东莞企业秋季招聘，劳动合同里这3个条款最容易被忽略？

我跟你说 上周陪我一个老同学吃饭，这哥们儿再东莞南城一家做电子元件的厂子当主管，说最近秋招招了批新人，签合同的时后差点没把人给气笑，哦。

他跟我吐槽，说有个小伙子，试用期工资谈得好好的，结果合同里写了个“绩效奖金根据公司经营状况浮动发放”，小伙子没细看就签了，哦。

结果上个月厂里订单少了点，那绩效直接砍掉一半，小伙子去问，人事就指着那条款说白纸黑字写着呢。

我那同学说，他当时在旁边看着，真想抽自己两巴掌，当初怎么就没提醒一句。

这事儿让我想起自己几年前在东莞某镇（具体哪儿就不说了，免得惹折腾人）一家五金厂干过的糟心事儿。

那时候年轻，觉得签合同就是个过场，名字一签完事儿。

结果干到第三个月，想走人，提前跟主管说了，主管也点头了。

结果月底发工资，扣了我差不多五六百块，我去问，财务翻，出合同，指着一条“员工离职需提前一个月书面申请，否则扣除当月全勤及部分补贴”的条款。

我当时就懵了，我口头说的不算？

那合同上还写着“本协议最终解释权归公司所有”呢。

你说气不气人？

后来学乖了，每次签合同，别的可以不看，这三样东西我拿放大镜找。

最容易忽视的三个坑，基本都藏在细节里 第一样，**工作地点和岗位的“灵活度”条款**。

现在东莞很多企业，尤其那种做外贸代工的，订单不稳定，最，喜欢在合同里写“工作地点服从公司安排”或者“岗位根据生产经营需要调整”。

你看着没啥，真等到哪天把你从南城调到松山湖，或者让你从技术岗去干质检，你哭都来不及。

我那同学厂里就有一个，招进来是画图的，结果干了俩月被派去跟线，天天在车间闻机油味，那小伙子气不过想走，结果合同里写了，主动离职要赔培训费（其实啥也没培训），最后扯皮扯了好久，还是扣了半个月工资了事。

所以啊，合同里凡是带“根据公司需要”“服从安排”这类字眼儿，的，你得多留个心眼儿，最好让HR在备注栏里写清楚初始岗位和大概范围。

第二样，**薪酬构成的“文字游戏”**。

这一条绝绝子，最坑。

很多合同不写具体数字，只写“基本工资+岗位工资+绩效工资+补贴”，但后面括号里又加一句“具体数额按公司薪酬制度执行”。

这就等于开了一张空头支票。

你面试时谈好的那个数，可能被拆分成好几块，基本工资给你压到最低标准，剩下的全靠绩效和加班费撑起来。

到时候请假扣钱，是按基本工资算的，那数字惨不忍睹。

我去年认识一个做电商运营的小伙子，跳槽去某东（不是京东啊，是东莞东城的一家网店）谈好月薪八千，合同上写“综合薪资八千，包含加班费”，结果每个月加班加得昏天黑地，算下来时薪还不如奶茶店打工的。

你得看清楚，写的到底是“固定工资”还是“综合工资”，这俩差别大了去了。

最好让合同明确写出**基本工资数额和绩效的计算方式**，哪怕写在附件里也行。

第三样，**试用期的“隐形延长”和“解除条件”**。

劳动法规定试用期最长六个月，但有的公司坏得很，合同先跟你签一年，试用期写三个月，然后到期了再跟你，签一份“试用期延长协议”，前后加起来超过六个月（这个我真没想到还有这种操作）。

还有更隐蔽的，是在试用期解除条款里做文章。

正常来说，试用期要被证明“不符合录用条件”才能解除，但很多合同写的是“试用期内，公司认为员工不胜任工作的，可解除合同且不支付补偿”。

这就把主动权完全握在公司手里了。

我一个朋友的弟弟，去年在虎门一家服装厂，干了五个月，眼看要转正了，结果被以“性格内向，不符合团队氛围”为由辞退了，合同上还真有类似条款，最后只能吃哑巴亏。

具体怎么避坑，给你几个土办法 签之前，拿笔把涉及**日期、数字、地点、岗位名**的地方都圈出来，逐字读一遍，别嫌麻烦，十分钟的事儿。

凡是空着没填的格子，一定要当面问清楚并填上，千万别签空白合同。

我这人就吃过亏，当年那份合同，试用期工资那栏是空白的，我以为是转正后统一算，结果发工资时候才知到被坑了。

还有，**合同一式两份，自己那份一定要拿到手**，盖了骑缝章的那种。

有些小厂只给复印件，原件收回去说“统一保管”，这就很不妙，万一以后有纠纷，你连证据都没有。

上个月我一个做HR的朋友还跟我说，现在东莞这边查得严，正规厂子都不敢乱来，但那种几十人的小作坊，还是照样搞这些花头。

说真的，咱们出来打工，赚钱是一回事，但该争取的权益，白纸黑字写得明明白白，比啥都强。

我那老同学最后跟我说，他现在招人，都会多嘴提醒一句“看清楚了再签”，也算是将功补过吧。

反正记住，合同上让你签字的地方，一定是你看懂且认可的地方，别当甩手掌柜。

（哦对了，那天吃饭还听他说，他厂里食堂最近换了承包商，那辣椒炒肉里的肉片儿薄得能透光，这又是另一个故事了。

）