公司用“末位淘汰”逼你走，佛山打工人该收集哪3类证据？
（老二喊我哭了，先停一下）个月隔壁厂的老周被“末位淘汰”了，走的时候只拿了个底薪，气得他晚上找我喝酒骂了半宿，吧，我一看这情况不对劲，赶紧把自己当年踩过的坑翻出来，正好这段时间好几个佛山的朋友也在问这事，咱就实话实说，不整虚的。
先说核心结论：公司想用末位淘汰逼你走，光靠嘴硬没用，**得靠证据说话**。
但不少人第一步就搞反了，天天研究劳动法，不如先学会怎么留东西。
我那时候在顺德一家电器厂干装配，组长天天开会暗示“最后一名滚蛋”，搞得人心惶惶。
我当时留了个心眼，没跟人吵架，就做了三件事，这三类证据现在回想起来，真他妈救命了。
第一类是**考核制度的原始文件**。
这个很多人忽略，觉得公司墙上贴了就算数。
错了，你得拿到电子版或者拍照存底。
我当时是趁下班没人，把办公室电脑里那份《绩效管理办法》拷了出来，里面写的排名规则、淘汰标准，全都存U盘里了。
你别笑，这玩意平时没用，等他们找你谈话的时候，你拿出来一对比，漏洞全出来了。
他们的制度里写着“连续三个月末位”，结果第三个月就找你谈，这不就自相矛盾了吗？
(真的吗) 第二类是**日常沟通记录**。
重点不是微信聊天，是邮件和OA系统里的通知。
我那会儿组里有个小子，天天在群里发工作汇报，我嫌烦，现在想想人家才是高手。
后来主管找我谈，说“你业绩垫底”，我直接翻出三个月前他发的邮件，里面写着“本月重点为提高良品率”，我数据明明比上个月高了百分之二，这就把他说的话噎回去了。
**记住，别删聊天记录，别清理手机缓存**，关键时候比啥都好使。
第三类是**工资条和打卡记录**。
这个我当初真没想到，后来还是我媳妇提醒我的。
她在一家淘宝店做客服，公司搞末位淘汰，工资条上突然多了一栏“绩效扣款”，扣得莫名其妙。
她把近半年的工资条全打印出来，加上钉钉打卡记录，一对比，发现加班时长和加班费对不上，公司立马就蔫了。
这玩意儿不光能证明你活儿干得多，还能证明他们扣钱没依据。
（这个我真没想到，后来我朋友在南海那边一家家具厂，也是靠这招拿回了赔偿，他跟我说的时候我都愣了，原来工资条上的名目越乱，越说明公司心虚） 再说说时间线。
我大概是7月中旬发现不对劲的，当时项目组里气氛怪怪的，大家都在传“要优化人员”。
我没急着问，先把上面那些东西攒齐了，差不多用了四五天。
然后8月初，人事找我谈话，我一句话没多说，就把打印出来的东西往桌上一放。
他们当时脸都绿了，最后谈下来，给了个能接受的方案，我也懒得耗，签字走人。
这里有个坑，得单独拎出来说。
**千万千万别在公司电脑上处理这些材料**，最好用自己的手机拍，或者传到个人邮箱。
我认识一人，图省事在办公室电脑弄，结果被IT后台监控了，还没等到谈话，先被公司找了个由头辞了，那叫一个冤。
另外，你要是发现他们开始收你门禁卡、关你系统权限，那就要注意了，这是准备动手的信号。
赶紧把能留的证据都留了，别等着人家清空你的工位。
最后唠叨一句，找下家的时候，面试官要是问为啥离职，你就说，“个人规划调整”，别傻乎乎讲末位淘汰的事，他们比你还懂里面的门道。
这不，我那个小姨子今年从桂城跳槽到黄岐，现在干得好好的，就一句话：**咱不惹事，但事来了，手里得有货**。
反正就这些，想到那说到哪。
你要是现在正被这事烦着，先从工资条下手，这玩意儿最容易拿到，也最容易被忽视。
等啥时候有空了，我再跟你聊聊怎么谈那个“协议”的事，那又是另一门学问了。
