济南求职者注意：面试时问这五个问题，反而能加印象分？
前两天在家捣鼓那个空气炸锅，烤了一盘鸡翅，结果油溅得到处都是，擦灶台擦了快半小时，啦。
（这玩意儿体验还行是好用，清洗真要命）一边擦一边想起来我表弟前两天从济南给我打电话，说年后想换工作，面了两家都没下文，问我是不是自己太实再了，人家问啥答啥，反而显得没啥亮点。
我跟他说，面试这事儿吧，有时后你反问几个问题，比你正儿八经答一堆还加分。
济南这边不少公司，尤其是高新区那边作软件、做电商的，面试官其实挺吃这一套的。
当然前提是你得问对，问些有的没的，人家只会个人看法是你事儿多。
我当年在济南面过一家做教育的公司，在历下区，具体哪家就不说了。
面试到最后一轮，面试官问“你还有什么想问的”，我脑子一抽问人家“咱公司中午管饭吗”，当场空气凝固。
（现在想想真想抽自己）后来学乖了，知道有些问题问出来是能反向展示你专业度的。
核心结论：这几个问题问好了，面试官会高看你一眼
说白了，面试最后那个“反问环节”，不是让你真去问东问西的，是给你一个展示你懂行、你有准备、你在认真挑公司的机会。
你问得越像那么回事，人家越觉得你靠谱。
济南这边有些公司节奏没那么快，面试官跟你聊个四十分钟，最后那几分钟你抛出来的问题，可能直接决定他给你打高分是还低分。
我梳理了差不多四五个方向，都是我自己或者身边人试过有效的，你挑着用。
- 问团队目前最头疼的一个问题是什么。这问题贼好使。你不是问“团队氛围咋样”那种虚的，你直接问人家痛点。面试官一听就知道你不是来混日子的，你是真想干活。我有个做运营的朋友在济南一家MCN面的时候问了这个，面试官愣了下，然后吧啦吧啦讲了十几分钟，最后说“你这个问题问到点子上了”。（她后来跟我说，其实她进去之后发现那个问题确实存在，但当时问出来气势上就赢了）
- 问这个岗位之前的人是因为什么离开的。这个问题稍微有点冒险，但问好了很加分。你可以换个说法，比如“方便透露一下这个位置是新增的还是接替之前同事的”。如果是接替，那前任是晋升了、转岗了还是走了，你心里有个数。济南这边有些公司人员流动没那么透明，你问出来，面试官会觉得你在认真评估长期发展的可能，而不是随便找个班上。
- 问入职后前三个月最希望我完成哪件事。这等于把球踢回去了，而且显得你目标感很强。你不是来慢慢适应的，你是来解决问题的。我表弟后来听了我的，面第三家的时候问了这个，面试官直接说“你要是来了，先把那个新媒体的数据看板搭起来”，你看，这不就聊到具体活儿上了嘛。
- 问考核这个岗位的具体标准是什么。别不好意思问，薪资谈判前你得知道人家怎么衡量你。是看KPI、看项目节点还是看团队协作？问清楚了你才知道劲儿往哪儿使。济南有些公司面试的时候不说清楚，进去之后才发现考核标准变来变去，那才叫坑。
- 问公司今年在济南这边有什么新的业务方向。这问题显得你有大局观，不是只盯着自己那一亩三分地。尤其面一些做本地生活、做零售的公司，你问这个，面试官会觉得你是真关注公司发展。当然你也得提前做点功课，别问得太外行，不然反而露怯。
还有个事，我那天翻手机看到去年三月份在泉城路那边喝咖啡记的一条笔记，上面写“面试不是考试，是双向筛选”。
当时没觉得啥，现在越想越对。
你问问题的姿态，其实就是在告诉对方：我不是来求你的，我是来看看咱俩合不合适。
具体方法：怎么问才能不招人烦
语气要自然，别跟背课文似的。你可以在面试官问完你“还有什么问题”之后，稍微停顿一下，说“我还真有几个想了解的”。然后挑两三个问，别一口气全抛出去，你不是来开新闻发布会的。
注意看面试官的反应。
如果他回答得很敷衍，你就收着点，别追着问。
如果他聊开了，那你就顺着多聊两句。
济南这边不少面试官其实挺实在的，你真诚点，人家也愿意多说。
还有，薪资谈判的时候也可以用到这些。
比如你问完考核标准，心里有底了，谈薪的时候就能说“我了解咱这边对XX指标比较看重，我之前在这块有过类似经验，所以期望的薪资是XXX”。
你看，一点都不突兀，反而显得你逻辑清楚。
最后说个小事。
我表弟后来面上了，在高新区那边做产品，前两天跟我说试用期过得还挺顺。
他说面试的时候问了那个“前三个月最希望我完成啥”，他leader后来跟他说，就是这个问题让他决定要他的。
（万万没想到系列）
所以啊，别光顾着答题，反问环节用好了，那就是你的加分项。济南求职的兄弟姐妹们，该问就问，别客气。
