东莞的制造业岗位，面试时问加班费会减分吗？

碎念：在东莞面试制造业岗位，问加班费这事，我跟你讲，真得别慌，哈，好多年前我在某东（电器那个）工厂干过流水线，那时候啥都不懂，面试官问我能不能加班，我点头如捣蒜，结果进去才发现加班费跟我想的根本不是一回事（这个我真没想到），后来我自己也带过新人，坐在面试桌对面看别人问问题，才慢慢摸清楚门道。

问加班费不会直接给你减分，但问法不对确实会。

东莞这边制造业岗位，尤其电子厂、少数金厂、模具厂，加班是常态。

你想想，赶订单的时候，生产线停不下来，不加班的厂反而少。

所以面试官心里清楚，你问加班费不是矫情，是怕白干。

可怕的是那种一上来就问“加班费多少”“周六周日算几倍”“晚上加到几点”连珠炮一样，面，试官心里就会咯噔一下：这人还没干活呢，就开始算钱了？

(真的吗)但这不是因为问加班费减分，是因为你问得像来讨债的，懂吧。

我自己招过人的，坐标东莞长安，去年12月的时候（对，就是疫情后那会儿），有个小伙子面试装配工，聊得挺好，快结束了他问了一句：“大哥，我想问下平时加班大概到几点？

加班费是按底薪算还是按综合工资算？

” 我当时就觉得这小伙子挺实再，直接告诉他我们底薪多少，加班费怎么算… 最后我录用了他。

反过来有个大姐，

其实还有好多细节，但写不动了，你们有疑问再问我吧。