劳动合同里这5个“隐形条款”不看清，苏州打工人容易吃大亏？
上礼拜跟老同事在苏州中心底下吃碗面，，他突然跟我说上家公司的劳动合同里写着“员工应服从公司因经营需耍安排的其他工作内容”，结果他被调去管仓库了，工资没变，活累了一倍，想仲裁都难，因为白纸黑字他签了字……我听完差点把面汤喷出来，这不是就最常见的“隐形霸王款”吗，哈，其实很多坑，不在合同正文大标题里，藏在那些你不仔细看就翻过去的角落里，今天就说几个苏州这边打工人容意撞上的， 别嫌麻烦，这一步真的关键，多吃了一周的苦 核心结论：先说最容易踩的五个坑 第一个，工作地点写“苏州大市”或者干脆写“公司指定地点”，这个坑太隐蔽了……我有个朋友在园区上班，合同写苏州，后来公司搬去相城，他通勤从半小时变成一个半小时，去理论，人家拿合同说事，你签的是苏州啊，没毛病，哈.所以啊，工作地点最好精确到区甚至具体写字楼，至少你将来有个扯皮的依据，写“大市”基本等于没写咯。
第二个，薪酬条款里写“含加班费”，这种尤其容易出现在销售岗和技术岗。
你月薪八千，合同里给你拆成基本工资三千加加班费五千，好嘛，等于你以后想主张加班费？
没门，因为合同已经告诉你这钱里就包含加班费了。
我表弟在吴中区干过一家做自动化设备的公司，就是这样，平时周六加班，从没见过额外钱，找人事，人事翻合同出来，一句话就给他堵回去了。
记住，谈薪的时候，一定问清楚基本工资是多少，加班费怎么另算，别让hr用“打包价”糊弄过去。
第三个，竞业限制条款，这个最烦人。
很多苏州的科技类公司，入职时候合同后面附一页，写着离职后两年内不得从事同行业，然候补偿金写着“按法律规定支付”。
但实际是啥，你离职时候他根本不理你，钱也不给，但你要是真跳槽去同行了，他反手就告你违约，要你赔几十万。
我就见过一个在新区搞软件的兄弟，被前公司告了，头大得很。
这个真没法子，签之前多想想，要是公司让你签，你就问一句，那离职后你每个月给我多少钱，不给钱这条款我不认，最好让他把补偿金数额写死进合同 第四个，调岗调薪条款。
合同里写“公司可根据经营状况和员工工作表现调整岗位及薪酬”，这属于万金油条款，看着没毛病，实际上能把你拿捏得死死的。
万一哪天领导看你不顺眼，把你调去一个边缘部门，工资给你降个两三成，你打官司都费劲，因为合同里授权了呀。
我前同事在姑苏区一家文化传媒公司干，就是个活生生的例子，部门被砍了，调岗去销售岗，底薪直接对半砍，他不去，公司就说你旷工……后来闹了很久，他最终还是走了。
遇到这种条款，能谈掉就谈掉，谈不掉至少加一句“调岗需经员工书面同意”，不然真出事你哭都来不及。
第五个，默认顺延条款。
很多苏州这边公司劳动合同到期前一个月，没通知你续签，也没说不续签，你还是照常上班，那合同就自动顺延了。
这里头有个问题就是，顺延的时候，里面所有原条款继续有效，包括那些坑爹的条款。
我有个大学同学，在昆山那边干了快七年，合同签了三次，每次里面都有个“服务期”条款，离职要赔培训费，其实他根本没参加过啥向样的培训……所以啊，到期前自己心里有个数，要是合同到期了，你发现新合同里加了奇怪的东西，最好还是主动问一句，别稀里糊涂就让原来的合同延续下去。
说起来，我上个月还买了个教训，在某东上买个蓝牙耳机，结果送了副手套过来，退货折腾了我差不多四五天，客服永远只会说“亲，请耐心等待”……跟这劳动合同的弯弯绕一比，倒也算不上啥大事，就是心里堵得慌。
具体方法：签约前那几分钟，救命的几句话 签合同前，别急着下笔，人家递过来你就看？
那肯定不行。
办公室里面人事盯着你，你不好意思细看？
我跟你讲，你就大大方方说，“我拿回去看看，明天给你”，要是人事脸色变了，说必须今天签，那这公司八成有猫腻，你多留个心眼。
以前我在上海上班那会儿，经历过一家小私企，当天入职当天就逼着你签合同，我就留了个心眼，拍，照发给我一个懂法的亲戚看了看，果然里面“培训服务期”违约金写了个天价数字，还好没签。
（这个我真没想到，差点中招） 再一个，所有口头承诺，比如年终奖发多少、每年调薪几个点，只要没写进合同里，基本等于放屁。
我堂哥在苏州一家外企做采购，面试时候说好十三薪，结果干了两年，每年都找理由说效益不好，就是不给那一个月，合同里也没写，你能拿他怎么办？
撕破脸？
最后还是忍了。
所以啊，年终奖、十三薪、项目分红，这些能写进去就写进去，哪怕写在备注栏里呢，也比你录音强。
，对了还有一点，苏州这边好多公司用电子签，什么某签平台，手机上就签了，那种的，你也得把合，同内容导出来看，别光看到个短信验证码就闭着眼点。
电子合同和纸质合同有同等效力，别不当回事。
最后说个最简单的判断标准，要是你感觉哪条款读起来模棱两可，让你心里咯噔一下，那基本就是有问题的。
你把它圈出来，问人事这啥意思，人事解释得含含糊糊，那这条款你宁可让他删了，也别留着自己膈应。
反正记住一点，签字前你把眼睛擦亮，好过签字后你找人哭。
苏州这地方工作机会是不少，但公司也聪明得很，合同写得好，啥坑都能给你埋上……咱们能做的，也就是多留个心眼了。
尤其那种刚毕业的小年轻，别决得不好意思问，你问了，人家反而觉得你不好糊弄，以后也不敢轻易拿捏你。
这年头，打份工不容易，别在最开始的合同上吃了暗亏。
我那个被调去管仓库的老同事，到现在还在那边耗着，每次喝酒都在后悔当初没仔细看那条“其他工作内容”……
