面试官问“为什么离职”，南京的HR最想听到哪类回答？

实话，这问题我太有发言权了，呀。

我再南京待了一部分年，前前后后换了三份工作，每次面试都被问这个，呀。

后来我作了个小管理层，坐在桌子对面听别人回答，才发现以前自己说的那些理由……真是一言难尽。

先说结论吧，南京的HR，或者说大部分HR，最想听的其实就一句话：**“我走，是应为我想在你这儿干得更好，而不是因为我在那儿混不下去。

”** 核心就俩字——**“向上”**。

别扯神马情怀，别扯什么梦想，更别扯什么老东家的坏话。

南京这地方，圈子小，人事流动快，你说前公司一句不好，可能传到下家耳朵里就变味了，真的。

我自己踩过的坑，当年从某桥软件园那家做外包的公司离职，脑子一热，面试时说“受不了加班，太累了”。

结果那个HR小姐姐虽然没当面说什么，但眼神里明显写着“就这？

？”

。后来我才知道，她心里想的是：这人抗压能力不行，来了我们这估计也待不久

。你瞧，这就是典型的负面表述，直接把天聊死了

。 那具体怎么说

？？

我给你撸一个公式，就三四种说法，你挑一种最适合你的。

**第一种，为了“成长”**。

这个最保险，也是HR听一百遍都不腻的。

别说“学不到东西”，要说“**我希望接触更核心的业务，让自己具备更完整的项目经验**”。

比如你以前做测试，你就说“想在自动化测试方向深入发展，但原岗位主要还是以手工为主”。

这话听着就顺耳，显得你有上进心，又没指责别人。

**第二种，为了“薪资”**。

这个很多人不敢直说，总想着绕弯子。

其实南京的HR比你想的实在，你直接说“**我现在的薪资水平在市场同岗位中偏低，我希望通过跳槽达到一个匹配我能力的价位**”。

这就够了。

别说什么“生活压力大”，那显得你穷疯了。

就说“匹配能力”，这是谈判，不是乞讨。

**第三种，为了“方向”**。

你以前做Java，现在想做大数据。

你就说“**我个人更看好数据方向的发展，岗位规划上原公司暂时没有这方面的空缺**”。

这非常完美，既夸了自己有眼光，又说明不是你不行，是公司没这个坑。

**最后一种，最避讳的**。

人际关系、领导傻逼、公司制度垃圾、加班太狠。

尤其是南京这边的国企外包和中小厂，你吐槽这些，HR第一反应就是：这人不好管，来了也是个刺头。

我见过一个最离谱的，一个小伙子面试，说“我上家公司领导是个傻X，天天让我写没用的文档”。

我猜他Offer是黄了，因为当天下午HR就把这事儿当笑话发群里了（这个我真没想到）。

所以啊，你记住，**离职原因这题，本质不是让你说实话，是让你“演”一个积极向上、情绪稳定、有清晰规划的成年人**。

你说实话也行，但千万别带情绪，别抱怨。

说到这儿，我想起来上个月底，我老婆非拉着我去江宁那边看房子，说孩子要上小学了……哎，扯远了。

反正那天我手机一直响，都是候选人改约面试时间的消息，好多人都卡在这道坎上。

总之，在南京面试，HR最看重的就是你**稳定不稳定**。

你说加班多走人，她怕你以后也嫌她这加班多；你说钱少走人，她怕你过半年又嫌她这钱少。

你要说的是：**“我在这遇到瓶颈了，而你们这能让我突破。

”** 这就对了，绝绝子。

反正你记住，回答别超过三句话，说多了必漏。

控制在差不多四五句以内，说完就闭嘴等下一个问题。

别自己挖坑往里跳，也别把离职原因说得像在争取“南京优秀员工”似的，太假了。

好了，就说这么多，准备去吃碗皮肚面，下午还有个会要开。

祝你面试顺利吧。