试用期被辞退有没有赔偿？劳动法对N+1是怎么算的？

你信我

哈哈，说到这个我可得跟你好好唠唠
，毕竟去年我媳妇公司裁员那会儿，我差点把劳动法翻烂了（虽然最后也没用上，她老板直接给了赔偿走人了），哦， 先给你吃颗定心丸吧，**试用期被辞退，能不能拿赔偿，核心就看你到底“有没有错”**，哦这事儿真不是一刀切得哦。

核心结论：先分清你是哪种“被辞退”

要是你工作上没啥大毛病，是就老板看你不顺眼，或者公司突然说“岗位取消了”“不合适”…… 那恭喜你，这属于**违法解除劳动合同**，公司得给你掏钱，而且是双倍的赔偿金，也就是咱常说的 **2N**。 啥意思呢？(真的吗)比如你干了俩月，平均工资八千，那赔偿就是八千乘以2，差不多一万六。 但反过来，如果你真干了啥离谱事儿，比如严重违反公司规矩、给公司造成重大损失，或者你自己承认能力确实不行、试用期考核不达标…… 那公司辞退你，**一分钱都不用给**，法律就这么规定的。 这里头最坑的是啥你知道吗？很多公司爱用“试用期不合格”这个理由。 哈哈，他们以为这仨字是万能挡箭牌，但实际上法律对“不合格”要求可严了。 **公司必须拿出你入职时约定的考核标准，还得有具体证据证明你确实没达到**，空口白话一句“我感觉不行”就想打发你？门儿都没有。 再给你说个我发小的真事儿。上个月他刚跳槽到某东系一家小公司，干了不到三个礼拜，领导找他谈话说“团队氛围不合”，让他当天就走。 他当时懵了，啥也没签就回家了。后来我让他回去要书面通知，要是公司不给，就继续去打卡上班。 结果你猜怎么着？第二天他真去了，坐工位上刷了一天手机，第三天人事就主动找他谈赔偿了。 **这招叫啥来着？就是告诉他“我还在职”，你辞退我，得给我书面文件**，不然就是没解除关系，工资照发。

具体怎么算：N+1到底是个啥玩意儿

好多人都被这个“N+1”给绕晕了，其实特上手快。 **N呢，就是你干一年赔一个月工资，不满半年的算半个月，半年以上不满一年算一个月**。 比如你试用期干了三个月，那N就是0.5（因为不满半年）。 那“+1”又是啥？是**代通知金**。 法律规定了，公司要辞退你，有三种情况得提前三十天书面通知你，不通知的话，就拿一个月工资顶替。 这三种情况大概是：员工生病或工伤好了干不了原工作、，员工能力不行培训了还是不行、公司经营困难批量裁员（这个得走特殊程序）。 所以你看，**“N+1”其实是个很特定的组合，不是所有赔偿都叫N+1**。 如果你是自己主动走人，或者协商一致解除合同，那就只有N，没有那个“1”。 如果你是被违法辞退，那就是2N，比N+1可多多了。 顺便吐槽一句，我媳妇那次被裁，公司想用“N+1”打发她，我算了算，她干了两年多，N是2.5，加1就是3.5个月工资。 但我跟她说，你别签，你就签“协商一致解除”，让公司给你写“个人原因辞职”，那可就啥都没有了。 最后拉扯了几天，她拿到了将近七八个月的赔偿，因为公司嫌麻烦，多给了一个月让她赶紧走。 **给你个实再的建议**：任何让你签字的文件，特别是“个人原因离职”“自愿放弃一切权利”这种，千万别急着签。 签了字再想反悔，那可比登天还难。 真到谈赔偿那一步，你就记住一句话：“**我不，懂法，我要求公司给我合法的书面解除通知，并写明赔偿金额和计算方式**”。 僵在那儿，通常公司比你还急，因为他们怕你天天去工位坐着影响别人（这个我真没想到，居然真有用）。 对了，有个细节你可能没注意，试用期到底多长也是有规矩的。 合同签三年，试用期顶多六个月；签一年，试用期就俩月。 要是公司给你的试用期超过了法定上限，比如合同就一年居然，给你定了三个月试用期，那多出来的那部分时间，**法律上视为你已经转正了**，辞退你得按正式员工的待遇来算赔偿。 反正啊，打工都不容意，尤其咱们这种拖家带口的，突然被辞了心里肯定慌。 但慌归慌，钱的事儿马虎不得。 最后送你个我踩坑换来的教训：**所有沟通尽量用邮件或者，微信文字留痕**，电话里说的再好听也不算数，回头他不认账你都没辙。 哈哈，就说这么多吧，希望用不上最好。真遇上了，也别怕，法律在这事儿上还是偏向咱们打工人这边的。