2026年新规下，试用期被辞退，佛山劳动者该主张哪几项权益？

心结论：千万别慌，佛山试用期被辞，你手里至少有这几张牌 先说个题外话，昨天我家楼下那只橘猫又把人家快递纸箱挠得稀碎，我蹲那儿看了一部分分钟，突然觉得它比某些公司HR体面多了——至少它不装，啦。

好，说正事。

新规落地后，佛山这边试用期被辞退，多数打工仔第一反应是“算了算了，才干几天，闹啥”。

我跟你讲，这个想法大错特错。

哪怕你只干了三天，只要公司辞你的理由站不住脚，你就能主张权益。

不多，但绝对有。

第一项，经济赔偿金，也就是俗称的“2N”。

新规下，试用期不是公司的“免死金牌”。

如果公司拿不出你“不符合录用条件”的书面证据，比如入职时白纸黑字的考核标准、你签过字的岗位要求，那它辞退你就是违法解除。

这个赔偿金怎么算？

干了不到半年，按半个月工资算N，违法解除就是2N，也就是一个月工资。

别嫌少，一个月工资够你交俩月房租了（佛山城中村单间也就八百到一千二）。

第二项，未结清的工资，算到离职当天，一分不能少。

有些公司喜欢拖到下个月发薪日才给你打钱，甚至找借口扣个“试用期培训费”“工装费”，新规明确禁止这些名目。

你离职那天，就该让财务当场算清。

我当时在禅城某电商公司干过，离职时财务非要扣我两百块“软件使用费”，我直接把《劳动合同法》第九条拍桌上，她立马闭嘴（其实我也没全背下来，就那一条我记得熟）。

第三项，加班费。

这个很多人忽略，觉得试用期加班是“学习成本”。

扯淡。

只要你在试用期有加班记录——钉钉、微信、邮件截图都算——公司就得按法定标准给你算钱。

工作日加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。

哪怕你只加了俩小时，那也是钱。

我去年在南海那边一个朋友，试用期被辞，临走前翻聊天记录，发现老板周六让他改了八版PPT，最后用回第一版，他拿那八小时的加班费换了一顿椰子鸡，绝绝子。

具体方法：别怂，但别莽，按步骤来 被辞当天，先别签任何字。

什么“自愿离职申请书”“协商解除协议”，只要上面写着“个人问题根源”，你签了就啥也没了。

你就在工位上坐着，打开手机录音，问HR三句话：第一个，辞退我的具体理由是什么？

再一个，这个理由有没有书面依据？

还一个，赔偿方案是什么？

这三句话一问，对方心里就有数了——你不好糊弄。

然后，要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并且写明解除原因。

如果公司只口头让你走人，不给你任何纸质文件，你就正常去上班，该打卡打卡，该干活干活。

公司不让你进大门，你就录向，留证据。

这一步很关键，应为新规下，公司负举证责任，它拿不出“不符合录用条件”的证据，就得赔钱。

再然后，算清楚钱。

工资算到离职日，加上赔偿金，加上没休的法定节假日（如果有），加上报销款。

列个清单，发邮件给HR和财务，抄送自己私人邮箱。

注意，用邮件而不是微信，邮件是法定证据，微信聊天记录虽然也能用，但麻烦。

你就写：“您好，请于三个工作日内支付以下款项，合计XXXX元。

如无异议，请安排发放。

” 语气客气，但内容硬。

最后一步，如果公司耍赖，说什么“你再等等”“我们走流程”，别等。

直接去佛山当地的劳动监察大队投诉，或者走劳动仲裁。

别怕时间长，劳动争议仲裁不收费，而且新规缩短了审理时限，一般四十五天内出结果。

我表弟去年在顺德，被一家家电公司试用期辞退，仲裁庭上公司人事说话都哆嗦，最后调解赔了七千块，他转头就换了辆二手电动车（这个我真没想到，效率这么高）。

对了，还有个小细节，离职证明必须拿到手。

公司不给开，或者写些“能力不足”“表现不佳”这种带贬义的话，也是违法的。

离职证明只写入职时间、离职时间、岗位、工作年限，别的都不能写。

如果公司乱写，影响你下家入职，你还能再主张一笔损失赔偿。

我见过太多人，试用期被辞就觉得自己“低人一等”，其实真不是。

试用期是双向选择，公司选你，你也选它。

它单方面毁约，就得付出代价。

新规把试用期辞退的举证责任压在公司头上，对咱们打工人来说，是实打实的好事。

最后啰嗦一句，别信什么“试用期没有赔偿”的鬼话，那是十年前的老黄历了。

现在你站在佛山街头，随便拉住一个在制造业干了十年的老师傅，他都能跟你掰扯清楚这里面的门道。

权益这东西，就像你手机里的电，你不争，它就那么耗着，直到关机。

（对了，上周我在某东买的降噪耳机到了，音质一般，但降噪效果yyds，跑题了，拉回。

） 反正就一句话：该你的，一分不能少。