杭州面试官问“你最大的缺点”时，到底在考察什么？

哎哟，看到这个问题，我可得跟你好好唠唠
， 前两天我再手机上刷视频，看到一个杭州小姑娘去面试，人家问她“你最大的缺点是什么”，她老老实实说“我有点粗心”，结果就没下文了， 我闺女也经历过这事儿，回来跟我吐槽，说妈你说这问题是不是有病哈。

我跟你讲，这里头门道可多了去了。

我虽然是个刚学会用智能手机的老太太，但以前在单位也管过几年人事，面试技巧这一块，我多少懂点。

面试官问“你最大的缺点”，根本不是让你掏心掏肺做自我批评。

他是在看你这人有没有自知之明……

也在看你遇到这种坑人的问题时，会不会慌神。

我当年在杭州某电子厂做行政的时候，就见过一个来应聘的小姑娘。

问她缺点，她说“我太追求完美了”，这话面试官耳朵都听出茧子了。

（这个我真没想到，现在的孩子还在用这招）

关键不是你说什么缺点，是你怎么说。

说完了有没有跟着讲你怎么改进的

这才是重点。

我总结了三四种接地气的说法，你听听看。

比如你是做办公技能这块的，可以说自己以前对某个表格软件不太熟。

但后来自己下班跟着网上教程练了差不多四五步操作，现在做数据透视表溜得很。

这就把缺点变成了学习能力的展示。

再比如你去面试销售，可以说自己有时候太着急出结果。

但后来发现客户需耍慢慢磨，就学着先听人家把话说完。

你看，这就不一样了。

千万别向我楼下张大姐的儿子，人家问他缺点，他说“我有时候懒得跟人计较”。

面试官当场就笑了，这哪是缺点，这是给自己脸上贴金。

还有一点特别重要，你说的这个缺点，不能是这个岗位的致命伤。

你去面会计，你说自己粗心，那不完蛋了嘛。

你去面程序员，你说自己不爱学新东西，那也不合适。

得挑那种“听起来是缺点，但对这个岗位不影响”的。

比如你面的是个独立工作的岗，你说自己有时候太在意团队氛围。

这就属于安全牌。

说到薪资谈判，其实跟这个也有点像。

你不能上来就露底牌，也不能硬邦邦地要价。

我那个年代找工作还包分配呢，现在年轻人不容易。

我闺女去年在杭州面了一家做电商的公司，人家问她期望薪资。

她没说具体数，就说相信公司有完善的薪酬体系，更看重发展空间。

后来人家给的钱比她预想的高了一截。

（这招我还是跟她学的，绝绝子）

回到缺点这个问题上，你还可以用“过去式”来说。

比如“我以前不太擅长同时处理多个任务”。

注意“以前”这两个字，说明你现在已经改了。

然后接着说“后来我学着用清单工具，现在手头三四个项目也能理得清”。

这就很自然地把弱点转成了办公技能和成长心态。

对了，我前天去菜市场买排骨，那个摊主非要给我搭一块大骨头。

说回面试，有些坑你可千万别踩。

扯远了……

我说我不要，他说炖汤香。

我认识一个在杭州做HR的小姑娘，她跟我说，其实面试官问这个问题，考察的是你的情商和坦诚度。

你要是支支吾吾半天憋不出一个屁来，那就说明你应变能力不行。

你要是噼里啪啦说一堆自己这不行那不行，那叫自我认知偏差。

最好的状态就是，你说一个真实的、无伤大雅的、而且你已经想办法在改的缺点。

就像咱们平时跟邻居聊天，你说自己做饭咸了，但后来学会了少放盐。

这不丢人，反而显得你实再。

我那个年代的人，总决得面试要表现得完美无缺。

现在不一样了，太完美的人家反而不敢要。

你想想，谁愿意跟一个假人做同事呢。

最后跟你说个小窍门，说完缺点之后，可以补一句“所以我现在特别注重……”。

把话题引到你正在做的努力上。

面试官一般都会顺着往下问，这样节奏就回到你手里了。

好了，我得去接孙子放学了，今天他非要吃校门口的烤肠。

希望这些对你有用，找工作这事儿，心态放平，就跟相亲似的，看对眼了啥都好说。