offer了，哦。

这事儿让我琢磨明白一个理儿：简历初筛这关，很多时候不是看你写了多少，而是看你敢删多少。

核心结论：先删掉那些“看着很努力”的东西

我记得2019年在北京参加一个互联网公司的招聘会，排队时前面那哥们儿跟同伴嘀咕，说自己把大学四年所有兼职都写上了，发传单、当保安、甚至帮人遛狗都列了。结果HR翻了两秒就放一边了。

那会儿我还不太懂，后来自己帮部门筛简历才反应过来。

跟岗位没半毛钱关系的零工经历，写得越多越像在凑数。

你说你应聘个运营岗，写“曾在某小区作过三个月门卫”，HR能读出啥？

只能读出你确实缺钱（这个我真没想到，但事实就是这样）。

删除的第一类，就是这种跟目标岗位八竿子打不着的短期兼职和流水账。

除非那兼职跟你投的职位有强关联，比如你应聘电商运营，写过某宝店的客服日志，那可以留一两句。

其他的，发传单、端盘子、检票，全拿掉。

别心疼，初筛阶段没人关心你多能吃苦，只关心你来了能不能干活。

那阵子我表妹还问我，说她在学校勤工助学扫了两年教室，要不要写。我说你投的是财务岗，你写这个干嘛？她还不服气，说这不是体现责任心吗。我说责任心面试聊，简历上这块地方留给能换算成工作技能的描述。

具体方法：再砍掉“自嗨型”和自我评价

第二类得删的，是那种大段大段的自我评价和空泛口号。我见过最绝的一份，光“个人评价”就写了八行，什么“性格开朗、善于沟通、抗压能力强、有团队精神、学习能力强”。

我当时就问那同学，你写这些，跟隔壁宿舍小王写的有什么区别？他愣了半天说，好像没有。对嘛，这些词谁都能写，就等于谁都没写。

后来我让他全删了，换成了两行具体的：“做过校园公众号，从0到1拉了差不多两千粉，写过三篇阅读量过万的推文。

”你看，同样是说自己沟通能力强、有执行力，第二种就是落地的。

HR看简历跟看相亲资料似的，你说“我人很好”没用，你得说“我会做饭，不抽烟，周末爱爬山”。

还有一类得删，过于久远且跟现在无关的校园经历。

比如你研究生都毕业了，还写高中当班长组织元旦晚会。

除非你应聘的是活动策划，且实再没别的可写，否则这些内容只会占地方。

把空间留给最近两三年的、跟岗位沾边的项目或者实习。

• 删掉：跟岗位无关的零工、发单、服务员经历
• 删掉：性格开朗、抗压能力强这种谁都能写的形容词
• 删掉：超过五年且跟目标职位无关的校园头衔

那天改完简历，学弟请我喝了杯奶茶。他说早知道删东西比写东西还难，我乐了。其实简历初筛的逻辑很不复杂，HR在每份简历上停留的时间可能就十几二十秒，你的任务不是展示完整的你，而是展示匹配的你。

说到这儿我想起来，昨天晚上下楼取快递，看见驿站老板贴了张纸说“取件请报尾号”，前面那姑娘报了四遍尾号，老板愣是听岔了三回。你看，信息太多、太杂，接收的人就是会漏掉重点。简历也一样。

删到最后，他那份简历从三页缩到了一页半。内容少了，但每一条都能对应上招聘要求里的某句话。秋招那会儿他跟我说，面试的时候面试官还夸他简历“干净、有重点”。

所以你要是正准备秋季招聘会，不妨先打开简历，把那三类东西狠心删掉。

别怕空，空出来的地方，恰恰是让HR一眼看到你核心优势的窗口。

面试技巧这些东西，第一步永远是先拿到那张入场券。